不是買保險！！！是依法（《勞動法》《社會保險法》）參加社會保險。

依法，只要勞動者與用人單位存在勞動關係，用人單位和勞動者就應參加社會保險繳費。社會保險屬性包括強制性和互濟性。比如生育保險，無論參保人員是否還有機會享受生育保險待遇，都應依法強制參加。參保人員50歲之前，無論已婚還是未婚，無論姓別男、女及是否有生育能力、有機會享受生育保險待遇等，都應參加生育保險，這樣才能提現社會保險的互相賙濟屬性。

何南迴答

合理的

至於社會上老來得子的就更多了。

宋朝蘇東坡曾經嘲諷張先：十八新娘八十郎，蒼蒼白髮對紅妝，鴛鴦被裡成雙夜，一樹梨花壓海棠。我們必須儘量保證大多數人的利益，這社會上隨著經濟的發展，生命健康的提高，絕大多數人在五十歲後依然有足夠的精力娶妻生子的。所以，這正是社保法前瞻性所在。

至於說強制性與養老捆綁，這真不是為了收那每月的幾十塊錢，而是如果不捆綁，很多單位就會規避自己的責任，不與員工繳納全險。在2010年前，只為員工繳納養老或養老加醫療的企業佔民營企業的百分之六十以上，交全險的佔比不到百分之五，剩下的什麼都不交。即使是現在，很多企業依然拿著試用期過後交保險的託詞忽悠新入職員工呢。不強制捆綁不行啊。

比如公積金，現在沒捆綁，你去調查下民營企業有幾個交的？

比如繳費基數，有多少企業是按照員工真實收入繳費的？

所以，為了大多數人的利益，每月十幾幾十元的事情，別較真兒了。

我是何南，我能怎麼辦？

合理，不僅過了50歲還要照常交，男性也需要交，你可能覺得男性都不生孩子基本派不上用場。但是生育險的作用除了生孩子，還包括取環，結紮之類的。

再者，很多東西是為了制衡，而不是絕對公平。

就像你去吃自助餐，你可能吃得少，你覺得划不來，但是也有人吃得很多，其實就是相抵扣了，才能維持得下去。

在回答這個問題之前，還是那句老話，具體問題要具體分析。我們在執行法律時，如何根據法律的條文與本單位的具體實際相結合，這才是高水平的守法者。

第一，對於大部分員工來說，實際只承擔了三險。

根據《社保法》的規定，涉及到個人需要承擔繳費專案的，實際只有養老保險、醫療保險、失業保險；由單位承擔繳費的是計劃生育險、工傷保險，個人是不用繳費的，所以不管多少歲，用不著去擔憂計劃生育險該不該繳納，反正個人又不會出一分錢。

第二，根據實際來確定繳費險種，不構成違法。

單位對於繳納五險的名單，實際每個月都在發生增減變化，那對於不再生育小孩或是50歲以上明顯不再生育小孩的人，在單位在做繳費增減表時，是完全可以自己進行增減的，這種合理的增減，社保部門是不會追究法律責任的。

第三，社保繳費體現責任和權力的對等原則。

在五險中，除了養老保險和醫療保險，所有人都會享受到以外，其實失業保險、計劃生育險、工傷保險是一種防範預期風險的一種險種，在一個單位中，大多數人不生孩子，但是總有人要生孩子，生孩子就需要高額費用，所以這有個保費積累和使用的問題。一個人繳納的計劃生育險，肯定是不夠一個人生孩子的費用的；同樣的失業和工傷保險也是一樣的，大多數人都享受不到，但是不繳也不行，萬一哪天真的失業了或是出工傷了呢？所以預防性的作用，實際大於實際使用的作用，這也是社保設計的初衷之一。

總之，對於一個單位來說，只要在社保部門辦理了社保登記，按時足額繳納了社保，就算盡了法定的法律義務，但也可根據自己實際情況，哪些險種可以增減是能靈活掌握的，總體上並不違反《社保法》的原則。

對於正規單位都會給員工交五險，其中五險包括生育險，到了50歲還需要交生育...

根據勞動法的章程，即所有企事業單位，(包括各股份制企業，民營企業及個體經營者)只要僱傭了職工，哪就必須執行勞動法的要求及標準，給員工繳納五險一金，然而最少也得繳納五險。

哪麼題主所提出的問題？生育險，是否要繳到50歲，可以就不繳啦，如果還要繳是否合理，對這樣問題，我個人觀點是這樣的，知所以勞動法，是對勞動者合益權利保護，至於所謂制定勞動法也是因為為了企業員工及婦女生育保險而制定的一個法律，也是從全域性出發，即五險一金繳納必須到達法定退休年齡。所以說對生育保險不可以繳到50歲後，就不繳啦。

合理，老來得子、老蚌生珠（請忽略這個詞語的貶義，就是想起這兩個詞了。）都說明從古至今上年齡的人還都是有懷孕生子的可能性的，所以上50歲了生育險也該交。

1、生育保險可以保障女性享受產假期間的待遇和生育津貼等，但是生育保險並不只是針對女性，男性有同樣可以享受。當配偶無社保時，男員工可以利用自己社保報銷費用，同樣享受生育保險。如果女性50歲不該交生育保險，那麼就意味男職工就不需要交生育保險呢？這明顯是不可能。因為這是生育保險基金庫的硬性需求。

2、更需要大家明白的是，生育保險費用是由公司承擔的，不用個人承擔。不交生育保險，員工一毛錢也得不到。目前的五險主要是養老、醫療、失業、工傷和生育。前三險是由公司和個人共同按照比例繳費。後兩者是由公司承擔的，不需要個人承擔費用。目前社會保險政策規定五險必須一起繳納，不可能只繳納幾項或不繳納某一項。

3、題主根本就不明白和了解生育保險費用繳納和承擔的問題，50歲更是站在女性的角度考慮問題，本身就是錯誤的。

根據黨中央、國務院決策部署，我市將生育保險和職工醫保合併實施，用人單位在參加職工醫保的同時，為職工同步參加生育保險，實現統一參保登記、統一基金徵繳和管理，進一步強化基金共濟能力，確保兩項保險長期穩定可持續發展。