因病不能上班不直接等同於違反服務期。因病不能上班，有真實的病假條，享有法定醫療期待遇。法定醫療期滿後，醫院開了病假單建議休息的，工資待遇具體如何發放看公司內部規章制度規定。倒是休病假期間長於服務期，是否等於履行了服務期約定，實踐中可能會有爭議。

《勞動合同法》第二十二條規定

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

單位和勞動者約定服務期是因為單位為勞動者的技能培訓提供了費用。所以當勞動者技能學成，需要在單位工作滿一定期限，為單位創造價值和利益。這種行為性質屬於勞動者對單位提供培訓費用的一種回報。這樣做也是公平的約定。也正是基於這樣的理念對於服務期違約金的數額上限，法律規定了不超過培訓費用的限制。

一般來說根據工種的不同，服務期協議可能會對勞動者生病的情況作出相應的約定，從而決定生病期間算不算在服務期內。

如果沒有約定的話，根據服務期制度設定的目的和本質，約定服務期就是希望勞動者要在相應期間內為單位創造相應的價值。如果服務期4年，你生病了2年，在這2年內，你沒有工作也就沒有給單位創造相應的價值。此時相當於單位對你的投資是沒有收回來的。所以生病的期間，一般是不算在服務期內的，等到病好以後，服務期會相應的延長。當然不同的單位可能會有不同的約定。

回到你的問題，生病屬於非本人意願的意外情況，不屬於違約行為，只存在服務期是否相應延長的問題，不存在違約的問題。