很簡單的道理，這一代人父母奮鬥得差不多了，該有房有房，該有車有車，出來打工就是找個老婆，找個工作能過日子就可以了，實在不行還可以回家休整幾個月，所以不用慣著領導和老闆，做的不順心就走人，就是那麼簡單，一個廠做十幾年那是不可能的，除非老闆特別好

我的回答可能會不一樣些。

老一輩的人，基本可以劃在85年之前吧，他們的成長經歷中，生活就是透過勞動來換取報酬，只有不斷的報酬才能夠支援自己和家庭的延續和發展。因此，他們輕易不會改換已有的工作方式，環境，透過自己最大化的努力，促成工作關係的和諧，穩定，從而長遠化和穩定化自己的收入情況。加之社會大環境其實並不能支援更多樣化的選擇和出路，因此，維護並珍惜目前的生活狀態和收入情況，毫無疑問是最優選擇，即便在這個過程中需要忍受一些不快甚至痛苦，但整體上會利大於弊。

但是，歲月還是會給每個人教訓。如果一個年輕人，經歷了多次頂撞領導，一言不合便離職而去，隨著生活壓力的加大，現實需求的增加（養家，養老，養娃），一定會逐步的轉向對自己的剋制，對自己需求的重新排位。當然，到了這個時候，年輕人也就不再年輕了，不是指年齡，而是指心智。

這其實是一種社會的進步，是人思想上的進步，也是社會上人與人的關係的一種進步。

你當領導的有什麼了不起呀，不也就是為了幹好工作而服務的嗎？你手下沒有人，特別是沒有能幹事的人，你這個領導就什麼都不是。

所以現在的有能力之年輕人，誰還在乎這一個崗位，走了這個崗我就到下個崗上班去了。

幹好自己的工作，是第一位的。

初生牛犢不怕虎，是剛步入社會的年輕人的特點，年輕不怕一切重來，也因為年輕負擔不重，所以他有不勾心鬥角敢罵領導的底氣，有老子不幹了的魄力。

我是來上班賺錢養家的，明知是一個宗族裙帶關係的糞坑為什麼要跳進去？話說兩頭，也不是看不懂某些小頭目的齷齪心態，也不是不能陪著你表演，滿足你“運籌帷幄治理有方”的幻覺，可有一條，如果你給我的酬勞配不上我的演技？不好意思啊，您哪位？

另外，也藉此奉勸一些剛剛畢業或走上社會的年輕人，你自己努力，改變的是職位薪水，你們一群人一起努力，除了讓你們每個人都廉價外，什麼都不會改變！明明是僱傭關係，講什麼跟這無關的所謂情商宮鬥？除了鈔票我tamd跟誰都不熟

自89年至今，已經三十多年沒上過班了。所以，對上班的事情早已經不甚瞭解了。難道如今真的像你所說的這樣，年輕人上班不再勾心鬥角？甚至連領導也敢罵？真的就敢輕而易舉的把“老子不幹了”這句充滿了人格獨立的話隨時拋給自己的上司嗎？

若真是如此的話，我到真覺得是社會進步了。為什麼？

記得我們剛剛參加工作的時候，總會有一些個長輩們不厭其煩的把他們的人生經驗強行傳授給我們:到了單位裡面，要有眼力勁兒，事兒要儘可能的幹在明面上。記住:不打勤的不打懶的，專打那不長眼的。要學會順情說好話，凡事都要順著領導的意圖做才行，否則，幹事兒不由東，累死也無功。誰是你的東家？管你的頭兒就是。所以，要把車間主任、特別是班組長們的關係搞好了，縣官不如現管，天天管著你的就是這些人。關係處得好，工作上輕鬆的甜活讓你幹不說，獎金也會比別人高。關係要是處得不好，苦活累活都是你的，還處處都給你小鞋兒穿，你說你這班上著心裡還能高興嗎……

他們的話說得對嗎？對。因為當時的現實中就是這麼個樣子。怎麼，轉眼三十多年過去，企業中上下級之間都已經到了“此處不留爺自有留爺處”的那種狀況了嗎？這，跟我們上班那會兒相比，您說是不是大大的進步了呢？

上班，本應該是一種雙向選擇的結果，當然，還要有契約精神。你拍屁股走人可以，但不能隨意超出當時簽訂的協議要求。因此，在沒有違約的情況下，我出賣勞動，你付我報酬，有什麼必要去謹小慎微的為人處世呢？

過去，企業都是國營，即使是集體企業，也是地方上的公家所辦。企業不能隨意開除職工，而職工只要是進了這個企業，很可能就是在那幹一輩子的事了。另外，受幾千年封建社會遺留下來的官本位及等級觀念的影響，企業內部也同樣採用了官和等級關係的管理方法。表現的好，被提拔為脫產幹部，從此便可以坐辦公室，不用再去生產一線幹體力活了。那時候，廠子裡除了天天按部就班、上班幹活的人之外，往往還有這麼兩種人上班比較輕鬆自在，一種是坐辦公室的，特別是像什麼保衛幹事這一類的，單位出了大點兒的事兒，找公安。小七小八的事兒，睜一隻眼閉一隻眼就是了。用他們自己的話說，就是大事兒管不了，小事兒管不著。這第二種人，便是企業中的刺兒頭了。這種人沒犯大錯，你也開除不了他，但就是誰的賬也不買，整天吊兒郎當的，頭兒拿他也沒轍，索性就由他去、愛怎麼著怎麼著了。

曾經，看過一個短影片:獅子來了，幾頭大牛都跑掉了，唯有一隻小牛犢子非但不跑，還與獅子對視了一下後，向獅子衝去。下面的結果，我不說您也知道了！

這，就是被人們常說的:初生牛犢不怕虎！

那麼，這種精神到底好不好呢？我以為，在年輕人身上，有點兒初生牛犢不怕虎的氣勢倒也不全是壞事。年輕，氣盛一點純屬正常。如果一個青年人，一點兒青春的朝氣都沒有，都是逆來順受、老氣橫秋的，這樣的工作環境怕是也就沒有什麼發展前途可言了！

人，一旦心無雜念、心無顧慮的工作，方能夠把精力都集中在工作上。勾心鬥角的局面，多是出現在狹隘、自私、沉悶、齷齪的工作環境中，如果真像你說的那樣，年輕人上班不再勾心鬥角了，說明年輕人的眼界開闊了，心胸開闊了，這，的確是一種社會進步的好現象。

捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬。記得當年，領袖就曾用這句話鼓勵過年輕人！

有這個勇氣的人，分幾種情況，第一種，您這個單位和職業不夠優厚，如果你是一個特別好的工作，掙錢多或者體制內，你絕對不敢，第二，你自己有背景，不怕把這個職業的飯碗給砸了，你有底氣，有靠山，第三，就是你太任性了，長不大，真正有本事的人，是敢於鬥爭，還要講鬥爭方法，工作幹下去，而且還要幹好，這叫做強者思維，你們懂嗎？

之前時不時會聽到有些管理者抱怨：

說現在的年輕人越來越不好管了。

覺得他們不尊重領導，不通人情世故、不守規矩，踩點上班，到點下班，吃不了苦，甚至覺得他們難成大事，會是“垮掉的一代”。

而年輕人卻用事實告訴我們，他們不但不是“垮掉的一代”，反而用他們的方式讓職場環境變得越來越好。

現在的年輕人直率，喜歡把問題擺在檯面上來處理。不喜歡那些老黃曆的蠅營狗苟，不喜歡所謂的辦公室政治，也不喜歡勾心鬥角。

現在的年輕人獨立，他們看中自己的人格獨立，精神上和物質上都不匱乏的他們不用為五斗米折腰，更不會對領導點頭哈腰、溜鬚拍馬。

現在的年輕人自重，他們不是不尊重領導，只是反感那些喜歡道德綁架、倚老賣老、言而無信的領導。

現在的年輕人有更多的選擇，此處不留爺自有留爺處，他們不用在一棵樹上吊死，所以面對領導的無端指責，他們敢於反擊，一句不幹了說出來，自有其充足的底氣。

現在的年輕人不是不懂規矩，反而看中規則，所以他們在規定時間內上下班，喜歡把屬於自己個人生活的時間留給自己。我也相信正是年輕人的努力，職場才不會往996 007滑去。

現在的年輕人聰明，他們分得清是非黑白，分得清真情假意，分得清吃苦和吃虧。

現在年輕人淡定佛系，不願意成為韭菜，不願意當牛做馬，甚至願意躺平，是用這種方式對不公表達抗爭。

而我自己也因為這些敢於抗爭的年輕人的努力而受益過，所以深懷感恩與敬意。

是因年輕人：才岀生社會：單純，正真正直，才努力工作，不耍小聰明害人，不人前一套人後一套，不討他們，因他們所謂老闆，要有一幫人幫他們升降官職，吹捧奉承，官貴維護他們一切利益，年輕人只給他生產效益和創造價值，他不珍惜，年輕人抗壓力不強，卻自尊心強，霸道十足，所以說："老子不幹了”，這些話被逼岀，傲骨氣十足！