不能不接，那只有接下來。工作中，我們永遠都是“被剝削”的物件，有時候連說不的資格也沒有，但是，工作還得繼續，我們也依然要努力，爭取以後剝削剝削別人嘛（玩笑話，哈哈）。

首先，努力工作，認真學習，把最難管的事情管好，證明自己的能力，顯示自己的價值，無論領導如何，與領導心生間隙，不認真對待工作，渾渾噩噩過日子的人永遠沒有出路。

其次，化解風險。一個單位責任直接負責人一定是領導而不是你。但是，“防人之心不可無”，一定要懂得保護自己。無論大事小事都要主動向領導彙報、請示，能簽字的一定要簽字，不能簽字的也一定要留下彙報過領導同意的證據。所有要做的事情，一定要自然不做作，畢竟有些領導就是想找人背黑鍋呢？

領導嘛，各有各的性格，我之前工作單位的領導就喜歡放開手讓我們幹工作，在會上總說出了事他全部負責。雖說我們喜歡這樣風格的領導，但誰又能全部相信他呢？職場，永遠沒有真心。

這是一個多好的事情啊。如果那麼難的事情都能處理，那你的職場就厲害啦。如果就算處理不了也學習了，知道下次該如何可以做好啊。難得機會，別首先判斷和假設領導對你不好或為難你，應該認為領導是在考驗你或者給你機會。放心幹吧，只要幹不死，就往死裡幹。

既然接到了最難管最擔風險的工作，那麼要如何去做呢？

新入職還是有一定的發言權，領導揣著明白裝糊塗把這種工作交給我們，我們能接受不代表我們傻，主動的指出這個工作的難處。既然工作難做就可以表示自己的顧慮，把一些難解決但必須取得支援的事情提出來，向領導訴苦，你讓我幹“髒活”沒問題，你要給我做靠山。

剛接手一份風險很大的工作時，鋌而走險是最不明智的做法。因為我們沒有時間理清楚其中的複雜關係，這時候最佳的做法就是按照章程辦事，遵循:法律法規＞廠際規章＞人情

工作複雜難做，那就完全遵守制度做。在此同時，把相關的一些記錄保留存檔，確保問題追溯有據可依。

總之，新接手一份工作，不怯場，不蠻幹，穩紮穩打才是王道！只有站住腳，才能做出成績！