你心境不夠沉穩，也可以說你高看你自己，你有足夠的能力，會有人主動來抓你，你也可以自己跳，但三天兩頭的換，那就是你有大問題

在新的時代環境下，跳槽是一件極為平常的事情，現在的90後，甚至是00後已經不能再用70和80後的職業態度來評價了。這不是孰對孰錯的問題，是不同時代人的特性不同而已！

當然，題目指出的是“頻繁跳槽”。我認為可以簡單的分為主動和被動來進行分析。

主動跳槽：

一種情況是職業環境和企業發展規劃不符合個人職業發展。這樣的人往往在企業中也屬於高階人才，在當前企業發展會讓他們的瓶頸越來越嚴重。

一種情況是個人的貢獻與回報嚴重失衡，而短期之內受限於體質或者其他因素無法解決。

通常這兩類跳槽屬於良性的範疇，一個人透過正常的跳槽來追求自己職業發展的高度和收入的厚度這是無可厚非的。

被動跳槽：

一種情況是個人發展與企業發展相沖突，且個人在企業中的績效並不明顯，所以這類人往往會成為組織中的“雞肋”，久而久之就會被忽略掉。這種嚴重缺乏存在感和認同感的現實會促使一些人用跳槽的方式來解決。

一種情況是習慣性跳槽。這種情況較為多見，情況也比較多變，有的人就是喜歡跳槽，不喜歡在一個環境下待久了;有的人是缺乏職業目標和規劃，只看自己的心情工作，只要太開心了就跳槽。

在這裡不去過度的評價跳槽的好和壞，只是表明一個觀點：那些認為現在企業這不好那不好的人，妄圖透過跳槽來改善一切的人，無異於白日做夢。因為每個企業都不是十全十美的，你在這個企業解決不了的問題，在別的企業同樣也解決不了。