這個社會太多工種了，離開了上一分工作，又要重新去適應新的工作，要有平常心，也要從零做起的，所以不必逃避，世界上沒有十全十美的工作，要適應

可能是你對之前的那個公司產生了依賴性，感覺在之前的公司裡做事做習慣了，做什麼都比較順手，而且工作環境都早已經熟悉了。所以當你去了另一個公司，感覺在公司什麼都不習慣，環境什麼的都不熟悉讓自己有一種不想呆在這的感覺，而且有的時候還會受到別人的排擠，就會感覺自己在公司做不來不想做啦。

我想這主要和你原來從事的工作物件有關係。不管你原來是從事數控機床整機制造、安裝除錯的，還是從事數控機床整機銷售的，還是從事數控機床售後服務的，如果你想換一家公司幹就會遇到很多的不適應，也就是你所說的：感覺做不來。在找到原因之前，我們首先要搞清楚數控機床的基本分類與主要特點：

1、數控機床種類繁多，通常我們以聯動座標軸數來衡量數控機床控制的複雜程度。

如果是單軸控制，可能只是普通的數控折彎機或者剪板機。

如果是兩軸聯動，那可能是普通型數控車床，也可能是數控磨床等。

如果是三軸聯動，那可能是普通的數控銑床，也可以是其他的控制裝置等。

當然如果是超過三個座標軸的聯動控制，再加上若干輔助軸形成組合控制，那就一定是高精度複合加工中心機床了。

2、數控系統相當於數控機床的大腦。數控機床需要數控系統的控制，透過伺服系統驅動伺服電機，完成工件加工的全過程，而這一切又是按照事先編制好的加工程式依次自動執行的。

數控系統依據控制物件的不同會有很多種類，又依據控制精度的不同分為很多的檔次，從而形成了數控系統不同的價效比。通常中中國產品牌比較便宜，進口品牌價格比較高。

說了這麼多就是想告訴你，如果你原來從事的簡易型數控機床的製造或者銷售，現在到了另一家生產複雜高精度數控機床的公司，你就會感到處處很陌生、很吃力！

如果你原來從事的是普通型數控車床的製造或者銷售，且數控系統為中中國產品牌，而現在你到了另一家生產高精度複合加工中心機床的公司，並且配套的數控系統又是國外品牌，比如：日本發那科或者德國西門子品牌無論是通用型還是專機數控機床，還是數控系統都是世界上的頂級產品。那麼假如你沒有經過專業培訓以及多年的實操鍛鍊是不可能勝任相關工作的。

最後我想說的是：在你提出辭職之前一定要慎之又慎，一步走錯悔之晚矣。俗話說：隔行如隔山啊！

與技術無關，你只是沒有找到歸屬感，你所在的公司不是你心中的公司，不是你為之而努力的公司，否則，你以前是做這個的，再先進、再難的技術，你都會攻破，不會為了加班而抱怨，不會為了些許利益斤斤計較，總之，一切都不是問題！

俗稱的眼高手低的原因吧。很多時候人都會把工作取得的成績，認為是自己努力得來的，但實際上成績的取得和團隊是分不開的，你覺得別人沒有參與，但實際上都在潛移默化的影響著你。你在這個環境裡感覺如魚得水，然後自我膨脹了，換一種環境，其實你就啥也不是了。很多眼高手低的人的由來！

數控機床細分很複雜，各個企業或者行業的產品設計製造理念差異很大，營銷策略激勵措施千差萬別，這種小不同，作為內行，熟悉起來也很花精力，你只有適應這種變化，否則也會淘汰出局，祝你好運！

一入數控門，從此斷紅塵。鈔票如浮雲，妹子成路人。五更雞未鳴，三更忙操機。襤褸滿油汙，亂髮如蓬蒿。手繭藏鐵削，醫院掛眼科。腹中二兩鐵，砂輪半斤灰。工傷尋常事，賠償如泡影。寒燈舊機旁，青春悄然逝。青絲熬成雪，身躬背已駝。渺層雲萬里，孤身向誰去。舉杯邀明月，對影成三人。清風不解憂，借酒難消愁。夢中驚坐起，趕緊調機去！泣下誰最多？唯我數控人！

一堆雞毛捆在一起才叫撣子，一根雞毛再漂亮也只是根毛。大型企業體現的是集體的意志和力量，小型企業體現的是老闆的意志和智慧。你個人的努力對提升自己的業務、技術能力是有助益的，卻很難改變集體或老闆的意志。所以你感覺不好做的原因是，原本你是隨集團軍打戰地戰，現在是深入敵後單兵作戰。

為何出現這樣的問題，首先自己要搞清楚，弄明白問題出在哪裡？一、是不是期望值太高？在原來一家企業乾的得心應手，但是感覺付出與回報有差距。因而跳槽到了另一家從事同樣的工作，沒想到換了環境，換了人事，待遇跟原單位差距不是很大，因此產生了失望，鬱悶，焦慮感。二、技術水平跟不上，同為數控機床製造業，也有不同的檔次，有低，中、高之分。三、受環境影響，企業離家太遠，上下班不方便，環境惡劣，怕影響身體健康。四、和同事相處不融洽，有隔閡，沒有共同語言，從而影響了對工作的熱愛和積極性。由於事前對此考慮不周，影響了思想情緒，甚至信心不足，想打退堂鼓。相信找準原因，調整好心態，經過時間的打磨，一切都會㱼変，一切也會慢慢好起來。加油！

嗯，我打工十幾年，跳槽十幾個修理廠，每到一個地方增加一兩百，直到自己做老闆，才懂得，用人不用新人，不亂換員工，儘量滿足員工待遇，培養一個人的成本很大，走了一損失慘重，當然工人不理解。換工作是不好的，老跳槽是不會得到重用的人，除非有人高請，老招工的地方老闆肯也不是好人，新來的人都是新豬肉，誰都防著你，所以你很孤立無援，也許半年後才能被人接待！

很多人都是這樣的，不論做什麼時間久了總會產生厭煩情緒，尤其有之前公司的對比，離職肯定是想找個更好一點的，下一家公司但凡一般點或者沒有比上家好很多，就會覺得這公司有什麼好進的不和之前一樣麼，都會有這種心理。

我之前做倉管一年多，福利待遇或是伙食同事都很nice，結果有一天突然覺得太無聊就辭職了，之後找工作優先考慮還是倉管，進了幾家之後發現沒有比第一家更好的了，之後果斷轉行，找了個能讓自己每天都充滿新鮮感的工作

新的地方，機床，工件，刀具，做事的模式，標準和節奏都不同，而且人也不熟悉，所以總感覺格格不入。而且新的地方如果比之前好的話還好，如果比之前差，那這種感覺更明顯，剛開始是最難熬的，捱過去就能融入，受不了就只能再換一個了。