剛畢業千萬不要想的熬時間坐等漲工資，想辦法晉升才是王道！晉升後工資自然有了，收入自然高了

基本沒有同崗位加薪的，尤其是新人的基本崗位，有的企業有也是看入職工齡，每年5%，啥也不夠

我認為這個問題直接在領導人面前提出並不適宜，你只有認認真真、勤勤懇懇的努力工作，根本不用、也沒必要去想這樣的問題。因為一個好的領導隨時都會明裡暗裡的考察每個員工的工作成績、工作能力和工作態度，到時候你想不漲工資都難囉。

你好，剛畢業的學生到公司裡面工作，工資一般都是比較低的，這是正常的普遍的現象。主要是因為你的工作經驗不成熟不完善以及公司的制度性規定。因此，想要漲工資需要一定的時機選擇，那樣最為合適。

首先，建議按照公司的薪酬制度要求定期向領導提漲工資的事情。一般剛畢業的學生進入公司都有一段時間的試用期，而試用期的工資相對轉正後的工資比較少一些。所以當你試用期結束要轉正了，你自然就可以按照轉正的薪酬制度向領導提漲工資的事，同時當你轉正的時候即使你不提漲工資的事，企業按照薪酬制度同樣會自動給你漲薪的。一般公司的試用期是按照勞動合同上約定的進行，通常為3個月，也就是說工作3個月後就可以向領導提漲工資的事情。

其次，努力學習工作技能，提升工作業績，在最短的時間內把自己鍛鍊成一名合格的員工，在這樣的基礎上才有資本向領導提出漲工資的事。現實工作中，由於剛畢業的新員工缺乏實踐工作能力，處於工作階段的學習期，因此相應的工資就給的少一些。當你學習期結束經過考核成為一名合格的正式工的時候，自然就能夠享有相應的調整工資待遇。按能力來說，如果你在試用期內工作表現出色，業績出眾，比其他的新員工更能夠勝任工作，那麼你就可以提前向領導提漲工資的事，比如2個月的時候就可以提你的要求。

這個不好說具體的時間，但你要求加工資前應該考慮幾個問題：一，單位的效益要好，效益差老闆沒有錢給你加。二，你的貢獻要大，也就是你創造的價值要高。三，你要有感覺老闆挺需要你。這樣你提出來加工資老闆不好拒絕，否則的話老闆不但不給你加工資，還有可能辭退你。