跳槽的方式獲得高工資比在原來的崗位上漲工資更容易實現，但是跳槽選擇除了工資方面的考慮，更多的也要考慮新公司平臺與發展

想漲 工資 ，什麼方法 提升自己容易些？想要自己得到提升，這就是一個質變的過程。可以想象得到，這個質變的過程是 不可能有 捷徑的 。只有透過自己 不斷的 努力學習 、刻苦專研，才會從量變到質變，自己才能得到提升。

學習 是沒有 捷徑的 ，學習是要踏踏實實、認認真真的才會有所收穫，想提升自己，又不想認真學習，那是辦不到的。想透過學習來提升自己，也不可能是 一蹴而就的 ，是要 學習實踐，再學習再實踐，往往復復不斷的努力學習下去，才會有收穫，才會使自己得到提升。

透過 不斷的 努力 學習，使自己的知識水平 得到了 提高 ，並透過不斷的學習實踐，使自己的工作、技術能力不斷 加強，從而 提升了 自己的工作能力、工作業績。運用自己的工作知識、工作技能，為公司創造了非常好的經濟 效益。這樣的 勞動 成果公司領導 一定會 看在 眼裡的，加薪指日可待，甚至還有升職的可能。

所以，職場上的朋友們，在我們埋怨老闆 不給 漲工資 的時候，是不是也要想一想，我們自己做了什麼沒有？如果 我們 不去 努力學習，不去提升自己的工作能力、工作技術，我們不去努力的 為公司 創造 價值，那麼老闆為什麼 要給我們 特殊的工資待遇呢？只要我們自己做的足夠好，我們能為 公司 創造 很高的經濟效益，老闆一定會 給我們 加薪 升職的。職場上的朋友們努力加油吧！

好好學習，天天向上。多讀書，多看報。

公務員系統，多學黨章，跟進黨的方向，國家有錢了，工資自然長。

私企，多磨練自己當前崗位的技術，使自己無可替代。自然就漲工資了。

 1、讓自己成為某一行業或者領域必不可少的專家 

持續不斷地學習你所在領域的知識技能，讓自己站在這一領域的最前沿，實時瞭解你所在領域的最新動態。要做到這些，你就應該多多參加所在行業的論壇、會議，閱讀你所在行業的書籍或者論文，而且要與自己同行業的人多多交流，相互學習對方的經驗。這才是提高你工資水平最好方法。 

2、讓領導看見自己的貢獻 

3、不斷更新你的技能 

可以考慮參加培訓或者考取一些有利於自己晉升的證書。在很多公司，如果你不是本科生以上的學歷，根本就沒有機會晉升。有些工作甚至要求你讀MBA。 

因此在這個過程中要獲得儘可能多的教育。透過線上學習，你也可以提高自己的工資水平。

4、如果你想重返學校讀書，你可以考慮一下這個回報值不值 如果所追求的一個學位，對於你自己未來的工資水平並沒有什麼好處，這就意味著重返學校讀書根本就沒有什麼意義。從長期來看，重返學校讀書對你的傷害會更大。 

如果你想了解重返學校學什麼能夠提高工資水平，你最好去問問自己的領導，他們是比較清楚的。當然瞭如果你的領導願意幫你支付學費，讓你去讀書，你就不應該猶豫。在重返學校讀書之前，你一定要查一下哪些學位可以給你帶來更高的工資水平。

 5、快速學習和吸收最新的工作技能 

世界變化非常快，工作所需要的技能和經驗也在不斷地變化。尤其是移動網際網路的崛起，各個行業都面臨著巨大額挑戰和變化。 

你應該想一下10年之後，你所在的行業需要你現在做什麼，需要你現在開始積累什麼樣的技能。當工作環境發生變化的時候，爭取

成為第一批接受這種變化的人。你對於挑戰的熱情以及你對新的環境的適應能力是領導評估你的價值的重要因素，這可能會幫助你提高工資水平。 

6、要能夠接受別人的批評 

具有建設性意義的批評對你來講是有百利而無一害的。你不僅需要禮貌且充滿感激地接受同事和領導批評，還要積極地給予反饋，讓自己不斷地進步。只有這樣你才能夠不斷獲得晉升的機會。

 7、不斷增強你的溝通技能 

在很多工作情況下，員工都需要表達和交流，以進行協作。如果你能夠透過寫作和演講進行表達，那麼你就非常有前途，而且工資一定不會低。 

以上就是能夠幫助你提高工資水平的9條建議。一個人的職業生涯規劃是非常重要的，有完整的規劃，可以讓自己在一條路上不斷前進，不斷積累經驗，對於自己是很有利的。

8、透過舒服的談判方式協商，讓領導加工資 

其實女性在這一方面沒什麼優勢，而且她們也不知道如何透過正確方式與領導協商，最終的結果就是女性的工資水平與同類男性相比遠遠落後了。在要求領導漲工資，而且你要求的工資與自己貢獻相匹配的時候，你千萬不要害羞。為了讓協商對你更加有利，你可以留個心眼。對於你平時取得的成就，你需要保留具體的細節。這樣在談判的時候你就會獲得籌碼。

 9、調查和比較你的工資水平 

其實大部分華人在找工作的時候比較盲目，他們甚至不知道自己所掌握的技術知識值多少錢。在你申請應聘不同的崗位時，或者申請晉升之前，一定要了解清楚其它公司同樣崗位和和職位目前的薪資水平。 

進行比較，這也是進行工資協商的必備功課。

升職加薪對於職場人來說是非常正常的一種需求那麼想漲工資，除了升職之外，還有一種純粹的，就是加薪；

至於想用什麼方法容易提升自己，那麼我們就來具體分析一下：

無論從單純的加工資還是透過升職的方式來加工資，最主要的原因是因為你的表現和價值體現，超過了老闆的期望，在獲得老闆認可的時候，是最容易獲得升職加薪的時候，

那麼：

漲工資=價值提升。

注意前提條件是老闆認為的價值提升，而不是你認為的價值提升，

所謂老闆的認知，那我們就要去了解老闆是怎麼進行價值評估的，你值不值得培養？

或者在老闆、公司的價值評估方法中你的工作有沒有價值？！

比如說有些公司員工全勤有獎，加班有加班費，還有些公司加班是沒有加班費的，這就是一種價值評估方法，

所以：

1、、你們公司對於你的職級的評估的評估標準。也就是同一個崗位，如何形成薪資之間的差異，有哪些評定標準。

2、你們公司對於升職方面，有那些具體考核，不是所有人都能升值的，那麼老闆所看重的素質以及業績體現都表現在哪裡才有可能提升你的職位。

3、自我評估，在大家對你的認知，你偏差的時候，要善於進行季度、半年度，年底的自我評估。這種自我評估一定是定性和定量相結合的方法，而不是簡簡單單的描述你多努力。最重要的是你的工作值多少錢，是否超過同事很多？

朝這個方向，努力努力再努力，超越這個標準，那麼加薪就不是一個夢，而是水到渠成的事情。

看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。

方法一退為進：跳槽是加薪的藉口 ；方法二鼓起勇氣：單刀直入談加薪 ；方法三知識就是金錢：強調自己的新技能 ；方法四委屈滿腹：薪水比同行低；

要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟： 一、瞭解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。 二、確立加薪的原因。釐清我在意的是什麼？我的疑慮是什麼？我想要的是什麼？我想要上司知道的狀況是什麼？你在意的不一定要告訴上司，但是你必須釐清。 三、蒐集說服的資料。儘量找出有力的資料與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用資料比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚說明白。把想問上司的問題問清楚，華人儘管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”建議還是直接對上司說：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？” 五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之後，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之後，就不了了之。建議你陳述完後，可以問上司說：“您覺得呢？” 六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。 七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？”

一定要了解企業的目標和遠景規劃，讓自己所學及能力能為達成企業目標必不可少的助力。成為你所在領域中的專家並有所創新。

不斷學習，不斷突破固有思維模式，不斷向高人請教、不斷實踐，深入思考。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如高人指路，高人指路不如自己開悟”

首先，給自己定短期的計劃和長期的發展計劃。你的學歷，人品，努力，同事關係，工作配合度，業績，都關係到你的工資。你的崗位，是否有足夠的提薪空間，有沒有業績提成，你有沒有能力拿到業績考核，如果達不到，能否透過努力達到。這些都很重要。同事，領導關係，也是一個環節，誰決定你工資的升降，誰有權說話，那你要做好，有業績，忠誠，有能力，有進步，有追求，工資自然會隨著你成長。

想月入過萬？想升值加薪？沒做到這3個地方，都是“夢”！

【1】做好定位：端正自己的位置。

把自己定位為職場精英、未來公司合夥人，以這樣的身份標準要求自己做好工作中的每一件事。

因為在一個環境裡，人只有知道自己是誰？要做些什麼？要做好什麼？怎麼做好？才能更好的適應環境、改造環境。

畢竟，有目標有定位的人，在遠航，無目標無定位的人，只能在流浪。

蕭竹與袁鶯是從小一起玩到大的閨蜜，兩個人約定好考同一所大學，甚至加入同一所公司工作，永永遠遠、開開心心待在一塊。

不出意外，同樣名牌大學畢業的他們，加入了同一所看起來不錯的公司，但蕭竹卻開心不起來。

因為一起加入公司一年零四個月，閨蜜袁鶯成了她的上級主管，光鮮亮麗、月入過萬，而她還是默默無聞拿著死工資度日的小職員。

她羨慕過、嫉妒過、甚至恨過抱怨過，卻一直百思不得其解。

有一天，年會，老闆對袁鶯的當眾表彰，給了她答案，兩個字，“定位”。

入職第一天，原來，當蕭竹把自己當作新人的時候，袁鶯就開始積極向老員工請教了，從職場精英到公司合夥人，她一直很明確自己的定位、自己的目標。

【2】提升自己的職場競爭力，如何提升，3大絕招！

總是日復一日、年復一年的工作，卻拿著死工資的，抱怨自己不能加薪升職的人，相比職場精英，第一步錯在停止自己的學習，尤其是下班後專業技能的提升，很重要，這決定著你在職場的地位、未來的人生走向。

大聖人孔子有句話說得好，“學而不思則罔，思而不學則殆”，只是學習，而不去思考，就會迷茫、沒有方向，只是思考不去學習，對一個人的成長會有壞處的。

在職場裡，學習+思考，可以讓工作更加有進步，讓自己原本工作不好的地方，大力改進，讓自己原本突出的地方，做得越來越好，助力升職加薪。

除了學習+思考外，還有一步就是實踐。每個人不可能生來完美，會處理所有事情工作，工作業績、效益的質變之前，得有源源不斷的量變。

那就是大膽試錯+實踐，因為人只有知道自己錯了，才會有教訓，才會有動力越變越好。否則如何溫水煮青蛙，待在舒適區，只會讓鬥志消磨，你不再是你……

【3】做好人，做好事。

最後一件事，做好人，做好事。

在職場，光會做好事的人，最後的結果是，好事白做了。

光會做好人的人，往往不幹好事。

會做好人，又會做好事，這是職場修養的最高境界。

想月入過萬？想升值加薪？沒做到這3個地方，都是“夢”！

這3點，你能做到嗎？