在群裡發紅包，完全是找樂子，發多少完全在興致，人多了發一分，人人有份，發大包，調調大家的主意力，總之同事們關融洽才是主要的。

會，多少並不重要，關鍵是大家圖個開心吉利，其實紅包沒必要太大，朋友群、同事群、老鄉群裡面發發，大家踴躍的搶搶，開心最重要。

會發的，無論是管理還是職員都應該有這種意識，尤其是春節這種氛圍內，發紅包是一種活躍氣氛，拉近彼此關係的一種方式。

1:作為管理為什麼在同事群發紅包？首先要懂得打造團隊，平常同事群發紅包可以讓管理者更具親和力，讓相處更融洽，但是金額不用太大，每個人搶到幾毛一兩塊就好。其次節假日發紅包儘量大額一點，而且讓群裡每一個同事都要有，感恩感謝職員的辛苦付出。

2:作為職員為什麼在同事群發紅包？拉近大家的關係，便於後期工作相互扶持的開展，但是節假日紅包和平時一樣就好，不用像管理者那樣發大額紅包，否則有越權之嫌，要讓管理者的地位得以體現。

溫馨提醒：不發紅包的同事，最好不要搶紅包，否則惹人嫌，其實金額不在乎多少，你每次搶，多少都積攢一部分的，你不發出來留著買房還是買車？哈哈，以上純屬個人觀點。