如果自己改變不了別人，那就改變自己去適應。說極端點，你就是看不慣他辭職到其它地方，沒準還會碰到這種領導，社會上這樣的人太多了，心態放平和點吧老鐵，不要拿別人的錯誤去懲罰自己。

你好，我個人也是反感拍馬屁，一直是以專業技術在拼搏。不過現在想想，是自己的想法偏激。

拍馬屁這個詞太偏激，為什麼這麼說呢？我們自己反想一下，你喜歡被人誇嗎？所有人都喜歡被別人讚賞。

讚賞別人是一種美德，是對別人良好行為的一種認可，並且每個人都會欣然接受。但是不能過界，不能無中生有。

讚賞和阿諛奉承是不同的，說好聽的話也是自己內心美的一種展現，對老闆說好話更能有益於你的工作進展。

你在公司肯定希望老闆說你好，老闆做的好的時候當然也希望職工說他好話。

領導喜歡手下員工拍馬屁 正常講這種領導好不到哪裡去 喜歡別人去討好他的領導 一般不看你的業績 容易徇私枉法 貪小便宜 只能忍受 要麼讓上層領導知道他這個人不靠譜 實在忍受不了 如果是我 有傷害到我的利益的方面 解決不了的話 就離職 拍怕屁股走人

懷著一顆感恩的心去面對生活比你滿懷戾氣的去面對生活要更快樂！

請問，你老闆喜歡別人拍他馬屁，跟你有什麼關係嗎？

並且，你領導並沒有因為你不喜歡拍他馬屁而排斥你吧？

也就是說，你自己內心焦慮不安而已，看著同事們都在獻殷勤，領導非常享受，你卻毫無辦法，你的緊張，導致你的越發反感，厭惡。

身為領導，內心清楚著呢！實幹的員工有實幹的用途，拍馬屁的有拍馬屁的用途。你儘管做好自己就行，但也要切記一點，別被孤立化了。如果一個人被孤立，那肯定不是團隊的問題，而是本身有自己的問題。

相信不少年輕人都有這樣想法：

第一，討厭拍馬屁的人；

第二，討厭拍馬屁的人受寵。

後者尤甚，感覺三觀都被顛覆了，感慨這個世界怎麼了，感嘆自己時不我濟未遇良人……

我們做個簡單的假設：一個員工，有能力不會來事，另一個員工，既有能力又會恭維人。你是領導，你會傾向於重用哪一個？

要知道，真實的生活不是演電視劇，並非所有的演員都會臉譜化，現實社會不是所有的馬屁精都沒真本事，同樣的價值輸出，領導為什麼不用一個看著順眼的？尤其在私企，純靠彩虹屁上位的可能性太小了，大多都是有點本事又會審時度勢揣摩聖意。和珅如果只會拍馬屁，乾隆怎麼可能留他那許久。

千穿萬穿，馬屁不穿。奉承話人人愛聽，你也一樣。

生活中，聊天時附和對方兩句，職場裡，幫了你的人誇上兩嘴，都是人情世故而已。

不要什麼都上綱上線到馬屁的層面，自己看不順眼的就扣一個不好看的帽子。好似我們在職場做事，既要會幹活，又要能吆喝，光說不練假把式，光練不說傻把式，努力工作就要讓更多人看到你的成績，不要相信什麼是金子就會發光的雞湯，你把金子扔沼澤地裡試試？

同事總去找領導彙報工作，積極發日報週報，團建的時候和領導聊得熱乎……而你呢，領導不找你，你絕對不主動找領導，鬱郁不得志之下，再一瞅同事的造型，受害者心態上來了：馬屁精！

拍馬屁，也是有技巧的，你肯定也見過馬屁拍的賊愣賊愣的主，要麼生搬硬套牽強附會，要麼誇大其詞胡說八道，拍的人彆扭，被拍的人尷尬，看的人無語……

這種選手，領導也不會喜歡，都把領導尷尬症拍犯了，能招人喜歡嗎？

拍馬屁，要找準時機，自然不做作，雲淡風輕，別濃墨重彩的整，那會變成冷冷的冰雨在領導都臉上混亂的拍。比如團隊完成一個專案，慶功宴上敬酒，碰杯時隨口開個玩笑，“我們有今天的成就多虧老大英明領導……”算不算馬屁，說真的，這種話不光在職場，在生活中也別吝嗇於講，人人渴望認同。

如果領導就是喜歡純馬屁，任人唯親不舉賢，那咱也別琢磨了，琢磨明白了又能如何，還不如趁早換個地來得痛快……

如果想在單位混的風生水起，那就要識時務者為俊傑，領導喜歡什麼來什麼，如果想堅持做自己，可能不會被領導重視，碌碌無為，所以要看自己取捨吧。

在職場上，單位領導特別喜歡被拍馬屁，他才高興。有的人喜歡拍馬屁，這也說明了，他對領導的脾氣、性格等有一定的瞭解，他本身也有工作能力，領導就很器重，加薪升職的機會就會多。所以你要學習，別人的說話技巧，提高自己的，工作能力和效率，把自己的工作做好。在職場上，領導一般都喜歡，會說話的員工，所以即然改變不了環境，那你就改變自己，這樣才能改變領導對你的看法。

單位領導們特別喜歡拍馬屁、打小報告者，這好像是通病，不可大驚小怪的。在中國特色的職場上，顛覆三觀的套路深不可測；刀光劍影、明槍暗箭、口腹蜜劍……十八般奇門旁道武藝讓人大跌眼鏡，也讓人應接不暇、防不勝防，以靜制動、以守為攻就挺好。對拍馬屁、喜歡告黑狀、愛打小報告的同事，可以理直氣壯擺明自己原則：人若犯我，我必犯人，雖遠必誅。如果他沒有影響到自己職場的權利、利益，就可井水不犯河水，相安無事，否則……，後果很嚴重嘀、後果必須自負嘀。

“達爾文的進化論”比較詮釋現實生活中人際關係，自己沒有能力改變世界，就讓自己來適應世界吧。在做好自己本職工作前提下，微笑著試著與單位領導們溝通，婉轉的提出自己合理化建議與想法，也許會讓單位的領導對自己有全新的認識，也許會有意想不到的收穫。

哪位領導會喜歡直言不諱的逆耳話？在職場裡，不要違背初心的前提下，努力提高說話藝術與技巧，學會用讚許的語氣與人溝通……會收穫意想不到的樂趣。反感拍馬屁，就視而不見，不必違背初心、不勉強改變自己做人的底線和作事的紅線，做好自己，自我感覺問心無愧就挺好。拍馬屁者、兩面三刀者也許在職場裡吃香，但會拉低做人的水準，會降低職場辦事的地位。……

說一千、道一萬，在職場上，懂得閉嘴，曉得利害；嘻嘻哈哈、糊里糊塗、笑口常開作為生存利器。堅持“五少”原則：少較真、少挖苦、少說風涼話、少評論是是非非、少拆臺扯蛋拖後腿。多努力搬磚、多掙錢，堂堂正正的做好自己本職工作、方為立足職場的上策。

“拍馬屁”這個詞在過去是叫著“拍馬屁”，在二十一世紀的今天，早就不叫“拍馬屁”了，叫溝通能力。二十一世紀最不缺的是什麼？是人才，人才到處都是。二十一世紀最需要的是什麼，是溝通，您再有才，做事能力再強，不會溝通有什麼用？只有溝通能力強的人，才能真正獲得成功。

問這些話的您，肯定是嫉妒心裡在作怪了，您自認為自己的能力比人家強，然而卻得不到領導的賞識，於是就覺得別人肯定是拍領導的馬屁了。實際上，就是人家的溝通能力比您強，所以，要靜下心來，學習人家的長處，不要心有慼慼，要努力學會溝通。

帶我“跑銷售”出徒的師父，今年76歲了，現在耳朵有點背，在家頤養天年。我每次去探視他，他必須把不住一起的兒子、女婿喊來，不為別的，就是聽他吹吹走南闖北的“山海經”。有我這個“見證者”附和著，他特別來勁、很開心。有的故事他巳經說了N次了，他還是百講不厭，我們這些傾聽者也是“碰杯”拍桌叫好。其實，大家這樣做都是心照不宣，目的只有一個：就是哄老人家開心嘛。

單位領導特別喜歡被拍馬屁，你也應該一分為二地看待。如果你上司領導有方、工作確實做得好，成績擺在那裡，大家拍一拍他的馬屁，捋捋順毛，上下一團和氣的，總比對著幹好吧。當然，對單位領導也不可以毫無底線地阿諛奉承，凡事不還得有理、有氣節。因此，我建議你從三個方面去考慮。

第一、你是不是看到單位同事善於拍馬屁，上位了，而你被邊緣化了。你又是特別反感拍馬屁的人，此時就應該從另外一個方面著手，用工作能力和工作成績去展現你的人格魅力。在這個社會，實力永遠是最好的選擇，明智的單位領導會對你另眼高看的。

第二、單位領導特別喜歡被拍馬屁，你特別反感，實在忍無可忍的情況下可以選擇辭職。但最好是自己去創業當老闆，讓別人來拍你的馬屁。因為以我的職場經驗來看，天下烏鴉一般黑，你跳槽到其他的單位也會碰到同樣的情況。

第三、建議你還是多多修身養性，提高自己的情商。在單位上畢竟人家是領導，你處於弱勢、被動地位，你不去適應他，吃虧的終究是你，會影響你以後的升職加薪。

總之，如何做到不損害自己的人格尊嚴、又恰到好處地拍好單位領導的“馬屁”，真的是一門藝術學問。