首先你要有本事，如果自己經驗不夠沒有打算。還是別。說說我吧。2012年開始學徒。第一個師傅工資從30一個班開始。一天三個班，一天90，學了三年。後來我師兄叫我跟別人做我就跳槽了，之後75開始一個班。做了一年。然後廠裡不給我師傅包了。換了一個師傅，九十一個班。做了四年，漲到110。現在自己包工。輕鬆很多工資還可以。跳槽首先技術要過關。

我在這個單位一直工作到現在，期間也曾考慮過跳槽事情,但最終還是堅持了下來,對我自己的現狀也還滿意,沒有大的問題也許會一直待下去.

對於頻繁跳槽和一直在一個地方工作,我並沒有偏向哪一邊,如果你對未來沒有很好的規劃,或者你現在的工作不能讓你滿意,或者晉升空間較小,換一個環境沒有什麼問題,但是過於頻繁的換工作,對你的負面影響是比較大的,用人單位會對你能否忠誠於企業產生疑慮.所以在換工作之前一定要深思熟慮，三思而後行。一旦做了決定就要堅決執行。總之你如果還年輕可以去闖一闖，但如果到了40歲以後還是儘量穩定下來，除非你對自己的能力有足夠的倍心。

個人覺得跳槽不好，我不是反對跳槽，我只是說頻繁跳槽是你心裡浮躁，如果有另外一個地方給你很高的職位很高的薪水，那不跳不就成傻子了嗎？這誰都能理解。但是頻繁跳槽，很多人以“我得幹我喜歡的事”為掩飾為藉口跳槽。其實幹自己喜歡的事，是地地道道的藉口，有句話叫“自在不成人，成人不自在”，你剛走向社會、或者自身能力不足，一點點委屈你都受不了，稍微一點點憋屈你就跳槽，要走人的話，試問你這一生還有什麼出息。孟子曰：“天降大任於斯人也，必先苦其心志勞其筋骨，餓其體膚。

其實在職場中經常遇到這兩種情況：

其實這個還是看你自己的計劃和追求是什麼。

首先，頻繁跳槽肯定是不太好，先不說五險一金要不停的轉換、接替，你要不停的找工作，被面試等，單就你簡歷上五花八門的跳槽經歷，相信是個HR心裡就盤算著，你這個人就算進了他們公司也呆不了多長時間；

其次，一直在一個地方工作其實也不太好。每個公司都有自己的管理模式和為人處事方式，在一個地方待的時間長了也就形成了慣性思維，不利於自己工作能力及處事思維的提升。

其中，二者取其中最好。進了一家公司，待個2-3年時間，學習了所有的模式和方式，工作能力也提升到一定地步，如果沒什麼可以學習的，也沒有很好的晉升空間，那你可以選擇跳槽。上份工作經驗會給你加工資，升職位，而新的環境和業務模式也能使你的工作思維再次被啟用，重新燃起鬥志和新鮮感。

當然是一直在一個地方工作，比頻繁跳槽要好。一個人要具有幹一行，愛一行的思想，他就會想方設法鑽研工作，漫漫地從一個生手，成為熟練工。再後來，透過努力，成長為一名管理者。再後來，隨著時間的沉澱，會成為單位不可或缺的人才。但是，有些人，這山望著那山高，今天到這個單位，明天到那個單位，頻繁跳槽，導致自己什麼都不會，當然也不會有好的收貨。小時候，我們隨著大人到野外拔一種野生的沙蔥，涼拌或醃製都很好吃。但它是一叢叢的生長，有的一叢只有幾根，有的一叢20多根。我們就跑很遠找那種大叢，但很少。而大人則蹲在地上，不停手的拔那些小叢沙蔥。很奇怪，往往他們拔了一大筐，而我們連個筐底都沒有遮住。大人告誡我們說:守住一筐，越走越光，就是這個道理。

工作是一直幹一個合適，還是頻繁換工作，這個問題本身都具有誤導性。把它分開回答更容易理解。

假如你幹一份工作，可以長期受益，或者說能擴寬以後的發展之路，你是有必要努力長期堅持的。如果一份工作只是你的過渡期，或者解決溫飽問題。這種工作大多具有瓶頸期大多無法突破。這個時候你可以酌情處理，你要尋找一份對自己有意義的工作。 關鍵點就是如果有一份對你長期受益，或者說有一份行業領先的技術工作，你都是有必要好好堅持的。

至於頻繁換工作，這種肯定是不可取的。這種做法只能說是分化你的時間，分化你的個人能力，分化你的個人影響力，這種做法會使你無法專注地做好一件事情，一份工作。換的工作多了以後都沒有做到最好，會使你對工作生活或者未來喪失自信心，壽司一開始的那份衝勁。

所有的問題都有利有弊，根據個人情況酌情處理。年輕人最好不要朝三暮四，這山望著那山高，到最後只能空著手回到河邊。

工作是一直在一個公司好，還是跳槽好？這個問題是有標準答案的：一直在一個公司掌握了1-2項可以謀生的技能或資源，掌握了技能之後，如果在發展方面不能滿足自己的職業生涯規劃，就可以跳槽；掌握了技能之後，如果在這個公司的發展碰到天花板了，就可以跳槽。

這一邏輯不難理解，我們從不同的視角展開分析說明一下。

如果沒有一技之長，那麼憑什麼跳槽呢？跳到天邊去也是一樣的。

如果掌握了一技之長，公司也給出了晉升通道，那麼何必要跳槽呢，跳槽這件事畢竟存在著一定的風險。

如果職業技能已經給予了我們足夠的自信，現有崗位無論是薪酬待遇還是發展空間都與自己規劃的相距甚遠，那麼為什麼不跳一把來謀求發展呢。

在這一些列的選擇面前，我們會發現有那麼一點非常重要：職業生涯規劃。

如果現有崗位能滿足我們的規劃，能讓自己實現自己的職業規劃，那麼不必跳槽；如果不能，那麼就需要創造機會去實現自己的規劃。在規劃範圍內的跳槽才是正確的跳槽姿勢。

現實工作中還會有一些例外，諸如選擇就業單位的時候，誤判了；選擇就業行業的時候，誤判了；選擇就業城市的時候，誤判；面對這些確定的錯誤，理應果斷自我重啟，這就是大家經常掛在嘴邊的“試錯”。

你好：謝謝被邀！人活著就視為生命延續，有生命就有生活的軌跡…每個人成年之後，都具備能力、但是人與人不同，能力因此有大小（）縱觀自己走過的路，回想歷程、你會募然發現那一幕幕又浮現於眼前@那時；年輕有拼勁，選擇面較廣、因此總想找到稱心如意的工作，那怕不斷跳槽，來加大自己的選擇、甚至不惜代價，也要覓得適合於自己的空間！立足於公司，說明你本人已經得到公司認可、自己的能力有發揮、長期就職，或許還有升“職”的可能、因此建議不要在三心二意！反之，如果你來新的公司、感覺自己事事格格不入，更甭提在工作中找到鍥合點、在這種情況下，別無它戀、建議你趁早跳槽重新開始……人步入中年有了家庭後，它們就會改變想法、注重現實，更傾向於穩定！所以每個人在自己創業路上都會留下了“傳奇”，不管成功與否、至少這是你拼搏路上濃重一筆$有經歷，才不會犯同樣的錯、有經歷才能夠“棄”次“取”好，能做到這點、充分說明你的人生閱歷及社會經驗已經豐富了！其實我們每個人都生活在“矛盾中”都在“尋找”，尋找屬於最適合自己的空間、因此才會有“反覆”“選擇”的現象出現……因為人的慾望是強烈的，所以永遠不會有滿足。這就是人往高處走，水往低處流的自然現象！

盡情的跳、 盡情的跳，盡情的跳。 重要的事說三遍！

企業、人資這些立場的人，當然不希望看到這樣的人，遇到這樣的事情。因為你做一天事情，他們要發一天工資嘛。反覆招人，他們成本高！

其他一些文縐縐的人，喜歡跟講宏觀大道理，談一些革命理論！ 這些道理，其他答案會反覆提到。

在只需養活自己，只能自己負責的那段時間，屬於職場最黃金的時期。剛從學校出來，對未來方向一片迷茫，雖然道道大路通羅馬，但哪條路是最適合自己的，當你決定走向哪條路時，決定了人一輩子的走向。 俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。真的很有道理！

不斷跳槽就是在還沒有家庭壓力時，不要一條道走到底。走一小段，發現不適合，馬上調頭，再走另一條！ 直到找到自己的興趣和性格最匹配的職業。找到能讓自己的價值最大化的平臺！ 個人認為可以給自己5年的時間！也就是在30歲之前，35歲後，有家庭了，求安穩吧。40歲後，隨遇而安吧！

①有沒有更好的選擇——外求

②是不是待不下去了——內省

更深一步

跳槽是因為對現實不滿，這是普通人正向思維的結果。

普通人都是先選擇工作，然後再去定人生或職業規劃。

（東跳西竄）

高手都是在讀書階段就想明白，此生該怎麼走，我要做什麼，逆向思維。

如俞敏洪沒畢業之前，就想清楚要創業，從北大在創業。

（選擇合適的行業）

當代大學生職業規劃書：

18~22歲

①開始學習自己感興趣的領域，全方位夯實理論基礎。

②暑假寒假期間初入社會，理論投入到社會實踐中，邊實踐邊完善理論。

22~25歲

跟對領導，練成好習慣。

大學生出社會，你的上司就是你，正式入社會的第一任導師。他是什麼樣，你就會學成什麼樣，選對領導貼身學習領導氣質和習慣。練成好習慣後，具備了去任何公司入職的前提。

22~28歲

找到自我優勢，練習自我優勢

任何行業都有趨勢期，但是絕大多部分就是平緩期。行業只是做事的載體，事業的核心還是人。

想要成功一定是成為了自己，成為自己的標誌就是發揮自身優勢。

畢業7年，社會實踐中確定自我優勢，在自我優勢方向去發力，選擇自己喜歡的行業去做，把自身優勢訓練到極致。

28~35歲

確定人生方向，建立託付終生的事業（不一定要創業，但是一定要在做事業）

優勢資源一切準備就緒，行業也確定，這時候就該定在一個行業上，持續去深入行業。輝煌人生才真正開始。

如此再也不會東跳西竄，跳槽只是為了選擇自己喜歡的行業。