你好，我從事工廠人力資源管理十幾年，也經歷過很多勞動仲裁案件，感覺在所有的勞動仲裁請求中，想證明加班費是最難的！只要稍微有點初級套路的公司，要麼員工就無法證明，要麼就是沒辦法足額證明！除非那種完全不懂這塊的公司，才容易證明加班費。因為在沒有發生勞動爭議前，公司要我們加班，我們也不會想那麼多，都是按照公司的要求去做，更別說想著儲存加班的證據了。一旦發生勞動爭議，才發現我們手裡的證據根本沒有那麼多！而且公司只對2年內的考勤記錄負有舉證義務，對於兩年前的，只能靠我們自己舉證，所以非常之難！

很多人可能不知道，並不是你有加班事實就一定能拿到加班費！只有符合有效的加班才能拿到加班費。舉個簡單的例子，為什麼網上說的996公司，明顯已經超標加班了，但這些公司卻不擔心呢？等你瞭解了這些知識，你就知道為啥了！那麼一個有效的加班應當符合以下幾個條件！

一、必須有加班的事實，這個是最基礎的！

怎麼證明加班事實？考勤打卡記錄、加班時間內的工作記錄等等能證明你在加班時間工作的事實。

二、如果沒有有效的考勤打卡記錄，只有加班時間的工作記錄，那麼你還得想辦法證明加班時間段！

有的朋友手裡有加班時間的部分工作記錄，向領導提交工作結果的記錄等等，但這些證據只能證明一個時間點，但不能證明時間段。如何能證明加班了2小時，這個是比較難的，需要配合下面的證據證明。

三、公司加班是否具有審批制度，或者是不是公司安排你加班的？

這兩點是最難的，這也是996用的套路。一邊不給你審批加班，但暗地裡卻把你的加班時間作為考核依據、作為升職加薪的依據。

如果公司有加班審批制度，那麼你要加班必須要提交申請，並經過審批。但難點就是公司領導簽字的這些加班審批記錄，我們自己無法獲取。等發生加班費爭議時，公司就會耍賴。如果沒有這個審批制度，那就相對簡單點。

如果自己加班了，但沒有加班審批記錄，那麼就要想辦法證明是公司領導安排你加班的，也就是公司的排班表、公司領導透過聊天軟體發的一些加班工作安排的資訊等等，也都能證明。這個時候，相當於已經經過公司的審批了。

四、加班時間是否做與工作相關的事情。

有些刁鑽的公司，還會說明加班時間需要做與本職工作相關的事情才需要支付加班費。如果你沒有做本職工作的證據，或者沒有公司領導安排你做某件事情的證據，那也很被動！

五、你入職時工資結構裡是否已經包含加班費這一項。

這個也是996安然無恙的套路之一。比如面試時候公司和你談的工資是5000元，但真正入職時，在工資條或工資結構約定時，會拿出3000元出來列為加班費，比如一週上六天，那麼公司早就把每月多出的4-5天的週末加班費包含在你的工資裡了。可能你的實際工資結果就是2000元基本工資+3000元加班費，這樣算下來，搞不好在證據上還顯示公司多支付了你加班費！

既然公司敢這樣說，那麼你們公司肯定不存在加班審批制度了，所以結合上面一點，我們可以從以下兩個方面去反駁質證。

一、從公司的規章制度角度。

1、重點看看公司的規章制度上是否與關於加班審批流程的規定。

2、如果有這樣的規定，那麼我們就要看公司的規章制度制定釋出是否經過民主程式，是否有公示或送達給你！

如果公司沒有加班審批制度，或者能推翻公司這個制度，那麼只要你能證明加班時間做的是和工作相關的事情，那麼也是成立的。

二、找找公司領導安排你加班的證據。

現如今，像公司的加班安排表，公司群裡的聊天記錄、郵件等等，都可以證明是公司要求你們加班的。這個時候即便公司有加班審批制度，只要是公司領導安排的，也就視為是公司批准你們加班了。這個時候也是可以拿到加班費的。不過要想舉證整個週期足額的加班費，那需要的證據挺多！

總而言之，想證明加班費難，證明足額的加班費，更難！以上回答，希望可以幫到您！

通常情況，公司都會有對加班的管理流程，一種情況是員工申報，上級有權人審批後計入考勤流程；另一種情況是上一級領導的加班安排指令。

你舉證的存在加班的事實，不僅僅是你在工作時間之外還在工作的事實依據，還應有以上兩項，否則公司真的可以說你是自願加班，甚至還可以說你效率低下，未在工作時間內完成工作才會延長工時，還會說你延長工時浪費公司水電能耗。

如果你有上一級有權人審批的加班申請或加班安排指令，就不是自願加班了。

不管是自願加班還是非自願，公司給沒給你加班費？？！！不知道你是從事什麼職業的，講真，就現在這個大環境，有個能加班的公司上班真是“大幸”！很多員工因為公司沒有業務往來就沒有班上了！加班是好事，如果公司給你加班費了，你反駁什麼，如果公司沒有給你加班費而加班了，找也無可厚非！找了公司還沒給你，那只有透過走法律途徑解決了，最後想說的是結局，你要做好準備，把加班費拿到了，你的工作不出意外就會沒有了！想好了你該怎麼做！哪個輕哪個重你總該清楚吧！無論是自願還是非自願，都不要去糾結了！沒有意義！說說我吧，我是幹銷售的，我們在入職公司的第一天，就是籤合同的時候，合同上就清清楚楚寫著不定時間的工作性質，法定節假日加班是按國家規定給加班費，平時，公司沒有強制你加班，但是，遇到顧客多，你也走不了啊，能幹你就籤合同，不能幹就不籤，就是這麼簡單！不知道你們公司是哪種性質的公司，如果是那種“周扒皮”公司，強制加班還不給加班費，你幹下去也沒多大意義，對員工這樣的公司它也壯大不了哪去！你還是三十六計，走為上計！別在這裡“為難”自己！

看公司加班制度，如果規定加班必須經過審批，你沒審批手續那就是自願加班，如果有，就是公司同意的加班。如果公司沒有規定，保留好加班證據吧！

現在看你還想不想在這公司幹了，想幹呢就只能先忍著，職場潛規則，你懂️。如果不想幹，但也別急，要想告他強制你加班，只能等下次在他先發出需要加班的令時收集證據證明你是不願意的。收集得越多，對你越好了。差不多的時候就寫辭職報告吧

你舉證加班分兩種情況呀：

第一：加班時長有沒有超過法定加班時長，如果超過了，公司理虧。不管給沒給加班費。

第二：加班時間沒有超過法定時間，還給了加班費，你就不好整了。

現在說什麼都要證據的，你空口白話的最終解釋權都在公司呢，我的建議就是現在上班要帶個錄音筆或者攝像裝置，對有爭議的事情一定要做好證據錄入，現在這樣的情況太多所以，只能自己想辦法了。

你舉證是有證據，公司說自願加班也是需要舉證的，否則無效。

一般情況下，加班是要申請的，而且是要批准了才能加班的。

所以，首先看公司有沒有這個制度在先，如沒有制度，公司首先就是理虧。

其次，加班不會是你一個人加班，相信其他部門也有，如果其他人員的加班，公司認可了，那憑什麼說你是自願加班呢？這個時候，你要適當地舉證。

什麼是事實加班？就是你的確是因為工作原因加班的。

怎麼辦呢？

加班只是其一，真的要上仲裁，理由何止加班呢？不要糾結在單一的加班問題上。