隨著時代的發展，找工作的平臺也在發生著變化，過去的人才場已經逐步淡出了歷史的舞臺，網際網路的發展將網路求職變成現實。

網路求職有如下特點：更快捷，覆蓋面更廣，機會更大。

更快捷的網路平臺。網路招聘平臺讓人們可以足不出戶的躺在床上就可以把工作找到。不用在指定的時間到指定的地點去看有限數量的招聘數量會。覆蓋面更廣。線下的招聘平臺通常是一次招聘會，有幾百個招聘席位，就算最大了。而網路招聘平臺可以同時瀏覽數百個甚至幾千個僱主和上萬個招聘崗位，覆蓋面要比線下的人才招聘會要寬廣得多。機會更大。正是因為有這快捷的崗位夥的方式和寬廣的覆蓋面，所以每個人的機會都變得更大，工作的匹配度更好，找工作的效率變得更高。

不可否認，網路平臺在具有上述優點的同時，也存在著很多缺點。

不能現場面試，而是在投放簡歷之後，需要一家一家的登門。個別HR為了完成任務指標，騙取應試者登門的機會。個別平臺，比如58同城，為了營造招聘繁榮的假象，成了騙子的窩點。個別平臺個別平臺在收取了應聘和招聘雙方的費用之後，並不能提供有效的，真實的資訊。

但儘管有諸多的缺點仍不可否認，網際網路平臺給我們帶來的種種便利，當前，最好的網際網路招聘平臺，我認為是boss直聘，容易操作，容易上手，並且資訊絕對真實。除此以外，還有中華英才網，智聯招聘，其他的網路平臺還是建議大家慎重選擇！