如果能為老闆拉客戶的話，那完全可以要求漲工資。能做到這一點，要麼教育水平特別高，學員衝著你才來的，要麼能說會道拉客戶

一般公司入職前三個月是試用期，工資為試用期工資，過了試用期為正式員工工資。你目前工作8個月，除去三個月試用期，也就說只有5個月，自己提工資的事似乎不合適。一般公司漲工資起碼得工作滿一年(含試用期)。

況且目前其他正式員工都已經離職，現在提工資，有點趁火打劫的意思。你越是這個時候體現出你的高風亮節，對你以後的工作越有好處，不能貪圖一時之利。所謂吃虧是福，大虧就是誇。老闆不會不通情理，他應該能分出是非。如果你足夠優秀，老闆會想方設法給你福利挽留你，根本用不到你去提。

所以建議暫時不要提漲工資的事。基本工資加課時費，幹多少活拿多少錢，可以提出多授課多拿提成，委婉的從側面提下想多賺點錢，儘量別過於直接。(僅代表個人觀點)

先問問自己！

入職八個月你為所在單位貢獻了什麼？自己是否是可有可無的人？

記著一條！別把自己看得多了不起！