一個學校的校長所有人都討厭而又幹不掉她，說明問題很嚴重。這個人既然能上位是有原因的？上面有人唄！既然人人都討厭，也說明上一任也不咋的。這個單位能當領導的人大多了。而她又是最不可能的？！原因有可能是，這個人太低調。一直被別人忽略？現在突然上位了。誰能服氣呢？！人很矛盾。一方面怕折騰。另一方面又喜歡新官上任三把火，好在火中取栗。你不折騰吧，他總是覺得缺少什麼？你要是折騰吧，他又是叫苦連天，自已冤枉？！真是生在福中不知福呀！

討厭她，那就儘量遠離她，少與她打交道。

幹不掉她，那就忍著。人家後臺硬，可能在某些方面能力強，得到上邊的賞識重用，你們作為一般教師，既不能攆走她，又不能影響上邊調走或者撤換她，那就只能忍氣吞聲啦。除非大家都和她對著幹撂挑子，把學校工作徹底搞亂停工，才有可能達到“搞掉她”的目標。只是，這要看你們的團結和堅決程度啦！只是這樣一來，會嚴重影響和耽誤學生的。

朋友,這不是很簡單的事嗎!

首先所說的討厭是指什麼?把這些討厭分個類出來.每類用事例項舉.分析一下.哪些屬於個人小節的,哪些是與工作生活有關的..

然後把個人小節的忽略掉,把有與工作生活有關聯的事再梳理一下,作為校長,不外乎是這幾個方面..

一是個人政治思想方面,現在各行各業都在講正能量,作為校長理應作榜樣,

二是教育教學方面,看她是如何落實國家的教育教學大政方針的,有無具體措施,,效果如何,家長學生社會是否滿意.

三是本人一天在幹啥,是不是正事..

四是個人廉潔方面,這要在學校財務管理方面才能看到.現在各級都要求財務公開,民主.可透過教代會中的財經內審來實現.必要時可重新組織選舉新的教代會.這是校長的命門.

五是組織召開教師會,針對學校存在的問題,,直面校長,要求在規定時間內進行整治.讓學校迴歸新的秩序要求校長以新的姿態投入工作.

六是在校長整治無效的情況下,老師們又想學校好起來,.可採取一些另類方式.這裡就不細談,但要適度.自已想想就知道 了.

七是既然教師們,是為了集體,為了 更好的工作,那就要團結.一致.

我們這邊之前有個這樣的校長，是隔壁鄉鎮的，真的是所有人都討厭他。他之前是個普通老師，後來他老婆那邊的一個親戚提了副縣，把他一步步提到校長，而且是大鄉鎮的中學校長，相當於股級幹部。這傢伙也是自作孽，上任後什麼都一手抓，而且處事邏輯相當奇葩。連正常轉學都要卡，一個副校長的親戚在學校旁邊的外婆家住，準備到這所學校讀書，什麼手續都辦好了，他就是不同意，學生家長也是很倔，直接託關係找到教育局局長，局長給他打電話，他直接這麼說：除非開除我，不然我就不接這個學生。這還不是最奇葩的，有個老師七月份透過教育局黨政聯席會，確定為縣優秀教師。八月份這個老師參加了縣城選調考試，他聽說後跑到教育局，硬是把人家縣優秀教師的榮譽取消了。類似的事情不勝列舉，老師們逐漸開始疏遠他。有次我正好去他們學校接個人，看到他站在校門口，已經是星期五放學後1個多小時了，偶有車輛從他旁邊經過，沒看到有人和他打招呼。我接的那個人告訴我，他是在等車回縣城，很多人住縣城，但是大家都不願意載他。後來，據說是他老婆來接他的。果不其然，他只幹了三年，勉強也算一個任期就退了。而且是因為財務問題被下屬舉報，沒過多久就傳出他自殺的訊息，當然通告上說是得疾病死的。

放心，只要大家想幹，且齊心協力，沒有幹不掉的！

除非這個校長循規蹈矩，兩袖清風，但是，既然所有人都討厭他的話，他就不可能是這樣的人！

既然不是這樣的人，那就肯定有很多破綻和把柄，收集證據向上面舉報唄！

不要一次舉報完，要分人分批次，上面的領導一次不信，兩次不理，但是連續多次接到他的舉報，肯定會心生疑竇，這傢伙莫不是真有問題？

只要上面懷疑了，肯定會調查，調查肯定會找老師問詢，肯定會有舉報線索徵集，那你們就別客氣啦！

就算查不出問題，你能經常舉報，上面的領導也會煩，一煩的話，圖個清淨至少會給校長挪個窩！

給你說一個真人真事，某校校長也是很多人討厭他，剛愎自用，作風霸道，批評人隨心所欲不留情面，很多人私下舉報沒用，恰逢某天晚上他在校巡視，到一沒監控的黑角落的時候，幾個同事突然用麻布袋罩住他腦袋，給他一頓胖揍！

時候校長查不到人，到教育局告狀，上面來調查，反倒被老師說得一文不值，捱打白打了，沒多久就被調到另外一個學校去了！

人嘛，都是多一事不如少一事。我們學校百分之八十以上的老師都討厭現任校長，但在年度考核中，把他評為不合格的僅佔百分之十，這樣又怎能撼動他呢？現在學校年輕老師多，人微言輕，他們不敢和校長對著幹，就幾個中老年教師敢，但勢單力薄，成不了事的。世道如此，鬥不贏就算了吧。今年會有更多的人在年度考核中勾他不合格的。