行，太行了！其時我們國家各個基層組織中，領導幹部還是關鍵少數，絕大多數都是普普通通的工作人員！！！！！！！無欲則剛，只要你努力、自律、守紀，你也一樣會成為人民的一名好公僕！！！！！！

1.社會各行各業需要千千萬萬腳踏實地、紮紮實實、埋頭苦幹的人。

2.利益追逐者有之，名譽追逐者有之，一個社會難免泥沙俱下。我們看到更多的是：躬耕於深夜、俯身於案邊、遊走于田間、忙碌於工作崗位，為國為民不分晝夜的鬥士，他們戰鬥在各行各業的最前線。夜雨染成天水碧，有些人不需要姿態，也能成就一場驚鴻。

3.不為名不為利，做一個普通人，但只要紮根基層前線、踏踏實實、始終如一，定能走出自己的一片天！

4.世界不需要混日子的人，那是碌碌無為，那是荒廢生命。閉目沉思我將來，月色朦朧愁滿懷，羞愧虛度光陰時，花落明年還會開。

有啥不行的！幹好自己份內的工作！誰的臉色也不用看！多好，自己過好自己的生活！照顧好家庭，孩子，父母，！比什麼都強！

1、很容易

世界上沒有做不到的事，尤其是你自己決定的，況且是你只付出不要求回報的。

2、只是怕你自己不甘寂寞

人類從來都是攀比的，這也是人類進步的一個動力，很少人能脫離，如果你能獨善其身，祝賀你的強大。

3、不要被利用

只幹工作說明你還是有思想的，老老實實做人，但不要被利用，把所有的苦活累活擔責任的都給你，做普通人不能被當傻子就行。

4、做一個正直的人

不攀領導說明你不想出頭，只想做普通工作人員，每個單位都有這樣的人，不比不攀，做好自己的事，不和領導走得近，做正直的人就好，人緣口碑也都不錯。

5、其實做普通人才是最難的

做普通人，需要自己一顆強大的心，需要想好家庭角色的分工，需要事事有一個良好的心態，其實做普通人才是最難的啊！

祝好運！

當然可以。不過在單位最好還是要有一技之長，要有存在感，不想當領導並不是無所追求，並不是混日子。

體制內當個普通人，還要有不平常的定力，比如看到別人，特別是同齡人，同期進入單位上班的人，被提拔被重用，被領導賞識，在單位如魚得水，你自己在心裡必須要能忍受住這份不攀比的心思。

因為每個人不可能做到心靜如水，每個人都會有上進心，特別是你看到工作能力、群眾基礎都不如你的人，成為你的上級領導，整天被他吆三喝四的指揮者幹這幹那，你心裡沒有一點波瀾？

就算你能做到這些，你也需要在單位上有那麼一技之長，比如寫材料特別好，比如說會電腦修理，比如在別人看來你在某一個方面還是挺厲害的。

也就是說，你必須要做到讓人這麼評價你：不是我不行，實在是不我願意當這個領導！

所以你能做到嗎，其實挺難的，甚至比你想當個領導還要難。

所謂的普通人不是那麼好當的，特別是體制內！

樹欲靜風不止，只想工作做個普通人，難呀！

會幹的，不如會說的，會說的不如會送的。沒法子，我們幾千年就是這樣一個人情社會。

獨善其身固然很理想化，可現實的環境充滿了套路，充滿了人心險惡的江湖。有些事情會身不由己，裹挾著你往前走。

不攀附領導，不在領導眼皮底下晃悠，不曉得領導脾氣秉性，興趣愛好，一門心思做事情，很有可能你的成績最後都不會屬於你，原因你懂得！具體評職稱、分福利、好崗位這些實實在在令人眼紅的好處，更會與你無緣了，我指的不是絕對，但大部分就是這種情況，在體制內尤為突出。

除非你真的格局夠大，心態夠好。否則長此以往你會抑鬱而不得志，導致身心俱疲！所以還是屈服環境吧！

不行。當你能幹活且無人能夠替代時，你還有用，你可以安心做你的普通人。當你可以被替代時，你就會逐漸被邊緣化，你會被隨意安置，沒人會記得你的付出，你自己的利益受損，會心理心理失衡，會有強烈的失敗感。這時，你還能做你的普通人嗎？想想明朝的戚繼光，一年三百六十日，都是橫戈馬上行。封侯非吾願，但願海波平。刀光劍影出生入死，為剿滅倭寇，保家衛國立下了汗馬功勞。即便如此，他還要賄賂張居正，在上面找一個靠山。這樣他才能得到足夠政治支援，充足物質供應，他才可以在抗擊倭寇的戰場上衝鋒陷陣。而後，張居正死去，戚繼光也被彈劾罷官，返鄉後病死。多少年來，現實還是如此，這是做實事的人的悲哀。所以奉勸你改變自己的想法吧！各位劇友以為如何呢？

換個位思考如果你是領導，手下兩個人：

一個言語不多，漂亮話不會講，但派給的事每一件都按時保質，幹得妥妥當當，講一遍就知道怎麼去執行，舉一還能反三，很多時候都不用你費力費心大改，你省力省心還得上級肯定

另一個人天天圍著你，出門提包，回屋奉茶，滿口誇你英明神武，但交辦的事有頭無尾，起草一篇通知錯漏百出，協調件小事每個環節都要你具體指揮，最後還得你親自擼起袖子來幹，時間還又白耗了

請問作為領導的你選誰？

反正在我看來，用腦用心用力把事情做好，就是在用實際行動向領導表達自己對他的擁戴，就是對領導最大的“攀附”。

不用擔心領導嫉能妒才。沒有誰能一手遮天，從你個人角度來說，硬本領就在做的一件件事中磨練並收穫，積累到某個高度後，你的能力總會被發現並被使用。

而一個聰明的有將才領導，必然明白，只有善將兵者，才能為將。你代表著你的團隊，每一個兵者的成就，在他人的眼中，就是你的成就。同樣的一件事辦不好，也會直接質疑你的領導能力，而不會聽你說“是我手下誰誰誰不聽話、沒能力………”這種辯解簡直就是“無能”者的笑話。

體制內只幹工作不攀領導，當個普通人，實話實說行也不行，具體要看個人的能力、抱負以及期望值。

我是一個在國企工作了20年的老職工，既無關係也無背景，家境較為貧寒，也就是你說的只幹工作，不攀領導。由於單位公文寫作的僅我一人，2006年被提拔為辦公室副主任一直到現在，雖然領導換了一茬又一茬，但自己依然在這個位置上。

我知道自己的客觀情況，日常工作中小心謹慎，兢兢業業，忍勞忍怨，高調做事，低調做人，守住了自已的飯碗。但由於不會巴結領導，曲意逢迎，所以十多年來，一直原地踏步，難以往上發展。

有許多職工也為我打抱不平，但決定權在高層手裡，怪只怪自己的情商低，不會來事。

其實，目前體制內的單位，大多都是圈圈文化，誰是誰圈子裡的人誰該重用誰該打擊，並不完全靠能力。

我有一位同事，就屬於見風使舵，會來事的人，誰是一把手他就巴結誰。十多年來，他的職場陷入了怪圈，一把手一走，他總被整，隨後又被重用，又被整。

總之，根據我的經驗，在體制內如果不攀附領導，當個普通人完全可行，因為體制內只要你不犯十分嚴重的錯誤，沒有人能開除了你。但如果想進步，不攀附領導，最多隻能上升到幹具體活的副職。

體制內只幹工作不攀領導，當個普通人行不行？這確實是一部分體制人的真實狀態。

在體制內，有不少人抱有這種想法，他們不想和領導走得太近，喜歡埋頭做事，只想本本分分上班，完成自己業務範圍內的工作，每個月按時領取工資。

在他們看來，當領導太累太操心，因此根本就沒有想過自己某一天也當個領導，反正只要時間上自由，工資照發，按照領導的要求做好本職工作，按時上下班，有自己的時間和生活就行。提拔不提拔對於他們來說，根本無所謂。

我一位同學，就是這樣的人，他在一個比較忙碌的單位，而且還比較好，如果好好努力的話，提拔是早晚的事。

但他卻對提拔不感冒，不想走這條路。有領導比較賞識他，覺得他是一棵好苗子，想培養和鍛鍊鍛鍊，但他卻委婉拒絕了。

他說，自己平時喜歡無拘無束的生活，最大的愛好是週末有時間去做自己喜歡的事情，比如爬山、下棋等等，根本沒有提拔的意向，不想去攀領導，也不打算今後自己能夠當多大的領導，就想當一個普通通的人。

當然，每個人每個階段的追求不一樣，或許現階段只想當個普通人，但到了某個年齡階段的時候，或許想法會改變。

人總是會受到周圍環境和他人的影響，比如當你40歲的時候，發現身邊的同齡人都提拔了，但自己還原地踏步，可能你的心態也會發生變化。

不過，不管是當普通人還是和領導靠近得到提拔，遵循自己內心的想法就行，不用活著他人的評價裡，活出自己就OK了，沒有行不行的說法。