那個時候的工作獲得不像今天這麼容易，在人生地不熟的環境下，還要指望著鄰居及朋友的幫忙，好不容易找到一份別人都認為不錯的工作，就全身心地投入到工作中去，從零基礎開始學起。

而且對待第一份工作非常興奮，可能是年輕，再苦再累也從來不說出來，只要能在工作中學習和成長，就很開心了。根本都沒有想過付出與收入是否正成比？也未曾想到領導對自己的工作表現是否滿意？也不知道自己所在企業的發展前景好不好……

總之，除了做事之外還是做事，領導要求的，沒有要求的都去做。現在想想那會兒是多麼單純的一棵職場小白菜呀，無憂無慮，有工作做，有工資領就行了，壓根都沒有想過來自己的將來的職業規劃與職業發展，別說是對工資有別的要求了，當然，按自己一慣以來對工作的態度與自我要求，也不會太差。這麼一做就做了足足三年半，有了三年多的積累，自己對當前的工作沒有壓力，沒有深思熟慮後就決定裸辭，再尋求下一份工作。

反觀今天的職場新人，結果完全不一樣了，他們有自己獨特的思維，有清晰的職業發展規劃和夢想，有自己的生活方式。這大概就是八零後和九零後的區別吧，時代不同了，我們也只能面對現實，接納現實。我們都把這一代人叫做新生代的勞動力或是新形勢下的人力資源。他們從學校一出來，就期盼著工作的美好憧憬，對未來的規劃也是非常有目標性。這代人給當前的企業造成不小的衝擊，尤其是中小型製造企業更為突出和明顯，這是社會進步的表現，我們應該感到慶幸。新生代的孩子們就像是溫室裡的花朵，整個成長過程都是倍受呵護，加之多數都是以獨生子女為主，更是父母手中之寶，掌中之花。在沒有任何壓力的環境下成長，走進社會後，當然會不一樣的想法和做法。

從個人實際出發，我會盡可能的多學技能，至於工資，最起碼要能養活自己。

畢竟，站在現在的時間緯度去看過去的自己，是以一個成熟的職場心態來看過去那個不太成熟的自己。

當然了，最開始進入職場的自己，不僅是工資低，也沒學到很多技能，這和很多因素有關係。

即便是現在，自己抱有學技能的心態，也並非能如願。那麼就只能從自身做起：良好的職業心態，努力上進的目標，多學多問多領悟的工作態度。

話又說回來，過去已成歷史，著眼現在，把握好未來，才是關鍵！

初入職場，在意的不應該是工資！

首先，對於一個職場新人來說，最重要的想明白自己目前最差什麼？經驗，一個新人最差經驗，需要一個好的平臺和環境，靠譜的同事，鍛鍊學習的機會……這些都將讓你成長，讓你收穫技能，讓你為將來掙錢積累能力。

工資當年，既然是新人，差距應該不會太大，只要能養活自己就可以了，放平心態，不要急於和別人比較。真正有能力的應該是厚積薄發，努力學習，提升技能，在某一方面鑽研技術，拓展人脈，積累經驗，等到你對某一方面能在公司獨當一面，或則可以提出新的見解或則創造價值了，你的個人價值就能轉化成效益了，這個時候在利用自己的能力去掙錢吧！

初入職場最關注什麼因素條件呢？

我已經工作多年了，想當初剛從學校畢業出來工作時，考慮的因素主要就是哪裡工資高就去哪裡。當初第一份工作是在一家民營科技企業和一家美國電子器件公司，美國公司公司大概高30%多。當時主要還是看美國企業工資高，就毅然選擇了美國企業。

現在回頭總結一下當初選擇的利弊。

由於這家民企是做高科技的，現在已經是一家上市企業。我當時應聘時這家企業才100人左右。現在當初和我一批的人現在都是企業高管，年薪都在1000萬人民幣以上，還有原始股份。所以當時選擇這家公司的人都結果非常不錯。

我選擇了這家美國公司，當時是全世界最大的濾波器生產廠家，後來被另外一家公司收購，現在任然是全球最大的元器件公司。但是在這家企業一直幹到現在的人也有百萬級年薪。我本人幹了一年多由於收購原因離開了。

回想當初職場的第一次選擇，可以說那個時候是無法判斷好壞和前途的。初入職場的人來說，可能最看重的還是工資收入吧。

工作這麼多年，我想職場工作選擇主要還是看平臺吧。公司的發展壯大自己也就跟著發展提高，會享受到企業發展帶來的利益。當下工資不應該作為唯一參考標準。當然，判斷工資水平也是看一個企業發展潛力的參考指標。工資水平高的企業相對處於行業領先地位，平臺也會好一些。

謝謝邀請，初入職場的第一份工作很重要，甚至會影響人的一生，錢雖說重要，但讓我重新選擇的話，我也會選擇自己喜歡的工作，規劃自己的人生目標，做自己喜歡的事，不能為了錢去工作，不能為了工作而工作，想清楚自己要做什麼，不能為了一時利益，去打發短暫的人生，做自己喜歡的事更重要更快樂。

剛畢業時就聽到兩派觀念，一派是說就業環境差，必須先就業再擇業，另一派則是說初入職場時間寶貴，要充分的去獲得機會。我比較幸運，本科畢業，研究生畢業都能夠在自己專業領域內，並且做自己擅長和喜歡的。如果回頭選擇，3個要素我會充分考慮：

1. 找到收入和自己興趣的平衡點，如果只憑熱情，但收入都無法滿足自己讓生活逐漸變好的願望，激情會被磨平的。我們做自己喜歡的事情，既為了實現理想，也包含物質條件更好。太過理想化不實際難以堅持，完全為了錢會得不到職業滿足感。找到平衡才能走得長久。

2. 考慮團隊，尤其是領導。任何一個行業都有很多成功企業，沒有絕對的唯一，只是工作方式的不同，你認同自己將要加入的團隊，才能合作的好，走得愉快並且長久。

3. 考慮自己的發展空間，這個行業，這個公司能不能讓你覺得有充分的成長空間，至少是，你覺得有所期待。這點很重要。也可以通過了解在這家公司工作的人，來做一個參考，走進一個企業不光是去賺錢養家，更是讓自己不斷提升，這點也需要考慮

首先我的觀點是不要太在意工資，因為我當時的第一份工作就是太在意工資而錯失了很好的機會。當時我在一個剛成立的小公司（只有6個人）裡實習，工資是非常低的，連我的房租都不夠。工作了3個月，一直說給我轉正漲點工資，但是一直沒有。我熬不住了，總覺得公司在給我畫大餅，趕著沒意思，就離職了。但是經過幾年的工作後，我發現當時我選擇錯了，那份工作可以讓我有所成長，如果當時我堅持下去，也許會改變我的一生。

我的第二份工作中，老闆是我必須要感謝的人，他把我從行業小白培養成行業的佼佼者，這份工作我做了8年。這份工作讓我學習成長，所學到的東西不是能用金錢衡量的。即使現在我因為二胎的原因離職沒有從事那份職業，但是那幾年的工作經歷還是能讓我在後來的工作生活中受益良多。

應該考慮薪資。薪資是衡量一個人工作價值的標準，但不是唯一標準。以下幾個因素都是要列入考慮的：

一、工作對於自身發展以及規劃是否吻合是首要考慮的。

二、所選平臺是否有利於未來職業發展。

三、薪水必須能保證日常生活，當然可以提升生活品質更好。

以上三點都是必要考慮的。經濟基礎決定上層建築，不考慮薪資，怎能更好地工作。

如果畢業的話，我會選擇一個鍛鍊發展的平臺，工資次要只要能滿足日常生活需要即可。好的平臺會成為職場的一筆財富，所以如果剛畢業的話，我更在意發展平臺。

我覺得工資是考慮因素之一，但是不應該成為主要的因素。

我想想自己剛從大學出來的時候，正是因為思考清楚了這個問題，所以後面的工作相對來說還是比較順利的。

關於這個問題簡單分享兩點：

我要的到底是什麼？

在成功與成長之間什麼最重要

我更想要的不是工資

我當時來北京找工作的時候，我的目標就非常明確，我想要在實驗室裡面做實驗，但是大學不是重點大學，所以找工作的時候比較難，當時就想只要給我吃住的地方，教我做實驗，那麼我就好好幹。

所以目標明確了，那麼對於什麼做銷售的，做技術支援的工作就不願意去屈就了。

最後選擇了邊在工地打零工邊找工作的策略。

後來找到了一個相當不錯的公司，就是做研發，就是做實驗，而且跟了一群非常優秀的同事，他們都是我的老師，教我很多東西。後來很快就漲工資，很快就讓我做了管理相關的工作。

我更想要的是錢

解決問題的要點不在問題上，所以你想賺更多的錢，那麼盯著錢看是解決不了問題的。怎麼辦，那麼就要分析產生錢的根源在哪裡？

相信您學過經濟學吧，經濟學中對於價格和價值的關係講得比較清楚。

當供需平衡的時候，價格=價值

當供大於求的時候，價格＜價值

當供小於求的時候，價格＞價值

無論我們是賣了一個好價格（工資）還是一個不好的價格（低估了），真正決定因素不是老闆，也不是工作，而是你自己的價值(能力）。

所以在剛開始參加工作的時候更在意的是：

公司完整的培訓體系；

有沒有值得跟隨的人；

所從事行業是屬於新興產業，還是夕陽產業等等因素

然後透過工作迅速提高自己的能力，畢竟對於年輕人來說成長比成功更重要。

智慧而慈悲的親，您又是怎麼認為的呢？