首先要放平心態，人生本來就不公平嘛！雖然他什麼不幹，還能得到領導賞識，說明他有自己的生存之道！

再者說，工作能力和做人，都很重要的！做人不能太耿直。尤其是在中國，人情社會，所以做人要圓滑！

這些人大概不是什麼都不會幹，只是TA可能不會幹你認為應該會幹的事。

對一個組織的領導來說，其職責主要是完成上級安排的任務，並要維護組織的基本安定。要完成上級安排的任務，就必須有熟悉業務、能完成公務的人，這就是你所謂會幹事的人。但是，在完成任務之外，領導人是有私利的。排除以權謀私這些涉及違法的事情，你會不會希望工作時有好的心情呢？如果是，領導也一樣。既然如此，如果一個下屬能夠在不影響整體利益的前提下，特別擅長讓領導開心，你說領導會不會喜歡他呢？假如你是領導，又會不會喜歡這樣的人呢？除此之外，大多數領導肯定是怕被架空、希望出了事有人能替他擺平或背鍋。如果一個缺乏業務能力的人偏偏擅長做這些事，換你是領導，會不會喜歡他呢？

糾正一下，沒有，啥也不會幹的人，至少私企沒有。

啥也不會幹，還吃香的人，八十年代國企中比較多，我當年在企業時就有這樣的同事，靠裙帶關係進來的，誰還都不敢說他，現在這種事應該少了吧，既使有也還是有用的，打通個關係，這種人還是很有一套的。

所以說啥也不會的人，也留下，必定是有道理的。

一個公司要發展，什麼樣的人都得有用處。在你眼裡看來，覺得這個同事啥也幹不了，但人家也能在單位呆，並且還深得領導賞識，一種情況，要不他是公司大領導的關係戶，還有一種這個同事做事八面玲瓏，老闆喜歡，還有一種，能替老闆擋事。等等。所以對於幹實事的人來說好像不公平，但自己心理要想，只要自己能力上去了，還怕沒有伯樂嗎？

我看了一下大家的回答，說的都很透徹，所以也不想再講什麼了。就說一句自己的體驗吧:在官本位體制和觀念沒有完全破除之前，領導需要的下屬永遠都是三類:一是幹活的，二是出主意的，三是捧場的(第三種是我歸納的，領導心中可能是稱為骨幹中堅心腹)。其中只有第三種人會被重用。個人愚見，歡迎批評。

這社會，就沒有啥也不會幹的人。人的能力，除了技術，業務及其他專業能力之外，許多人都忽略了社交能力。而且還有理解誤區，認為專業能力不強而社交非常厲害的人，是無本事，靠關係。但我們為什麼不把搞人際關係理解為協調能力呢？這也是一門本事。

從另外一個角度看來，人才分為三類，人才，庸才，奴才。人才是必須的，優點是有能力，單位要生存，發展，非常需要人才。但由於有本事，所以，有不少人自尊心很強，多數人不說好話，不巴結領導，有時還不聽話。

庸才，有時候可有可無，整天忙忙碌碌，但不知道他究竟在幹什麼。但單位也必須有這種人。

奴才，雖然沒什麼專業技能，但密切與領導關係，協調同事能力極強，對領導的命令唯唯諾諾，馬前鞍後，像跟屁蟲一樣緊跟領導，長此以往，領導就會對他另眼看待，所以往往會得到領導的青睞，提拔。古今中外，過去，今天，明天都會如此。

個人認為，專業知識，工作能力及社交都同樣重要。有時甚至社交比業務能力還重要。

任何一個主，身邊最好有三種人才：第一種，獵犬型別人才，以年羹堯為代表；第二種，看門犬型別人才，以劉墉（劉羅鍋）為代表；第三種，哈叭犬類人才，以和紳為代表。

回答這個問題之前，我先提醒，首先正確認識定位你自己。人活在這個社會上，生存在一個團體中，蛇有蛇道，鼠有鼠路。就算是卑鄙小人也有他生存的空間，英雄豪傑也有羨慕嫉妒恨的敵人。況且你怎麼能確定領導賞識的人什麼都不做，什麼都不如你呢？做好自己，他強任他強,清風拂山崗;他橫由他橫,明月照大江。高明的領導，他會正確選擇委以重任的人；糊塗的領導，你又何必在意他錯誤的選擇呢。

每個人的能力都是不一樣的，比如有的人技術特別行，但情商不高口才不行不會說話只會認死理。而有的人呢，整天遊手好閒，但卻很會說話辦事討領導喜歡，這也是一種能力，這種能力難能可貴。

職場中個人能力並不出眾但卻深受領導器重的案例比比皆是，從個人角度來看，其中可能會有如下幾個原因：

能力不足情商來湊，在職場中司空見慣，不論在官場還是職場，很多時候情商的重要性往往在能力之上，“見人說人話，見鬼說鬼話”這項能力很多人終其一生都不得其解，而有些人天生就能憑這個本事混的風生水起，一個矇頭幹活的人永遠競爭不過一個在領導面前留下好印象的人

領導不在的時候各種偷懶散漫，領導一出現立馬錶現的很努力在幹活，有領導在場的時候什麼活都爭著幹，領導一轉身該幹嘛幹嘛，這種現場廣泛存在於各個職場，而且很難被領導發現，除非有人不想幹了在領導面前敞開天窗說亮話，即使如此領導也不一定會相信

很其他人不同的是，這類人日常工作的精力不是放在工作上，而是放在觀察辦公室動靜上，一有風水草動第一個得到訊息的就是他們，而當後知後覺者恍然大悟時往往已經來不及應變，這也是跟上級搞好關係的重要一方面

人都是有情感的動物，誰都喜歡聽恭維的話，只要不是太露骨，恰到好處的恭維能讓領導好感倍增，印象好了自然有好處的時候也會優先考慮

總結起來，就是如何能猜對領導心思，在細節上讓領導滿意，是這些人特有的本事，馬屁拍好了升遷什麼的自然也比一般人快的多