畢業後選擇崗位重要還是公司重要？顯而易見，選擇公司重要。

這並不是一個“雞生蛋，還是蛋生雞”的二難問題，是有明確的先後順序之分的。

很多人正因為不明白這二者之間有先後、輕重、包容的關係，於是常常在選擇崗位與公司之間糾結與犯難。今天我將這其中的重點內容進行分解，希望給大家的職場答疑解惑。

為什麼不是先選擇崗位呢？崗位不重要嗎？在求職過程中，選擇崗位當然很重要，你是管理的，讓你去搞技術，肯定不行。崗位是你的專長、專業發揮的空間，只有根據個人的特點選擇到了合適的崗位，才有可能在工作中取得較大的成績，才會讓你得心應手，身心愉悅。所以崗位的重要性不言而喻。

但在求職過程中，（請注意“求職”），是要先找到心儀的公司為第一要義的。只有找到了心儀而有適合的公司，你才有可能在公司裡找到自己最滿意的崗位。即使一開始，你加入公司並不是你想要的崗位，但你也要相信，只要對公司滿意，加之工作後表現又好，讓領導看好你，你遲早會得到你想要的崗位，這時心儀的公司、崗位全都歸你，豈不快哉！

很多人都有這樣的經歷：公司不理想，即使你選擇一個心屬的崗位，你也有多大的發展，遲早一天心儀的崗位讓你覺得如雞肋一樣，食之無味，棄之可惜，陷入職場焦慮之中。久而久之，等待你的又將是漫漫求職路。

所以，我慎重勸告大家：在擇業的過程中，請先選擇公司，再選擇崗位。即使一下子不能找到心儀的公司，也建議你不要盲目選擇，寧願多花一些時間在篩選的過程中，靜候佳音。

畢業後的工作，崗位重要，公司也重要，但是都比不上一個因素重要：那就是帶你的人。

崗位和公司這些東西固然很重要，但是這些都是外在的，對於個人的成長，起決定性的因素在於：你跟著誰幹，以及做什麼事。

如果你遇見一個能力非常強，並且願意帶你的老大，那麼不論他在什麼公司，或者給你什麼崗位，你都要盡力去爭取，因為能遇見這樣的上級是機率很低的一件事。

並且跟著這樣優秀的人，短期可能會覺得壓抑，但是你會學會很多東西，個人的成長也會更快，以後想要升職加薪只是時間的問題。

所以，畢業生在選擇工作時，不要光看職位或者公司的大小，更應該考慮的是你的直接上級，如果你的直接上級能力強且願意帶你，能讓你在工作上少走好幾年彎路。

畢業後是選擇崗位重要，還是選擇公司重要.來看下以下需要思考的問題做好判斷在做選擇.

首先你所學的專業是什麼？需要對自己的所學的專業先進行評估，是想繼續在專業的行業裡工作還是想選擇別專業裡的行業去挑戰？畢業後一般都有實習期階段，如果是選擇自己所學的專業裡持續工作，那麼在崗位上算是已經固定了，這個時候需要考慮的是進大公司還是小公司，進入大公司的崗位，工作的內容已經基本固定化，但因為大公司比較有名對以後跳槽的優勢可能會大一些，而小公司可能需要你更多一點包攬別的崗位的活，但能力也會有所鍛鍊可能也相對辛苦一些忙一些，能力強的再跳到大公司也是有可能的.這個時候來說，公司的大小成為你的選擇.如果你不想在自己的專業裡去工作，選擇什麼樣的崗位，選擇什麼樣的公司，都是你可以自己心裡先確定一個偏向.比如你偏向選擇大公司，那麼崗位的選擇就選擇你喜歡並且能勝任的工作.如果偏向選擇小公司，崗位選擇也是如此.如果你偏向選擇崗位，那麼同樣大公司裡和小公司的優勢劣勢對比，再確定你是接受小公司還是更願意選擇大公司.

所以畢業後選擇崗位重要，還是選擇公司重要，需要你先對自己專業領域的分析，如果是走自己所學專業的路，那麼公司的選擇很重要.如果是走非專業的路，那麼崗位的選擇很重要，然後才考慮選擇什麼樣的公司.

首先要分析下，你畢業缺的是經驗，學校只有理論知識，公司才有實踐基礎。前期你要多學習，大的公司流程清晰，小公司能學很多。你在大公司待遇是好，但是也不能保證你能一直在裡面幹，記住領導都是需要有能力的人，關鍵是看你的職業規劃是否是朝著學校的專業發展！最重要的是努力學習。

一定是選擇公司重要，因為進入好的企業，優秀的企業文化會感染到每個員工，而且優秀的企業有完善的員工職業規劃及晉升通道，崗位只是暫時的。

畢業後是選擇崗位重要，還是選擇公司重要。對於這個問題，我認為選擇公司重要。具體原因如下：

今年的春招季和往年有所不同，不少企業因為疫情而改變招人策略，這就讓很多應屆畢業生感到形勢很嚴峻。

這是因為大公司比較標準、規範，會有完善的培訓體系，福利待遇好，崗位和收入相對來說比較穩定，能夠見識更多更廣，如果日後跳槽也可以寫出漂亮的簡歷，成為自己入職新公司的加分項。

如果選擇大公司就要求自己成為一顆螺絲釘，要將精力放在自己的業務上，要能夠與同事和其他部門做好配合。

要儘量到小公司的核心部門，因為這些部門不會因為業務調整而被裁員。

小公司在管理上一般來說比較人性化和扁平化，自己在公司不僅要把精力放在做好自己的業務上，還要鍛鍊自己能夠獨當一面，但是收入和福利未必會很高，而且對於初創公司來說，工作的穩定性相對來說會比較差。

如果一家公司十分注重求職者的能力和崗位是否匹配，求職者的職業規劃與公司的發展是否契合，公司在招聘時會花上兩三個小時做結構性的面試，甚至會有幾次面試，這些都是合理的，求職者千萬不要嫌麻煩。多花一些時間在選擇上，能夠讓自己入職一家心儀的公司是極好滴。

畢業後應該先確定自己的職業目標，選擇對應的行業，再選擇相關企業的崗位，因此我們不能在選擇企業和崗位之間做選擇。

假如我們已經明確了行業，那麼建議

1.現階段可以先從進入優秀的企業入手，學習先進的工作流程和完善的行業經驗。如果你在企業中表現突出，自然會把你輸送到更適合你的工作崗位，讓你更好的發揮才幹！

2.大公司有平臺背書，便於你後續發展。因為大公司的名氣，自己你在大公司的從業經驗，對於你未來發展很有幫助。

鑑於以上原因，如果你有機會進入大公司，請先進入大公司，在大公司中找到自己的位置，實現人生的啟航！

對於你提的問題，我想做為每一個剛剛或者即將踏入社會的畢業生，都要面對的問題。

回答問題

首先，看看你的崗位是技術型的還是別的什麼，如果是技術型的它的發展潛力有多長久。

就本人自身經歷也可以跟你分享一下，我們那個年代是有定向委培的，我是大西北的，重工業為主，學校裡學的就是洗煤專業，也是一腔熱血，實習也是在洗煤廠實習，等實習完，正趕上國有企業改制，沒等到定向分配就已經下崗了，也是年輕，心想著這麼大的地方，會沒有我容身之地。結果可好，社會上應聘，拿出我們的技術等級證書，沒有企業認可，我們的技術等級證書還是高階呢。

說這些，是想告訴你的，很多時候不是一定要專業對口，現在大把大把的人，所學非所用。

能找到一個專業對口的固然挺好，但年紀輕輕，正是活力四射的時候，沒必要過份的給自己強調崗位。

其次，給自己一個清醒的定位，我是要眼前的三年，還是要以後的三十年。

還是拿我自身例子給你講，我們當初專業是“重力洗煤”，實習時，直接上的是機器操作，就是操作儀器，看儀表，開始很興奮，畢竟剛剛出校門，對什麼都新鮮都好奇，可沒幾天，問題就來了，我琢磨著，我不可能這輩子就在這個儀器上吧，那這輩子真的就沒有什麼了，起初的好奇變成了對未來的恐懼感，我就找我們工廠帶班組長談心說想法，（也算是無心插柳柳了，學生時代假期我都是打零工的，電焊，修車，都接觸過），班長破例親自帶我實習，（那時候的工廠是老師傅要帶徒弟的），我在工廠的每一個崗位上都實際操作過，這段工廠實習經歷對我影響一直至今。單位裡我不怕任務多，個人覺得多做什麼不會吃虧什麼，想跟你說的也是如此。

相比，就崗位和企業，我個人理解還是後者重要，一個好的企業可以提供一整套的平臺，你可以從點滴做起，一點一點把自己慢慢變的強大，如我現在所在的企業，每個分公司的老闆十幾年前都是企業的一線員工。可以說是從基層一步一步做到管理的，熟悉整個公司運作的每個環節，利弊是什麼等等，由於都是企業一手培養起來的人員，高度認可企業文化，企業凝聚力也很強。

作為一名老員工來看這個問題，還是覺得從象牙塔裡走出來，第一個職業還是考慮公司更重要。因為就像有句話說的那樣，這人後天行為的形成主要來源於幾個方面，一是出身，這個幾乎沒有選擇的餘地，從孃胎裡就做好了標記。二是就業，尤其是第一個單位，它在同行業中的經濟實力、企業文化背景等等給年輕人的視野形成了深遠的影響。大企業積聚了一批高階知識人才和企業家，也給畢業後的新人形成了積極的引領作用，這些在人的職場中所起到的作用都是不可估量的。綜上我認為畢業後選擇公司重於選擇崗位。

沒有絕對，一般來說，優先去大公司，開闊自己的眼界，瞭解自己的工作特質和興趣所在，瞭解職場，明確自己的努力方向。