一般職場小白才會問這樣的問題，因為你只能看到職場表像，而看不到問題本質，我告訴你，老闆喜歡忠誠且有能力幫助他的人。

老實的員工一般情商比較低，不知道什麼話該說，什麼話不該說，適合放在技術崗上，不太適合做管理崗，一旦放錯位置，上下都很難受。

圓滑的員工相對情商高些，左右逢源，適合銷售崗，但是智商和情商並不劃等號。

對員工不能用老實和圓滑進行劃分，一般會用能力和態度進行二維劃分，從而出現四類人，分別是能力強態度好、能力弱態度好、能力強態度差、能力弱態度差，對這四類員工分別採用不同的管理手段，當然老闆最喜歡的是第一類人，最後一類人一定會變淘汰。

所以老實和圓滑都不重要，這只是性格的差異，圓滑點工作中會討點巧，但是都不會起決定性作用。重要的是，要在合適的崗位上發揮你的價值。

以個人的經驗而言，老闆一般比較喜歡圓滑世故又有能力的員工。

為什麼呢？

首先，圓滑的員工很會搞關係，對上能迎合老闆的心意，聽話又能幹，老闆交代的事情能很好的完成。對於同事又關係融洽，團結做事，左右逢源。這樣的人，誰不喜歡呢？

再者，圓滑的人懂得揣摩老闆的心思，投其所好。在把工作做好的同時，又能在感情上接近老闆，甚至成為朋友和心腹，很容易得到提拔和重用。看過電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》的朋友都知道，乾隆皇帝對於油嘴滑舌，腦筋活絡的和珅更為喜歡，紀曉嵐雖然聰明正直，卻縷縷得罪皇帝，讓皇帝有些忌憚和疏遠。無非就一個原因，圓滑的和珅讓乾隆覺得處起來身心愉悅，心清氣爽。

再說說老實的員工。

老實的員工一般不太精於人情世故，不擅長拉關係。對於老闆，習慣於疏遠，敬而遠之，覺得把自己工作做好就行了，甚至對於老闆的一些做法有敵對情緒。對於同事也不太善於溝通，聯絡感情，悶頭苦幹。所以說，老實人適合放在技術崗上，不太適合做管理崗，關鍵在於個人溝通能力有些欠缺，難得重用。

所以說，一般老闆都喜歡重用圓滑而又有一定能力的員工，這樣才能達到管理公司的目的。