別盯著領導，他有自己要忙的事，別管乾的是不是正事，不關你事。工作能做多少做多少，到點下班，你又不是神，挑那麼多擔子幹嘛。

看你自己打算如何?如果辭職會不會短時間內調整回來?如果可以，那你去和老闆談，做不作為與我們無關，誰知道老闆和這個女同事有沒有發生過什麼?如果辭職造成的後果自己吃不消，那你就繼續做兩個人的活，不過，做兩個人的活可以，不要全力以赴做就行

這是領導考驗你的時刻，展示出自己的綜合能力，幹得好，等請假的回來，說不定你就領導她了。能力不強且不願意多付出的話，也得好好幹，怎麼著也得對得起工資啊。

有問題及時彙報。讓領導知道你事情多。然後適當提出來自己能力不足，需要支援。如果領導還是裝死，那你只能拖延了。

我覺得心態放好點吧，這也許是你的機會，展示你能力的時候，畢竟女同事懷孕休假也是合理的事情，在成本有限的情況下 領導可能也沒辦法，你如果想繼續幹，就好好加油 等同事回來 你就完成了質的蛻變。就如同你平時挑70斤，後來能挑140斤。同事回來後你再挑70斤，肯定是健步如飛，能力也突出 大家都看在眼裡，以後不提拔你還提拔誰 即使你跳槽 也會找到更好的機會。當然了你如果不想這麼做 也可以直接跟領導挑明瞭，這也是沒什麼過錯的。最不要的是，你別事情都做了，但經常漏出埋怨的情緒，到處跟祥林嫂一樣吐槽領導的不是，甚至罵人洩憤。這樣即使你把事情做了，也沒人領你的情，還可能得罪一圈的人

其實很簡單，肯定不能硬頂，否則倒黴的一定是你。可以家裡有急事歇幾天，或者“生病了”休幾天，算是給不作為領導提示一下。當然也可以積極對待，承擔兩個人的工作對自己也是個鍛鍊，同時也展示你的能力，領導也會看在眼裡，以後晉職進級機會也會多。有時吃虧也是福，太斤斤計較是很讓領導討厭的。