在私企幹了超過15年了，社保都沒湊足15年，公司工會的一個人都沒有見到過，只聽說有市總工會，沒聽說私企有工會。所以，基本等於自生自滅狀態。

你這種應該是外包公司，或者派遣工之類，籤第三方勞務合同。

嚴格來說，你不屬於這個公司。

雖然是同工同酬，做一樣的事，甚至做更多。

但是，福利不一樣，比如各種下午茶，團建活動，或者抽獎發放小禮品可能就沒有份。

大部分工會是正式員工申請，然後走一個流程，每個月扣取工會費，就可以參加各種活動了。

工會主要作用是維護勞資雙方關係的一種組織，並不是為員工主持公道的。它更像是一個雙方溝通的橋樑，給員工打造歸屬感，增加娛樂的一個組織。

很多小公司根本沒有工會。

想維護權益還是要靠司法機關，勞動局，社保站。重點是一定要有證據，很多勞務糾紛的官司能拖很久，員工屬於弱勢群體，他們打持久戰，員工根本耗不起，只能妥協接受。

個人建議：儘量不要去第三方，套路太多，往往你會發現，你的付出和回報差太多，天花板太低，沒有什麼晉升空間。

不要被眼前的一個餅困住了。