人工作一輩子，要離幾次職？會計行業-7次？電信行業-10次？網際網路行業-20次？跨境電商行業-30次？？？？很多人的離職和這個行業的發展節奏有關，不是個人所能左右的。所以，不要傷心，準備好下一次離職就行。這裡涉及一個職業生涯管理的核心問題，什麼時候離職？怎麼離職？離職前要準備什麼？
下面我結合我諮詢過的案例和協會會員的案例給一些粗淺的建議：
公式如下：當你的個人能力（綜合，自我感覺，公司評價等等）>公司給你的待遇（薪資，提成，培養，職位title等）=可以離職了。如果你的個人能力<公司給你的待遇=再待一段時間吧。這個是人的潛意識反應，是人對於一份工作的底層評價，很正常。用好它就行，要相信自己內心的決定，其實指的就是這樣一個評價標準。
選擇一個氣氛時間點，這個時間點一般的表現為：公司像平時一樣安靜和諧，上級領導，公司老闆都處於平靜的狀態，同事之間關係和諧，總之就是和平。然後，開始梳理自己的在公司的人際關係網，逐步的mention給這些人，讓他們有心理準備。最後，找上級領導，談定這個事情，不要留什麼“職業遺產”之類的。
歸檔所有，比如，自己的歷史檔案，簽過的合同，收集的名片，公司社交賬號隔離等等，要不以後前公司找你就麻煩了。找好下家是不錯的方式，也可以裸辭，沒什麼的。職業生涯發展才是關鍵，等你過了一年再回頭看自己的決策你會覺得自己很聰明。
跨境電商就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩定，有工作經驗的技術人才需求增多。自2月10日各地陸續逐批覆工以來，新增需求開始恢復。從行業維度來看，除房地產外，其餘行業大類的新增應屆生需求全線下降。這其中，與跨境電商密切相關的電商運營春節後十天平均降幅達到21.6%，網際網路金融招聘需求下降67.5%位列新增招聘行業需求下降最嚴重行業的第五名。
人工作一輩子，要離幾次職？會計行業-7次？電信行業-10次？網際網路行業-20次？跨境電商行業-30次？？？？很多人的離職和這個行業的發展節奏有關，不是個人所能左右的。所以，不要傷心，準備好下一次離職就行。這裡涉及一個職業生涯管理的核心問題，什麼時候離職？怎麼離職？離職前要準備什麼？
下面我結合我諮詢過的案例和協會會員的案例給一些粗淺的建議：
1.什麼時候離職？公式如下：當你的個人能力（綜合，自我感覺，公司評價等等）>公司給你的待遇（薪資，提成，培養，職位title等）=可以離職了。如果你的個人能力<公司給你的待遇=再待一段時間吧。這個是人的潛意識反應，是人對於一份工作的底層評價，很正常。用好它就行，要相信自己內心的決定，其實指的就是這樣一個評價標準。
2.怎麼離職？選擇一個氣氛時間點，這個時間點一般的表現為：公司像平時一樣安靜和諧，上級領導，公司老闆都處於平靜的狀態，同事之間關係和諧，總之就是和平。然後，開始梳理自己的在公司的人際關係網，逐步的mention給這些人，讓他們有心理準備。最後，找上級領導，談定這個事情，不要留什麼“職業遺產”之類的。
3.離職前要準備什麼？歸檔所有，比如，自己的歷史檔案，簽過的合同，收集的名片，公司社交賬號隔離等等，要不以後前公司找你就麻煩了。找好下家是不錯的方式，也可以裸辭，沒什麼的。職業生涯發展才是關鍵，等你過了一年再回頭看自己的決策你會覺得自己很聰明。
跨境電商就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩定，有工作經驗的技術人才需求增多。自2月10日各地陸續逐批覆工以來，新增需求開始恢復。從行業維度來看，除房地產外，其餘行業大類的新增應屆生需求全線下降。這其中，與跨境電商密切相關的電商運營春節後十天平均降幅達到21.6%，網際網路金融招聘需求下降67.5%位列新增招聘行業需求下降最嚴重行業的第五名。