我對996現象表示很反感：

1.我很反感加無意義的班。什麼時候衡量工作質量的標準不是成果，而是比慘了？

心甘情願投入工作的人根本不會在意工作了多久，而其他不願意的人就算被逼成了996也不會多產出一份勞動成果。

2.沒有人文主義精神的公司不見得能走多遠，這個世界上有一個詞叫“反噬”。歌頌996，甚至把它當成一種標準根本沒有意義，反而有害。

3.不是每樣東西都能用錢來衡量的，18歲只有一次，28歲只有一次，你的這輩子也只有一次，沒有什麼能比你的生命本身更高貴，更有價值。

很高興回答你的問題。對於某些行業，大家已經見怪不怪啦，996已經習以為常。比如說it行業，經常加班到深夜。就更別提什麼996了，幾乎是777。雖然這不符合國家的法律明文規定。但是這已經形成了一種惡性迴圈。幾乎80%的行業都存在996。這主要取決於，中國的飛速發展所導致的，那麼這種現象如果國家不禁止。各個企業將繼續延續下去。沒有辦法，因為華人口過剩。

內卷的味道若隱若現，讓我聯想起古代社會中大量的人口在農田勤懇稼作，少量人口在草原森林馳騁放羊狩獵或者在大海里邊捕魚。

耕田種地的各種是產出最穩最大的，但它的容納有限，就需要把耕田種地的模式其它地方擴張來維持這個系統運轉，然後森林草原將會被破壞，而大海則被閒置，人口變多，然後再進行擴張，問題也潛藏在其中。

如果能更好的協調遊戲規則，比如將森林草原大海及其中人更好的納入遊戲當中，開發和升級配置適合種田的種田，適合放羊的放羊，適合捕魚的捕魚，那麼扎堆在田間地頭加班加點的競爭情況肯定有所改善。

996是怎麼形成的？為什麼會存在996？我們怎麼看待996？今後怎麼發展呢？

產生996的原因看起來挺複雜，實際上很好理解。一些偏激分子認為是私營資本家壓榨勞動者，榨取更多的剩餘價值。這看起來很馬克思主義。但我認為實際情況更多是來自競爭的壓力。因為996不單發正在私營企業，國有企業也很普遍，甚至政府機構也存在。

第一個層面來自於企業之間的競爭。這個競爭可能來自國內、也可能來自全球，企業之間的競爭來決定了企業的生死存亡，如果想獲得競爭優勢，就會傳遞給員工更多的任務、工作壓力，自然有996的需要。

第二個層面來自於人才的競爭。這個競爭也來自全國或者全球。

第三個層面來自於企業內部之間的競爭。我們很多人可能都有在各種單位工作過，有很多人正在或者曾經受到996的折磨。大家可以設身處地的想一想，你們單位人與人之間的競爭有多厲害，你們是不是比著加班，是不是有很多時候你的上級並沒有明確地告訴你要996，他只是給你們這定了一個目標。

當然了，有很多人可以選擇不在996的公司工作，這沒問題，不是所有的公司都996。

但是我們回到主題，為什麼996這麼熱點，就是因為996的公司都是那些大公司、好公司、知名的公司，某種程度上你如果迴避了996或者不想996，你就失去了去知名公司的機會，失去了豐厚的收入、職場的歷練的機會。

有些人寄希望於法律或政府的干預，我可以明確地告訴你，丟掉你的幻想。

在未來相當長的時間內，996都會存在，我們只能寄希望於整個社會環境的改變，各方面各種因素的綜合作用，某種程度上減輕壓力，獲得合理的工作或工作機會。

996不會消失，至少在你看得見的未來他不會消失，在各種環境的作用下它能向著更好的方向去發展，某些程度上會不斷地最佳化。除非你自己不選擇。

我覺得呵，中國應試教育的鍋最後是透過996來背的，如果你的內生動力是因為興趣，你入職後還需要什麼996啊。

就像華為給那個俄羅斯天才少年提供的服務，人家的內驅力是興趣，所以你儘管放手讓人家來做。還需要什麼996？說不定人家躺在那都是思考問題。

你見過哪個天才不是勤奮的？而且人家是異常勤奮，因為內驅力培養出來了，不是你要我做，而是我要做。

中國應試教育是靠打雞血創造內驅力，而不是我喜歡做。所以後期動力幾乎全無，興趣就是能賺多少錢，還能輕鬆地賺。

為啥俄羅斯那個天才因為嫌遠不來中國，錢不是最重要的，人家最後突破靠的是興趣。

應試教育能培養出這種學生嗎？

有人說西方人具有職業精神，所以不需要996，為啥不說人家內驅力從學校教育就養成了呢？靠興趣去工作，不比996有效？

如果培養一大群為了錢的內驅力，而不是興趣的內驅力，你不實行996，我估計還真不行！

啥996啊！

我們週六都不算工作日，就是大家坐在一起喝喝下午茶，聊一聊詩和遠方。

晚上呢，還可以打打檯球，跑跑步，什麼羽毛球，籃球，網球，我們都有個小組群，你喜歡什麼運動，都能在公司找到有著相同興趣愛好的。

你要說不加班，那是不可能的，網際網路公司都這樣，需得24小時待命，像是遇到什麼系統故障，或是其他非常緊急的事情，加點班，也是正常的。

但你放心，這樣的情況，一年都很難遇到一次，所以相對來說，我們公司的上班氛圍還是比較輕鬆的，等你加入之後，注入了更加年輕的血液，那我們公司的上班氛圍會更年輕化。