如今有很多員工在進入職場工作之後，會被領導認為並不是很忠誠，所以在執行任務的時候，可能就會被領導針對，領導也不敢再重用員工，因為他們並不想培養一個競爭對手，有很多員工在這場中處處不順，無法像同事一樣混得風生水起，就是因為自己不小心得罪領導，領導翻臉不認人，每個員工都認為自己可以憑藉本事去吃飯，但是在和領導相處的時候，如果你總是惹怒領導，可能就沒有辦法再被領導認可。

網友小張是一位女大學生，在進入一家網路公司工作後，其實對於自己的崗位還是非常滿意的，但是不久前公司方面取消了雙休規定，推出之後不少員工都怨聲載道，但是都沒有提出抗議，老闆也是答應會給大家漲薪400元，也就是說每天100元的加班200元的加班費，用小張覺得很不公平，因為當初在入職的時候老闆告訴大家其實是不會取消雙休的，可是現在公司方面為了業績為了效益，竟然擅自更改規定，於是便煽動其他同事一起辭職，並且自己帶頭離開公司，不過到了第2天小張又發現自己得罪了公司老闆，因為很多員工都沒有像小張一樣這麼衝動的離開公司。小張也因此丟掉工作。

在筆者看來，其實現在有很多員工在職場因為一些工作細節不小心得罪領導，那麼如何改變不利的困境呢？在被領導嫌棄時，其實就應該透過以下這三招來重新換取領導的信任。

第一、學會主動的跟領導溝通，現在有很多員工其實就像小張一樣，在公司裡初生牛犢不怕虎，以為自己能夠得到領導賞識，但是在執行任務的時候並不願意跟領導溝通，那麼就沒有辦法在第一時間消除誤會，在職場中打拼多年，其實最該反省的就是自己不斷檢討才能夠改正你的缺點，透過誠意來打動領導，改變領導的想法。

第二、不要帶頭辭職，更不要煽動其他同事離開公司，有很多員工，其實往往有了離職的決心，於是便會跟領導針鋒相對，小張就是這樣的員工，在公司裡以為自己是正確的，但是在合作之後，卻不小心犯了比較大的忌諱，很難取得立竿見影的效果。

第三、如果實在無法協商可以另謀高就，大家在和領導溝通之後，其實很難起到較好的結果，那麼你在公司裡可能就沒有出頭之日，如果還有強行的在公司裡工作，就無法得到上級領導的支援，反而會被誤解，那麼其實完全可以另謀高就去選擇另外一條職業道路，千萬不要妥協，因為你在未來還是有很高的成就的。