回覆列表
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1 # 冬之島
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2 # 這沒有娛樂
4.上司喜歡在形式主義上過分糾纏
這點恐怕是大多數人離職的最直觀理由，一般人通常所說的“做的不開心”我覺得大概有90％其實就是受不了上司的另一種說法而已。
形式主義最淋漓精緻的體現就是加班文化。許多上司並不是不知道加班文化的荒謬之處，也許他們自己也被老婆孩子抱怨和家人相處的時間太少，也許他們也曾經對這種所有人都板著不走的加班氛圍深惡痛覺。但一旦他們手中握有哪怕一絲人事管理權，權利就會對他們開始改造。
上司鼓勵加班，其實是在追求一種在任何時候都可以讓下屬隨叫隨到，和飯局上的勸酒一樣。是權利持有人所謂的“確權儀式”之一（本質上就是服從測試）。
而你一旦到這樣上司手上，你就需要付出更多的時間和精力來為他確定他的權利——這種以上可能是冗長卻毫無意義的PPT，有可能是頻繁的工作進展彙報，也有可能是各種細枝末節上的挑剔找茬。
《員工辭職最主要原因是錢？看過才知道 錢不是萬能的（深論 結尾亮點）》
作為企業希望降低人工成本，讓員工自動離職，就能減少補償。作為員工希望儘可能減少自己的損失，要求企業彌補自己離職後找工作的那段時間生活所需。大家都沒錯，看你站在哪一方。領導在企業不景氣時，首先辭退的都是無足輕重的普通員工，重要的骨幹不會輕易放走，即便要走，也是好聚好散。再者遇到不景氣就要辭退員工的企業一般都不大，至少扛不住風險，員工一般也進來不多久，所以根本沒有感情，員工都會據理力爭，爭取自己的權益，商談也沒用，早點找下家才是上策。