巴不得我立馬口袋沒裝錢借錢一次買二條大中華順便買二瓶好酒聽說聽音鑼鼓聽聲這點智商要具備也許這位領導考驗你的智商對外銷售部門負責人赿來越近，

問領導我們這有沒有協議飯店或者供貨商什麼的，叫他們送貨過來，20塊錢是送貨費，然後打個白條給他，讓他等著單位的報銷程式

從你描述基本可以確定的是你經理想佔小便宜，這種情況看你個人怎麼看待，無外乎：

1.去買，回來後告訴他不夠，還差多少錢；

2.去買，回來後告訴他原來一包中華多少錢，你已經墊付了；

3.去買，回來後啥話不說；

4.去買，回來後還給經理20、55等錢，說找的；

5.去買，一條/幾條，告訴領導還有剩餘的，用剩下的出去瀟灑一下；

6.不去，告訴經理錢不夠（這一條一般沒人用吧）；

7.不去，用委婉充分的理由推開（這一條應該也很少用，國營領導惹不起呀）

給你兩條建議吧:一，裝作不知道價格，問領導拿20塊去應該找回多少零錢。二，問領導要軟包還是硬包的，就當做領導給100元，回來把煙和找零給領導。

如果是我，我肯定會幫他買的，為啥？因為他是我的領導，而現在試用期還沒有過，可以這麼說，試用期過不過完全由這位部門經理來決定。

那麼為什麼我一定要幫他買這包中華煙？首先我不是一個菸民，我從來不抽菸，別說中華煙了，再貴的煙我都會買，自然我買菸肯定有我的目的。

這是一家國企，工資高低不說最起碼待遇福利還可以，現在找一份好的工作也不容易，我怎麼能夠輕而易舉的就失去這個機會，部門經理抽的煙都是中華煙，說明這家國企的工資還可以，當然也不排除這個部門經理有撈外快的行為，或者說是灰色收入。

因為自己正在試用期，如果在試用期被辭退，我得不到任何的經濟賠償。當然看到這個部門經理，讓自己給他跑腿買菸，而且錢也沒有給夠，不知道這個部門經理是不是經常也讓別的下屬給他買菸。

20塊錢讓我給他買一包中華煙，如果他經常抽菸肯定知道中華煙的價格，這裡面肯定有套路，也不知道這裡面的水深水淺，因為有了第1次，肯定會有接下來的第2次第3次，不知道他是在試探還是有刁難，或者說這個部門經理本身就有這個毛病。

如果這個部門經理本身就有這個毛病的話，那麼我的這個實習期肯定能過，因為他第1次給我20塊錢買一包煙，第2次就有可能給我10塊錢或者不給錢，當然，我就不可能給他再買一包煙，我有可能給他買兩包煙或者一條煙，只不過給的時候，我悄悄的用手機拍下了整個過程。接下來不用我說，大家也能想到我會怎麼辦。

一個國企的部門經理，讓新來的實習人員給他送煙，這事要是傳出去他的職位不保，有可能飯碗都保不住了。只要過了實習期，部門經理少掏錢或者不掏錢再想讓給他買菸，那只有說聲對不起了。

當然這個問題的部門經理是國企，但是如果是私營企業或者家族企業，這招是萬萬使不得的，因為部門經理就有可能是老闆的親信，或者說這樣的事是大家都知道的潛規則，那麼就要處理得圓潤一些，或者可以這麼說，部門經理能讓你給他買菸，也可能是信任你，以後肯定會有你的好處。

身在職場，靠的不光是能力，有時候也要多一些心計，借用一句話，有人的地方就有江湖。

對於這個問題，首先我們自己就應該有判斷。我曾經也遇到一個問題，在上大學的的時候去學校辦公室做兼職，有一條突然校區主任說不回去吃了然後拿兩塊錢一個飯盒讓我去打飯，事實上這隻能打一個飯和青菜而已。但是我考慮到他的問題後決定掏出四元為他打了兩個菜。

然而，在不同的方案應該有不同的方法，在提問者的問題中，因為是在企業，首先應該做的就是把錢把錢接過手，仔細看清楚，明顯20是買不到一包中華的，硬盒38"軟盒45"（假設）那麼作為我來處理的話，我就會很有禮貌的跟他說，經理，請問您是要買硬盒還是軟盒……多少錢都說給他聽，然後還差多少錢。

這道題其實是領導考察我們是不是一個細心，有責任心的人，因為試用期其實就是考察期，領導可能因為工作崗位需要有一位有自信細心，責任心的人，有些人看到20元可以大聲失笑，有些直接去買回來沒有過問，這樣處理顯然非常粗心大意的人，以後對工作肯定是馬虎了事。這個應當向我上文所講一樣，大方詳細的回報。

總之，這其實是一個考驗一個人的自信，細心與否的命題。

去買，一開始試用期沒過讓你跑腿買東西是經常會遇到的事，買了多少錢還剩下多少要跟他說，這個經理還算好的，還會給錢給你，要是遇到不好的不給錢給你就叫你去幫他買東西的，到最後還得自己掏出錢來

這個看情況，面試的時候，先買在報銷，這不是面試人情，而是規章制度。工作中，視情況而定，如果想發展，可以掏腰包給領導套近乎，別以為他不知道多少錢一包，這裡彰顯的是人情世故，在不同的時間不同的境遇做不同的選擇，沒有所謂的行事鐵律，說的是圓滑!領導也是人，都有貪便宜受奉承的毛病!