其實這個問題比我描述的要複雜的多，學校送出本校碩士研究生外出讀博，是為了培養人才，將來更好的為教學科研服務，因此，讀博期間，全額工資，保險，公積金一樣都不少，但是執行的時候遇到以下問題:
1、招生單位要求必須全脫產，帶檔案，甚至出具離職證明，否則不招，這時候，學校很為難，按這個要求做了，一旦該老師畢業不回來，去了別的單位，無法約束。
2、有人說提前約定服務期，試問，人都不是你的員工，你那服務期約定不是成了笑話？
3、有人說先不發工資，扣著，回來再給，一不發工資的話社會保險錢從哪兒出，還有公積金？中斷保險對將來回來的老師來說是個損失。對不想回來的毫無約束，二補發四年工資好幾十萬，個人所得稅誰負擔，又有人說，你把他平均開，每月發，試問，一年出去那麼多博士，畢業時也五花八門的月份，管工資的人累死能算清楚麼
這些都很明顯的問題，還有很多，不在崗這幾年算不算在崗，算不算職稱年限？別人替他幹了工作，學位是他拿的，別人能平衡麼？
總之，這類問題我也想不太明白，回到原點就是，作為人事，我建議按合同辦，合同期滿才可以考博，考上就辭職，畢業按博士引進，雖簡單粗暴，但符合法律！
其實這個問題比我描述的要複雜的多，學校送出本校碩士研究生外出讀博，是為了培養人才，將來更好的為教學科研服務，因此，讀博期間，全額工資，保險，公積金一樣都不少，但是執行的時候遇到以下問題:
1、招生單位要求必須全脫產，帶檔案，甚至出具離職證明，否則不招，這時候，學校很為難，按這個要求做了，一旦該老師畢業不回來，去了別的單位，無法約束。
2、有人說提前約定服務期，試問，人都不是你的員工，你那服務期約定不是成了笑話？
3、有人說先不發工資，扣著，回來再給，一不發工資的話社會保險錢從哪兒出，還有公積金？中斷保險對將來回來的老師來說是個損失。對不想回來的毫無約束，二補發四年工資好幾十萬，個人所得稅誰負擔，又有人說，你把他平均開，每月發，試問，一年出去那麼多博士，畢業時也五花八門的月份，管工資的人累死能算清楚麼
這些都很明顯的問題，還有很多，不在崗這幾年算不算在崗，算不算職稱年限？別人替他幹了工作，學位是他拿的，別人能平衡麼？
總之，這類問題我也想不太明白，回到原點就是，作為人事，我建議按合同辦，合同期滿才可以考博，考上就辭職，畢業按博士引進，雖簡單粗暴，但符合法律！