這個問題說的應當不是事實。

一、最低工資標準與養老保險繳費基數的下限是不相同的，養老保險繳費基數的下限一般要高於最低工資標準。

例如，廣西2020年一類地區的最低月工資標準為1810元，但2020年廣西的企業職工基本養老保險繳費基數下限為2955.1元/月。這兩者並不是一個數。因此，即使企業職工的月工資是1810元，其繳納養老保險仍然要按繳費基數的下限，也就是2955.1元/月執行，五險要按最低工資標準繳納是做不到的。

所以說，大部分公司的五險都是按最低工資標準繳納應當不是事實。因為現在的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險的繳費基數基本上都是統一了的，養老保險的繳費基數基本上就是其他四險的繳費基數。因此，五險按最低工資標準繳納一般也是做不到的。

二、按最低工資標準繳納住房公積金是有可能的。

住房公積金的繳存基數與養老保險的繳費基數雖然都是上一年度的平均工資，但養老保險設有繳費基數的下限，上一年度的平均工資達不到下限的，還是要按繳費基數的下限繳費。住房公積金的繳存基數就是上一年度的平均工資，如果說有下限的話，那就是最低工資標準了。

但是，現在的一些民營企業可能還有一些是不為職工繳納住房公積金的，他們雖然也為職工繳納社會保險，但繳納住房公積金的待遇還是沒有落實。

因此，說大部分公司的住房公積金還是按最低工資標準繳納的，這也不是事實，因為一部分企業是按實發的工資繳納住房公積金的，而且有相當部分員工的工資是超過最低工資標準的，只有少部分員工是按最低工資標準繳納住房公積金的。此外，還有少部分企業，還沒有落實繳納住房公積金的待遇，也不能說他們按最低工資標準繳納住房公積金，如果這樣說就是抬舉他們了。

三、如果允許的話，企業還是想按最低工資標準繳納五險一金的。

雖然， “大部分公司的五險一金都是按最低工資標準繳納的”不是事實，但如果政策允許的話，大部分公司的五險一金還是想按最低工資標準繳納的，或者說大部分企業是不想繳納五險一金的。

因為企業都是想贏利的，為職工繳納五險一金肯定會增加企業的成本，五險一金能繳少點，成本開支就少一點，利潤就會多一點。如是不繳五險一金，成多就會少一大塊，利潤也會相應地增加一大塊。

但是，企業不交社會保險是不行的，因為法律要維護勞動者的權益，法律要求企業要為勞動者繳納五險一金，而且要足額繳納。現在，有關部門對企業為勞動者繳納五險一金的情況監督檢查得很嚴格的，違反這些勞動保障法律法規的現象已經很少了。

因此，大部分公司的五險一金都是按最低工資標準繳納的情況應當不是事實了的。以最低工資標準繳納五險是不可能發生的。有一小部分職工由於其工資是最低工資標準，可能會按最低工資標準繳納住房公積金，但這類職工的數量也是比較少的。此外，也不排除有個別企業鑽政策的空子，雖然職工的上一年度平均工資雖然也超過了最低工資標準，但企業仍按最低工資標準給職工繳納住房公積金。在有關部門的嚴格監管下，這種行為也是會很快得到糾正的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

就目前中國大陸的民營企業來說，不是五險一金按什麼標準來繳納，而是壓根就不給員工繳納。部分進行繳納的，有繳納五險一金的，有隻繳納五險的，有隻繳納四險的，有隻繳納三險一金的，還有的只繳納三險的。

由於國家顧慮到就業率問題，在繳納五險一金方面不是很嚴格，所以許多企業就堂而皇之的不如繳納。當然，有的企業在利潤可觀的情況下，給員工選擇較高檔次的五險一金進行繳納，但這種企業屬於鳳毛麟角。

是不是大部分公司的五險一金都是按最低工資標準繳納的？

這個問題，除了國企單位，事業單位，一般民營企業職工都是按最低社保繳納五險一金。我公司繳納公積金原來是100元，個人，一年也就是2400元最低公積金繳費，現在增加了50元一個月扣150元。社保都是按60%基數繳納。