要分情況；你在國企有沒有掌握住核心技術，跳槽到外面能不能獨霸一方，畢竟你的歲數在那了。

還有你願不願意拼一把

您已經38歲，作為晚輩的我覺得這個東西應該具體問題具體分析。

1.首先，如果您已經有車有房，且家庭幸福美滿，那樣您可以離職，去追逐自己的夢想，並且收入翻倍，可以使自己的生活質量更上一層樓，前提是這個私企也在你生活的城市。

2.如果您現在無車無房，甚至一點積蓄都沒有的話就更應該跳出來挑戰一下自己，畢竟也是一個機會。

3.第三就是您個人對生活的理解，如果您安於現狀，滿足現在的生活狀態，那麼也就無所謂換不換了。

如果你是一位國防工業的員工，為了國防事業，你應該留下，這是你的驕傲。如果你是科技領域的員工，為了祖國科技的發展，你還應該留下，這也是你的驕傲。如果你是一般企業的員工，無關乎國家軍事、科技重要領域，你應該離開，發揮你的特長，施展你的才華，證明你的人生價值。

錯過了28，又錯過35這個黃金分割年齡段，38歲到48歲是人生中最後一個黃金年齡段，如果錯過了，人生真的就去了一大半（那些近50歲才創業成功的少數人能幹人除外）。

良禽擇木而棲。38歲應該是人生的黃金中的黃金時期，事業應該如日中天，如果放棄目前的工作去換一個更有“錢途”的工作也是可以的，畢竟樹挪死，人挪活，能跳槽的應該屬於精英人才型別了，如果能認清自己，找到自己喜歡的事情是好事，但要注意，跳槽不要跳糟。

以下兩點建議，只從你的心態出發。

是想敢闖敢拼還是隨遇而安？

38歲正是年富力強的時候，想幹事或者想賺錢，可以辭職跳槽。

如果就想安安穩穩過日子，建議不辭職。

還有個問題就是，你所掌握的技術是否是核心技術，沒點本事去私企，很容易站不住腳跟，容易被辭退，國企則不會出現這樣的問題。

已經38歲了，年紀不大也不小，是繼續留國企，還是在工資翻倍的情況下跳槽出來，對於該問題要具體分析。 其一是否成家立業，如果是，而且你的收入在當地略高於其它企業，是國企肯定福利也不差，還要看該企業的發展前景，我想一般來講國企是具有一定的壟斷性的，其二你要跳槽，雖然工資翻倍，但它畢竟不是國企，收入能穩定嗎，這個企業的發展前景如何。其三你跳槽出去，是否具備專業特長，有否一技之能。其四，國企與私企在用人制度上是完全不同的概念，你對他們有價值，他們可以奉你上天，反之，隨時而棄。其五，你如果現在在國企收入還不錯，特別其較穩定，你的家庭生活也較為幸福，為了避免不可預知的風險，給自己的家庭帶來經濟上的困難，建議不跳槽。

38歲，在企業裡面，如果做得還可以，一般都是中層，這個年紀，不再年輕，而且上有老下有小，生活壓力一般比較大。是否跳槽，確實不太好選擇，因為每個人的情況不一樣，工作性質也有差異。

第一點，自己有沒有工作激情，對工作保持熱度，畢竟，私企工作壓力會比較大，不是國企可以比擬，但是，私企有個好處，就是幹得多學的多，學到的東西，那是自己實實在在的本領，如果對工作保持激情，能夠不斷進取，發展應該會越來越好。

第二點，工作性質，現在技術發展很快，年輕人的優勢是學東西快，上點年紀的人的優勢在於有經驗，沉穩，如果工作性質要求是年輕人多，老年人少，這樣的工作，還是在國企待著比較好，因為國企旱澇保收，雖然錢不多，但也不會太少，尤其是隨著年齡的增長，這方面的優勢會越來越明顯。

第三點，做好最壞的打算。就是如果跳槽，並不想自己預想的那麼美好，要有能夠承受的基礎，比如，掙得暫時多一些，但過幾年，可能隨著年齡的增長，掙得少了，這種情況要能夠應付才行。

總之，每個人情況不同，還是要多考慮自己的情況和工作性質，考慮周全了，再做決定。

我建議辭職。本人就是從國企出來的，那裡不是品能力的地方。國企品後臺，拼資歷。38歲不算晚，你只有自己逼自己一把，你才會知道自己有多優秀！現在的國企也是在一個尷尬的地步，國家下一步會把對國企的保護去掉，讓國企在市場上同私企在同一個平臺搏殺，你知道後果的。到時會有很多人迫不得已出來重新找工作，你現在能自己走一步就比他們前進很多了。 祝你成功！

首先工資翻倍的前提下，你付出的精力跟時間肯定是比現在要多的多的，38歲的年紀孩子家庭需要你陪伴的時間也增加了。你得確保你有足夠的精力跟時間去升任那個工作。

所以我還是選擇留在國企

對於這個問題，本人認為還是要看你在現在的單位乾的順不順心，工資有沒有達到你心裡的預期，如果順心，工資和心裡的預期差不多少，那麼可以留下。

如果不順心，工資也打不到預期的話，那麼就離開，現在的私企也不是那麼好混的，勾心鬥角很嚴重，如果這方面不是很圓滑的話，那麼也要留下，因為我真正的體驗過，很多私企都這樣，老闆說的算，很多事情不是想象的那麼美好。

第一，經營不穩定，很多老闆都是拍腦門做事，想起一出是一出，隨自己的心意做事，想用誰就用誰，當然也有好的，畢竟很少。

第二，工資不穩定，很多都不是按月發放，有很多壓工資的情況，我們這的企業大多數要壓一個月，有的還是半年一開，有的甚至一年一開，一句話就是沒準。

第三，家族觀念太強，派系過多，沒準那句話沒說好，就得罪人，給小鞋穿，不知道誰是眼線，打小報告，用自己心腹。

第四，企業文化不健全，沒有好的企業文化，工作風氣不正，乾的憋屈。