有。

兩種情況：

第一種：當地有相關政策支援。我們這裡去年有這樣的政策，本地戶口，在外地工作的在編人員，只需要參加面試，面試過關後，由當地政府出面解決調動手續和編制問題。

第二種：沒有政策支援。這個比較麻煩，需要你有很硬的關係。以前見過一個，調入所在地一把手是她家人，調出所在地的相關負責人是她家人以前的下屬，這種情況調動就是一句話的事。還有一個是對調，但也託了很多關係折騰了很久才調動好，總之不容易。

最後還有一種方法，也是對普通人最友好的一種方法，辭職重考或者考上後再辭職。

有很多！我說一個。我們縣每年都要從鄉下中小學選調優秀老師到縣城中小學任教。但是有相應的條件。比如本科文憑、三年班主任，至少有一年鄉優秀班主任，當年教學成績在全鄉中等以上。報名後，比證件，誰的又多又高階誰就成功調走。如果條件相當，就抽籤決定去留，很公平公正，不用花一分錢。我們學校這幾年走了三個了。一個高老師2017年去了七實小，一個趙老師2019年去了六實小，今年暑假李老師也透過選調去了三實小。

總結一下:機會是留給有準備的人的。只要你好好做準備，總有一天好運會降臨到你身上。

太多了。我想你指的是調離教育系統吧。

我們當地這些年有許多好政策，只要自己足夠優秀，許多單位還是喜歡用教師的。

以前我有兩個男同事，開始是以借調的名義到了政府，一年後直接正式調動成功。還有一個女同事，40多歲了，因為她脖子做過聲帶息肉的手術，手術後她就調到鎮環衛站，跟著他們收錢，也不用去打掃衛生。

今年我們老家的小學和中學，一次調離了13名老師，大部分是透過考調的方式到了城裡新建的小學和中學，有的直接進入縣政府，有兩個到了財政局，有3個去了教育局。

在我看來，不論是以前還是現在，除了有一定的資源和背景，更重要的是自己整體素質要強。

現在我們市對教師和其他工作人員都有統一要求，要想調到市裡工作，必須在基層（鄉鎮）工作滿5年，然後參加考試，成績優越者才可以去。