破局，適應社會的能力。

找個方向，能賺錢的方向，可以是去好的企業，也可以自己創業。

但必須要賺得到錢。

只要手頭有錢了，才能實現自己的理想

我是一名公務員，畢業於政法大學，考取律師資格證書，在行政執法部門工作了10年。我出身農村家庭，我是家裡的長子，上有年老父母，下有弟妹，我的妻子是同村同學，我們是親梅竹馬的一對。我有兩個孩子，妻子高中畢業，不好找工作，就在家裡持家務帶孩子。在體制內工作的這些年，我既要補貼父母，又要養妻兒，還要還房貸、車貸，經濟上的壓力讓我喘不過氣來。公務員工作雖然比較穩定，但工資收入並不高，在這種情況下，我逐漸產生了從體制內辭職的想法，為此，我做了以下準備工作：

一是明確自己辭職後選擇行業。在體制內我在法制部門工作，對國家法律法規比較熟悉，有律師資格證書，我給自己的定位是辭職到律師事務所工作。

二是關注律師行業運作模式和發展情況。我利用業餘時間，關注和收集大、中、小不同型別律所的執行模式和發展情況，包括成本、收益以及律師收入等情況。

三是收集各地律所招人資訊。為了進入適合自己律師事務所，我收集了不少律所招人資訊，尤其是我居住地和附近城市資訊，並選擇有意向律所電話諮詢，為下一步應聘做好準備工作。

四是把辭職想法告訴同學好友聽取意見和建議。我把自己辭職想法告訴一些要好同學朋友，認真聽取他們的意見和建議；其中一位大學同學告訴我，他所在律所在我省的分所招聘律師，他會盡力推薦我，讓我去參加應聘。

五是注意做好與聘用單位待遇談判工作。在同學推介和自己的努力下，我應聘順利透過面試。我還透過面試機會，嚮應聘律所談了談自己情況，希望得到的薪水待遇，並提出聘用後希望負責所在城市及周邊片區業務。

六是積極與家人溝通取得同意。在得到聘用通知後，我把準備辭職，聘用到律所工作情況告訴父母、妻子，並告訴他們收入會有大幅提升，聘用單位幫助購買“五險一金”，家人聽後同意我選擇。

七是向單位遞交辭職申請報告。自產生辭職想法後，我仍認真做好本職工作，用公休時間參加應聘，沒有影響工作。辭職準備工作就緒後，我向單位提交辭職申請報告，經報上級後，單位批准我辭職。

我已在律所工作5年了，與體制內工作相比，律所工作辛苦很多，收入也高許多。由於自己的努力，從辭職第二年起，我的年收入是體制內的三倍，大大減輕了家庭經濟壓力。下一步我的計劃是想擁有屬於自己的律師事務所。

首先，絕對不要裸辭，一定要騎驢找馬，找到下一份合適的工作，並且拿到確定的入職通知才能辭職，否則不只是沒有收入問題，檔案、養老保險、醫療保險、住房公積金都會斷，自己繳費非常不便，有些專案個人名義無法繳。

其次，某些體制內辭職流程非常長，從你提出到最終談論過會，人社部門出編整個程式下來，可能要一年半載，一定要預留充足的時間，包括提前和領導口頭打好招呼，工作崗位接替人選的挑選和培養，否則領導卡住你，也是很難受的。

再次，體制內辭職，最重要的是要做好心理準備，人走茶涼，很多心理落差是讓人震驚的，一定要慎之又慎，而且開弓沒有回頭箭，年齡大的，體制內辭職後這輩子基本就和體制內工作無緣了。

最後，辭職之前，一定要好聚好散，不要得罪任何人，因為大機率某天你會用上這些關係，甚至會求原體制內同事辦事。

一、體制內的人都是嚮往著美好前程，渴望有個一官半職。沒有人為了辭職而做什麼準備。

除非是兩種準備：

1、違規違紀→被迫辭職

2、棄官從商→主動辭職

二、辭職是一個瓜熟蒂落的漸進過程，或者是一個無可奈何的被動選擇。

1、無可奈何

違法者，判刑，就是開除；違紀者，處分，體制內的前途將蒙上陰影，辭職而另覓良機，也在情理之中。

2、瓜熟蒂落

所謂瓜熟蒂落，就是無意識的、潛移默化的在工作中增長著知識和能力，然後被獵頭挖角，或被企業力邀，客觀上起到了為將來辭職做了無意識的準備。

本文回答的問題，主要是指公務員無意識的準備，即憑藉體制內辛勤的、努力的、創新的工作成績，贏得了體制外有識之士的青睞，從而打開了無限的個人發展空間，甚至不惜從體制內辭職。

3、途經各異

例如體制內三例公務員的職場軌跡：

A、商務局→招商引資→熟悉法律法規→人脈廣泛→辭職→進入招商企業→出任高管。

解讀：公務員在招商引資過程中，其良好的服務態度、嫻熟的專業技能等等深得招商落地企業老闆的賞識，許諾高管職位和豐厚待遇，直接挖人，為新入駐企業提供人才保證。

如果說被人賞識，要準備點什麼？那麼公務員日常工作的認真負責、人品素質等等，就是最好的準備。

B、大專畢業→公務員→工業局科長→工業局領導→企業掛職→辭職→企業轉制→民營企業老闆。

解讀：上世紀九十年代國有和集體企業轉制的受益者。但是20多年過去了，只有少數轉制企業真正轉製成功（深刻的分析和解剖了國有和集體企業的弊端，才能創新企業管理模式，企業越做越強）。成功，永遠屬於有準備的人，屬於做足了功課的人。

C、高學歷科技背景→考公進入體制內→深諳政策導向→獲取人脈資源→瞄準新興產業→辭職→下海創業。

解讀：高智商的理工男，受傳統文化誤導而誤入體制內，但終究不適應複雜的人際關係而另闢新徑。但公務員生涯並非一無所獲。曲徑通幽處→開闊的視野，結識的人脈，為重操舊業提供了後發優勢。

三、綜合上述各種分析，如果從體制內辭職，應做好如下準備：

1、思想觀念的準備

你願意放棄體制內工作嗎？你想過沒有：如果辭職後混的狼狽不堪，心理失落等等，你有足夠的思想準備嗎？

2、專業學歷的準備

你一個學文科的，在體制內搖筆桿子的，辭職去建築公司是不是瘋了？如果去民營媒體、廣告、影視等行業，你具備足夠的專業水準去職場拼殺嗎？

3、時間節奏的準備

離開了早九晚五、國定假、雙休日、年休假等等體制內舒適生活，開始加班加點，競爭激烈的職場節奏，你適應嗎？

4、家庭支援的準備

你獲得家人的理解和支援了嗎？失去了體制內的光環和庇護，進入到殘酷的大社會、大職場，家庭和家人有思想準備嗎？家庭和家人的關愛很重要，那裡永遠是溫暖的港灣。

5、人脈資源的準備

職場奮鬥，離不開廣泛的人脈，尤其是高階人脈的支援。體制內沒有一官半職，就沒有所謂人脈。普通公務員，根本沒有必要辭職。

6、身體健康的準備

你擁有健康的體魄嗎？沒有健康的身體，就乖乖的呆在體制內。看報、品茗、書法、假期等等，是延年益壽的首選。

7、遭受挫折的準備

體制內、體制外的工作，是兩種不同思維的工作模式。前者按部就班，公式化，程式化；後者靈活多變，適應市場。要準備好辭職後工作中出洋相，被人嘲笑、指責、批評等等挫折，學會越挫越勇。

8、經驗閱歷的準備

成功者，都是經歷過風風雨雨，坎坎坷坷。無論經驗，還是教訓，都是職場寶貴的精神財富。你具備足夠的職場閱歷和用教訓得來的經驗嗎？

四、小結

為什麼？不解釋。

2、要辭職，趁早趁年輕。年紀越大，級別越高，越難成功。

為什麼？不解釋。

3、體制內的人辭職後的成功機率，大概只有1％，這還是剔除女性後的資料。

為什麼？不解釋。

體制內的人們，你們做好辭職的準備了嗎？

1、想清楚為什麼要辭職。

2、精進自身的能力，在職期間，讀了研究生，去年剛畢業，讀研期間對人生的看法改變的不是一星半點；

3、為辭職後準備好無縫連線的平臺。怎麼做。

4、找好方向學習新技能。想好感興趣的點，或者未來的打算，如果有第3點的前提可以延後打算，保持思考。

總得來說，就是創造客觀條件跟主觀條件，客觀條件主要是對應現實與家人，主觀條件主要是內心的自信跟慾望。