1.沒有得到應有的認同感，待遇與付出不成正比，家園關係就像醫患關係一樣，缺乏信任。

2.學前教育專業要求高，教師成長需要時間沉澱，迅速發展的大環境等不及老師的成長。

3.教育焦慮使得部分家長不能正確面對孩子的教育問題，一味的把教育的責任寄託於幼兒園，家園協同效果不佳。

大多數離職原因待遇不高只是其中一個因素，大多數老師是心寒。

幼兒園老師為什麼會“頻繁”辭職？這2個原因讓人心酸

1、工作強度大，精神壓力大

雖然幼兒園老師在週末不會加班，學生放假的時候也老師也會跟著放假，平均一天工作不到10個小時，但是實際工作遠遠超過10個小時以上，跟那麼小的小孩相處一天下來，是非常累的，如今的孩子非常的嬌氣，打不得罵不得，孩子哭了，只有靠哄，還得隨時跟家長彙報孩子在學校中的衣食住行，如果照顧不好孩子，還要受到家長的埋怨，有的時候真的是費力不討好。

2、工資低，生活壓力大

每個家長對於每個孩子都寄予了很高的厚望，對於幼兒教師這個特殊的職業，對於家長望子成龍的心情都可以理解，家長認為老師的工作就是教書育人，對老師的期望過高，其實幼兒園老師的工作強度和工資水平是非常不匹配的，有調查資料表明，大約有一半以上的幼兒園老師的實際工資不到2000元，而那些月工資超過3000元的，只是幼兒園教師工作者的1/6左右。

1，幼兒園瑣碎事情太多，每方面都要顧及到，自己的付出跟工資不成正比，操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢。

2，每天都在做吃力不討好的事情。

幼兒園教師離職率高個人認為有三個原因。

一，情緒波動和精神壓力大，小孩子精力旺盛人數多事情多難看管，老師陪伴孩子時心情也會受到影響。

二，福利待遇問題，一般情況下幼兒園老師待遇並不是很高，年輕人入不敷出離職率高。

三，家長們有時也會給老師造成壓力，處理不好很麻煩。

各行各業都有大大小小的優缺點，適者生存吧。