公司招聘你來，肯定有用到你的地方。現階段如果沒好機會建議不要跳槽；現在你感覺沒事做，我覺得是你沒用心去做事，或者說不想去做。想當初的我一樣，以為自己是大學生，就應該做輕鬆的活，就應該天天坐辦公室，也不去到公司到處看看，和同事請教，放不下身段，等著領導安排事做那是不行的，要學會自己找事做，哪怕是給同事倒杯茶呢

目前這種情況，我不建議你離職。因為你離職後找到好工作的機率非常小。你最應該去提高自己的專業技能，讓自己“值錢“，才會在職場上擁有更多的主動權。

你現在解決不了或逃避的問題，它還會在你下一份工作中出現。甚至會更嚴重，因為那個時候你已經換了一份工作，那種挫敗感會更強。

01 做好任何一份工作，都是需要花時間。如果你看不到一些事情，就被動很多。

首先你的難受主要來自於什麼呢？是每天比較閒，覺得學不到什麼東西而焦慮，還是針對領導交代的工作完成的不好，經常被批評？

你現在剛畢業，特別需要提升你的專業技能，畢竟在學校裡大多數是學習理論性知識，進入職場是實戰。這個過渡時期需要一段時間的。

另外，我們常說“人閒的發慌“，你總結一下自己目前的所有工作，是否可以再做的好一些？超預期地完成領導佈置的任務呢？是否可以主動做其他事情呢？

02 職場不是學校，沒有人有義務教你，需要你主動改變。

領導讓你自學設計相關的技能，沒有錯。

在學校裡你是交學費才有機會學習，工作後是公司給你發工資，就沒有人有義務再教你，包括領導，另一方面他在這方面也不專業。他能給你大方向的指點，你應該感激。

而且“在工作中學習“的正確姿勢是，你一邊自己提升，一邊用於實踐，然後理論—實踐—理論—實踐這樣良性的迴圈，從而總結出你容易錯的地方，你需要特別在在意的地方，而不是說公司裡必須有人教你，才是“在工作中學習“。你目前對這個概念的理解有點偏哦。

現在有那麼多的渠道可以學習，你要抓住啊。

最不需要欠別人人情的學習方式是，學習網課。網際網路時代，線上課程的學習非常方便，而且優秀的課程和老師非常多。只要你認真選擇、認真學一兩門下來，你的專業能力會有很明顯的提升。你也可以參加一些行業內的線下活動，多認識一些同行人。

總之就是去找你們這個行業厲害的大牛，去學習。

03 敢於正視自己的問題，是你開始改變的第一步。

你的主要問題是你自身，而不是領導或工作。

目前你的工作本來就不是很忙，完全可以在上班時間把工作做好的前提下，去學習一些課程，這才是充分時間，不然，時間都在你的焦慮中過去了，而且越來越強烈。

而且如果你不提高你自己的專業技能、工作能力，只會越來越被動。

任何一個公司招聘員工，都是希望他們可以產生價值。產生的價值越高，公司就越願意僱傭你。

所以，建議你目前好好進行梳理，在你的專業技能上，你會什麼？需要學習的是哪些？清晰地認識你自己，調整一下心態，給自己一定期限，把專業技能提升到什麼水平。

誠實地面對自己挺難的，但你真的特別需要，加油～

工作沒有一帆風順的，工作同樣不可能一蹴而就。既然就你一個設計，我覺得是你的機會，如果你有能力有技術，這不是你最好的舞臺嗎？如果你能力一般，水平有限，那你去別的公司又能幹什麼？難不成又和在學校一樣？慢慢學起？公司是讓你創造價值的，不是讓你去學習的。再說只要你想學，哪裡都可以。痛苦的本源在你自己，如果你沒有一顆平和的心，靜不下來的話，太浮躁的話，那你去別的公司只會是同樣的結果

關注點在哪裡，收穫就在哪裡，成就就在哪裡。你目前的狀況就是一種沒有關注點，沒有目標的混日子過的狀態。

目前剛進入公司，剛踏入社會，領導也不知道你能幹什麼，你的優勢是什麼，也不能把重要的事交給你去辦。公司給你們提供這個機會，是給你們自由成長的階段，也是一個考察階段。

1、考察你們有不有主動性和積極性，考察你們有不有上進心，是否能主動去發現和處理一些工作。

2、考察你們有不有團隊協作能力，是主動去幫助團隊完成工作，達成目標，還是無所事事的等待。如果是等待的態度，結果不是你自己走不走的問題，而是企業主動會讓你走。

3、考察你們的自我管理能力，大學畢業後進入公司還找不到方向和目標，估計在大學期間沒有學到職場相關的知識。估計混日子的時間較多。自己沒有計劃性，不能自我管理，企業怎麼能把重擔交給你們呢？

4、考察你們的學習能力。學習不是大學畢業就結束，真正的學習是大學畢業後才開始。公司給你們大把的時間學習，你反而浪費。公司目前沒安排太多工作，就是希望你們能主動利用這個時間自行學習。公司需要的是能持續上進，能持續學習的人。

你們錯把公司的良苦用心當成浪費時間。建議你抓緊時間調整好態度和認知。主動與領導溝通，列出工作和學習計劃，主動找領導要工作幹。否則等待你的事辭退書。

三個字，趕緊走。第一，剛畢業現在還年輕，工作機會多的是。第二，你是學設計的，在學校學的東西基本上都是兩三年前的陳舊理念。現在更新換代太快，不斷接受新的東西設計才有價值。要去就去專業一點的公司，不說他們公司規模要有多大，起碼周圍的同事會讓你自己覺得自己真是個弟弟，才會有進步。第三，讓你自學的老闆都踏馬是司馬老闆，趕緊走吧。

建議在觀望一下，現在清閒可能是公司活不多，趁機多學習一下，不單是自己部門的事，初入職場很多東西比如為人處世都需要學習。公司也不可能長期讓你這麼清閒，任何一個單位都不會養閒人！

你說的這種情況，一般有以下兩種。

第一，公司規模比較小，業務不多。這個崗位就是簡單的工作，而且整個部門就你一個人，你的思維和見識完全受限，靈感僅來自你一個人，沒有人引導你，成長很慢。這個時候可以去考慮換個大一點的平臺，畢竟你有經驗了。

第二，做的工作與自己的專業無關，同時也不是自己喜歡的，難有拼勁，感覺迷茫，渾噩度日，找不到出路，所以就想換下一個出口。

針對第一種情況，我覺得可以考慮離職，前提是自己的業務知識已經在這家公司完全發揮，可謂是真正的英勇無用武之地；第二種不是僅僅換工作的問題，而是要知道自己去幹啥，自己的長處在哪，適合與不適合，男怕入錯行，說的就是這個，所以這個和離職無關。

其實，何嘗不是柳暗花明。初進職場，做人比做事更重要，這個時候如果你的領導，你的老闆是可以追隨的人，我覺得留下的意義更大，萬一能成為馬雲呢？所以學歷很重要。同時，閒餘時間多了，可以讓你有時間做自己喜歡的事，在職場職位的又一提升，所謂藝多不壓身。

應屆生剛進公司，還是應該留下來。與其說什麼都沒有做，還不如說公司正在教你沉靜。工作和做事一樣，態度不能浮躁。

先有頭有尾的理一下自己目前的工作有哪些。哪些工作自己效率不高，想辦法最佳化提高處理效率，這也是在學習。

工作和上學不一樣，沒有誰來指導或者帶你，很多東西都是靠自己總結摸索出來的。就算公司有導師，導師也沒有任何義務來指導帶你，你要明白你自己學東西，其它人是沒有任何回報的，憑啥別人要你學。

社會上就行一句話，師父領進門，修行靠個人。但這個師父更多指的是自己。

再者，應屆生找份工作還是挺不容易的。既然有了工作，還是建議至少待夠1年，才會知道自己適合公司不。同時，自己也有了工作經驗，出去找工作也好找些，薪水也會漲很多。

由學生到職場人，你還沒有完全適應，你還沒有完美轉換成功。你的描述：應屆畢業生，剛入職一個月。

你剛剛畢業，進入職場也不過一個月，這一個月其實很重要，這是你的一個適應期，也可以說是你的一個過渡期：由學校到社會，由學校到職場，由學生到員工，由學習到工作，由同學老師到同事領導，由交學費到掙工資等等等等，每一個的過渡，都需要你的付出，都需要有正確的指引。

你的描述：幾乎閒了一個月，沒什麼東西可學，感覺難受，度日如年。

這說明你適應期沒有完全適應，過渡期沒有完美過渡，這致使你進入了一個職場迷茫期，你對當前的工作產生了懷疑，並出現了一些認知上的錯誤，你不知道該如何下手，你不知道怎麼去做才能改變這個現狀。

分析以及建議：

這是常見現象，太多的應屆畢業生或多或少都會出現這種情況，當然這和公司有關，和所處團隊有關，更和員工自己有關。

很多公司在處理該事情上都有豐富的經驗，比如常見的就是各種培訓，密集的培訓，同時團隊中也會安排導師，以老帶新，新員工自己也要調整心態，積極配合，儘快融入。

針對你目前的實際情況，你應該多和同事領導溝通交流，最好是請求領導給你安排一個靠譜的老員工做你的導師，導師不一定非的和你是同一崗位，同樣工作，但一定是負責的，積極向上的。關於學習，你出現認知錯誤。你的描述：你感覺沒有什麼可值得學習的東西。

你剛畢業進入職場，怎麼能沒有可值得學習的東西呢？作為一個職場小白，你要學習的東西非常多，大致可以分兩類：

和角色有關的：從學生到員工，角色的轉變意味的思維的轉變，意味著待人接物行為舉止的轉變，這些轉變，並非自動完成，需要你去學習，比如同事之間怎麼相處，有了矛盾怎麼解決，碰到問題怎麼處理等。

和本職工作有關的：

和工作有關的也不少，而且這個是重點。工作本身涉及到的知識，可以是業務方面的，可以是技能方面的，可以是工具相關的，可以是流程方面的，可以是技巧方面的，可以是經驗方面的。當然，如果擴充套件一下，工作總結怎麼寫，工作報告怎麼寫，各種設計文件怎麼寫，這都需要去學習。

你的描述：領導讓你自學，你認為應該在工作中學習，不應該閉門造車。

閉門造車是個好成語，但用錯了地方，自學怎麼是閉門造車呢？

工作中的學習是針對性的學習，是深度的學習，有一定侷限性。由於工作本身的限制，會導致你領域更加細化，會導致你要學習要掌握的知識點更加精細而且更加明確。

自己學習是系統化學習，是廣度的學習，是對工作中學習的有效補充。可以結合具體工作，進行有效擴充套件。

另外：工作中學習，不要太天真，當你真正開始工作的時候，你就會發現，你根本就擠不出時間來學習，你到時候一定會懷念你空閒的這段時間，並後悔沒有好好利用它。

你的描述：你是做設計的，部門就你一個設計，所以你感覺沒有什麼有價值的東西讓你學習。

這就是學生思維，這就是致使你出現認知錯誤的實際原因。

因為只有你一個人，加上你還是剛畢業，剛入職一個月，你沒有頭緒，你沒有學習方向，你沒有工作方向，不知道如何下手。

一點建議：

針對你目前的情況，你當前沒工作做，沒問題，你正好可以有時間來學習。你可以把公司以往的設計拿出來學習，好的設計，壞的設計，成功的設計，失敗的設計，這可是實實在在的經驗，這可是每一個職場小白都夢寐以求的現成的學習模板。

離職是逃避，並非最佳選擇。你的描述：你想立馬離職又擔心離職後找不到好工作。

你的心情可以理解，但職場中碰到問題，不積極去尋求解決方法，而是簡單粗暴的離職，這是衝動，是不成熟的表現。

剛畢業，工作一個月，其實這一個月根本就算不上什麼工作經歷，也不可能有所謂的工作經驗，正如你擔心，你現在離職，或許找不到更好的單位。

反過來，即使公司問題再多，你真要離職，也應該是騎驢找馬，先找到下家再離職。

作為一個職場小白，你要裸辭？佩服你的勇氣。就算你裸辭了，假如你後續一個月，兩個月，甚至更長時間都找不到工作怎麼辦？

所以你還是靜下心來，要麼利用空閒，多學習，多積累。要麼重新規劃，騎驢找馬。

一點猜測，或許對你有用。

設計是一個重要的崗位，肯定需要經驗豐富的人才能做好。

而現在招聘你這個剛畢業的生手來做設計，而且只有你一個人做設計，說明部門的確不好過，估計真的是沒事情做。

當然，是這段時間沒事情做，如果是長期沒事情做的話，也不會招聘你了，也不會保留設計這個崗位了。

招你一是目前沒事，為了降低成本。二是有人有崗位，為以後做打算。

公司的每一個崗位都是需要成本的，因此公司的每一個崗位都或多或少有它的價值，公司不會設定一個閒置的崗位，公司不會也不可能招聘一個閒人。你有好的一面，也有不好的一面。你體現出好的一面。

你有緊迫感，你有求知慾望，這是值得表揚的。只不過你還沒有意識到你應該學什麼，要學什麼，以及如何去學。

你有不好的一面。你的描述：你說你現在一來到公司就感覺度日如年，感覺在浪費生命混工資。

你寧願發牢騷，也不願意合理利用你的空餘時間來學習，可見你執行力不行，學習能力估計也一般。一般學習能力強的人，都會合理充分的利用時間。

最後總結一下：

公司保留該崗位，說明該崗位還是有用的。主動找領導，讓領導安排一個導師帶你。主動學習公司以前的案例。即使想離職，也要騎驢找馬，找到工作再辭職。

不應該辭職，你需要好好聊聊。

和自己好好聊聊，和領導好好聊。

下面將是蔣小碗和你一起來梳理細分。背景

應屆生，工作了一個多月，清閒了一個月。

部門就一個設計師，不想自學，也覺得沒有值得學習有價值的內容。

和自己聊聊

首先，非常的高興地恭喜樓主是一個負責任的人；是一個願意幹活的人；是一個覺得不工作拿薪資過意不去的人。

但是，這個真的是剛參加工作的人才會有的想法！

工作了幾年之後就有好多人變成“老油條”，不願意多幹，害怕吃虧。

我剛開始工作的時候，跟樓主是差不多的狀態也，領導一週就來辦公室1~2次，甚至一週來不了1次。每天上班都好閒，閒的天天在辦公室看小說。

工作一個月基本上就是放羊了，到了發工資的時候，還真的有點不好意思。

但是現在每天去公司都有好多事情要解決，每天下班都是血槽已空的狀態。

唉！工作虐我千百遍，我待工作如初戀。

羨慕一根菸一杯茶一張報紙過一天的上班族。

其次，招聘啟示是死的，人是活的。

應屆生不得不說有一個普遍的現象，積極主動性不夠。

我接觸過的很多應屆生都是隻做份內的工作，其它事情一概不管。

前兩天，有個朋友跟我吐槽他們新招聘進去的同事。

一直以來辦公室的衛生都是同事們輪流打掃。

輪到她所在團隊打掃的時候，大家都有活幹，她卻趴那要手機。

同事跑過去質問她“為什麼不幹活”。

結果卻被懟道：“我是來這裡工作的，不是來幹這些瑣事的，我的工作內容裡沒有這些。”

朋友氣的無語？

呵呵，沒有誰是能夠嚴格的按照招聘啟示上的工作職責做事情的。

其實誰不想只做自己份內的事情。但是，不要忘記招聘崗位的工作內容上通常都寫著服從公司領導命令，處理臨時性工作任務。

只要在你沒有話語權的時候，聽別人的。

再次，自己主動找事情做。

領導希望樓主可以自學工作相關知識。樓主卻覺得沒有什麼有價值的地方。

不知道樓主在覺得特別閒的時候，有沒有詢問過同事或者領導，有什麼工作需要你的幫助。

有一些工作，不是你沒有看到就不存在，多問問同事。

也許你的設計崗位是新設立的，那你就更要多問。

應屆生，普遍工作初期都帶著學生思維。

在學校期間，在學習生涯，已經習慣了別人安排自己要做的所有事情。

現在沒有人安排了，“完全放養”就不適應，反而不知道該怎麼辦？

多看，多聽，多學！

和領導、人事聊聊

領導讓樓主自學，樓主卻覺得實戰出效果，沒有什麼值得學習的。

為什麼這麼思考，樓主和領導溝透過嗎？

我們需要了解公司、領導對自己客觀的評價。

同時還要了解詳細的工作內容，公司對你的期望自己升職的考核標準是什麼？

工作要有有目的性、針對性地處理。

不知道自己的未來是怎麼樣，是一家恐怖的事情，

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