是公司管理層在搗鼓管理創新概念的實踐或落地？如果是這樣，那就沒啥好思考的，學好本領謀出路是當務之急，趁著年輕

建議你先別辭職，如果可以的話請幾天假讓自己休息下，同時試著去改變自己的生活方式，靜一下心情好好想想是什麼原因導致你在公司找不到存在感或者別的什麼……

再建議你試一下幾個方法:1如果你是女生的話就嘗試一下別的化妝品，換一下新的發現之類的，嗯……總之就是讓自己變得更好看，更有氣質！

2如果你是男生的話在公司上班期間不要太刻意的去想一些問題，對身邊人熱情一點，沒事幹的時候也可以看看資料啊，

3挑戰一下新的方案，覺得自己做不出來的一些很難的問題也可以試著做一下，證明自己是可以的，如果失敗的話也不用太喪氣，偶爾釋放一下悶氣也是沒關係的哦！

最最重要的就是先不要辭職，找讓事情變成這樣的關鍵點，我相信你可以的！

這些純屬個人意見，如果能幫到你我是我的榮幸。雖然我自己也並不是很有經驗的那種，，，

再加上幾點，那就是如果你還是覺得自己實在不行的話你想想你還有沒有別的出路……

加油！

之前我也曾有過這樣的感覺。整個辦公室似乎別人都在忙著工作，自己卻無所事事。這樣會讓自己產生一種能力不行，別人不在乎你的錯覺。

其實不然，有些時候領導並非是故意不安排工作給你，而是之前給你的工作你很快就做完了，這個時候需要自己主動去找領導，表明你現在的工作進度，詢問接下來的安排。這種情況下，你的領導自然會關注到你，以及肯定你的工作能力。

有些時候就算領導真的沒有把任務安排給你，你也可以利用大把的空閒時間學習新的東西，獲取新的技能。有些人上班一天到晚忙的不行，喘口氣的時間都沒有。現在你有時間，老闆還發錢，何不充實自己，將自己變得更有底氣。這樣一來，哪怕是真的離職，找下一家肯定也會更有優勢。

總之，工作的時候不要胡思亂想，有任務時好好工作，有時間時抓緊學點新的技能。充實自己，久而久之，你總會變成最亮的那顆星。

建議首先應該分析原因，為什麼會找不到存在感，從自身工作情況入手，結合平時做的工作來看。只要認真完成本職工作，更多的可以豐富自己知識。如果有比現在工作好的機會，建議可以離職，前提是離職後有好的選擇。

無所事事那說明你還沒得到公司或者上司的信任。新人進入陌生環境一定要快速融入團隊，展現自己的才華。否則只能被淘汰，現在的職場閒人養不過3個月，最後你是你自己走就是被開除。

不管做什麼，都需要主動出擊，不能總是等著別人來給你安排什麼，就拿談物件來說，你喜歡一個人，你如果不主動去追，那可能就會錯失一段姻緣。工作也是如此，沒有事情做的時候，就自己找點事情做，要學會給領導要事情做，眼裡要有活，多向身邊資歷老的人學習，在自己的能力範圍之內，學會多幫助同事，豐富成長自己的同時，也會讓自己更快的瞭解公司，熟悉公司的業務。當你在自己所在的部門裡什麼都能做，什麼都會做，什麼都可以做的時候，你也就成功了。所以，當你找不到存在感的時候，不是一味地想著要如何逃避，而是要學會直面問題，豐富自己多學習，當你足夠優秀的時候，自然也就得到了滿足！

一個無事可做的人，在公司找不到存在感，說明你失去了再混下去的價值。辭職應該是明智之舉。從新選擇適合自己的職業，從新規劃自己的未來和發展方向，找回曾經失去的自我。當然，不是有了好的想法就能容易實現。這其中有很多功課要做。比如，加強理論知識及專業知識的學習，虛心拜有實踐經驗的老師傅為師，端正工作的態度，不管待遇高低首先想的是如何幹好工作，而不是講條件和代價等等。

只有從點滴做起，不斷努力奮進，你的人生目標才會向你走來。

我想知道你對存在感的定義是什麼。

首先，你沒事做要考慮深層原因。安排的工作因為能力不足不會做？自己是關係戶領導不敢安排？做事總是掉鏈子不敢把工作交給你？就不給你安排事掛著你等你辭職？為什麼沒有事做呢？總是有原因的。

第二，找到原因後對症下藥，有針對性的解決。自己的問題自己補。能力不足就學習，考證，問人，做筆記，歸納總結，提高自己，想辦法把自己裝進合作鏈條裡。如果因為人情問題就該找領導找領導，深層談話，找準原因，重新找回自己得位置。如果因為是自家單位或人情關係，自己又不想依靠這個，那可以考慮辭職，把自己放到真正的市場環境中去鍛鍊。

總之，閒的時候是自己最好的增值期，別浪費光陰怨天尤人，抓緊一切時間提高自己。等你有價值，就會自帶存在感了。

上週和一位朋友約會，

和我訴苦說在公司沒有存在感，

不想繼續工作了，

上我給他一些解藥！

想起自己這些年的工作，因為是質量管理，所以每天按照規定時間到達指定地點和每個部門去打交道，那打交道的“聲音”絕對有存在感，就像剛開始工作初期，各個都抱怨，和恐懼，那是因為所有人感覺到這項工作的重要而又艱難，當然這也是對我自己的考驗。

這個重要的存在感，更多的是企業給的，一種企業文化，傳遞給自己 “我很重要”、“工作很重要”。如果說你沒有存在感，我覺得企業文化方面讓你沒有感覺到。

其次，自我認知。工作的時候我必須嚴格要求自己定時、定點去巡查，而巡查的結果是對方部門最關切的，最希望沒有問題的。這無形中，讓我產生了我很重要，對方也覺得我很重要的一種“存在感”。事實上每項工作都是“上游”和“下游”的配合和傳遞，不能缺少任何一個角色。所以，在工作的性質上看，還是要告訴自己，你在這個環節的存在性是至關重要也是必不可少的。對於那些不需要上游來支撐，不需要下游來接應的工作，真的會讓人產生，“有我沒我都一樣”的無奈、無聊的境地。在營造“存在感”上，我覺得明確責任，按標準作業程式，才能夠發自內心讓人欽佩，在瑕疵面前，自然和別人產生磨合、摩擦、爭執，這些互動，無不是讓對方知道"你的存在“。這也是你想要的。其實，”無所謂“、“差不多”的態度，也是一天，但是，別人會認為你沒有原則，沒有能力掌控局面，沒有話語權，所以嚴格做好自己更能體現“存在感”。而還有一種可能，就是“心理”上缺少關愛，希望被關注，而性格等原因，造成自己找不到“存在感”。其實它就在你身邊，只是你沒有看到。人的一生當中有將近四十年是在崗位上度過，存在感對一個人是多少重要呀！讓你我用自己的心去慢慢體會屬於自己的“存在感”吧！