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  • 1 # 6373空格

    直接說,不要拐彎,當場說清楚,這樣最好。委婉的轉七個彎再說太累。早點說了領導也好安排,對誰都負責。磨磨唧唧只會搞砸。

  • 2 # 幽默象棋

    面對這個情況你要實話實說,不防兩個人坐下來,喝點酒,吃著飯,把你的情況給領導表達就好。這是目前情況而言最委婉的思路。

  • 3 # 徐昌奎

    實話實說,留下來不是每時每刻都要為公司效勞,哪個人沒有點事,處理自己事情第一,領導是人,他就會考慮幫你怎麼解決家中事,至少他給你處理家中事的時間。而不是把住你,一刻也不能走,果真如此,你也沒有留下來的必要。

    你要明白,留下來,不是自己的事情就不做了,回家處理了事情再來,那也是你留下來了,就看領導怎麼處理。

    實話實說,讓領導定奪!

  • 4 # SBE前行者

    就說家裡有點事,暫時先回家一下,等家裡忙好了,我再問一下你們,需要不要人的。然後聊天記錄什麼的給他們看看,

  • 5 # 柒子與客泛舟

    承蒙領導厚愛,然時不允我,縱使千般不捨,亦不得不忍痛揮別,愛才之心知遇之恩沒齒難忘,心中悲痛難語,萬望保重。

  • 6 # 行走在城市的一抹Sunny

    公司裁員時領導挽留你怎麼辦?遇到這種情況,千萬不要猶豫!

    我們在職場上,會遇到形形色色的問題,相信大家不約而同都有類似的經歷,辭職或裁員時領導挽留你怎麼辦呢?相信很多人都會直接挑明,但是也有人不知道到底是留下來,還是堅定地辭職呢?

    想要探究這背後的原因,大家一定要三思而後行,但凡遇到這種情況,千萬不要猶豫,有些人提出辭職,其實是為了讓領導給他加薪,成功了當然皆大歡喜,如果失敗了,說不定也已經找到了下家。

    至於領導為什麼挽留你?大家心裡都要有數,可以自行思考一下潛在的原因,當然大部分過來人都會建議你,但凡遇到這種情況,千萬不要猶豫,已經到了辭職的地步,老東家也不會待見你,不能理解的話,你可以站在老闆的角度來考慮,你們不是家人,而是利益共同體,既然你已經選擇了離開,他當然是要承受損失的人。

    1、 客套話

    當領導客客氣氣挽留你的時候,你千萬別心一軟就動搖了,老闆只是說幾句客套話,你卻當成了真心話。

    領導之所以挽留你,也是在給自己找一個臺階下,如果你在公司工作了幾年,你的成長和價值,領導也是看在眼裡的,如果你突然宣佈離開,領導也會覺得可惜,花了那麼多的時間和精力栽培你,結果你卻選擇了離開。當然幾分客氣幾分認真,需要你自己去衡量。

    2、 失去了領導的信任

    不管領導曾經怎麼對你,當你提出辭職的時候,領導已經對你失去了信任,公司有什麼事情也會提防著你。

    有什麼專案或者最新訊息的話,那麼你也別想知道。所以當你提出辭職的時候,一定要毅然而然地選擇離開,不然也得不到公司的重用,他會擔心你下一次還會提出辭職,這也是為什麼過來人建議你不要留下來的原因,跳槽之後你原本可以有更好的發展,結果卻在老東家消耗了時間。

    3、 領導在物色新人

    領導之所以把你留下來,並不是想重用你,而是在公司工作,一個蘿蔔一個坑,如果你走了,手頭上的事情就沒有人幹了。留下你只是一個迂迴的辦法,等他物色到了更加優秀的人選,那麼你將會被慢慢邊緣化,這個時候你不想走也由不得你,所以別等到後悔的那一天,自己要有點自知之明。

    所以當你提出辭職之後,一般還有1個月的時間,你要做的就是繼續做好手頭上的工作,如果招了新人的話,也要儘自己的一份力量培養新人,就當做對老東家的感謝,也算是積累自己的口碑。

    當然,職場上也存在著千變萬化,有些員工確實是前公司十分想留下來的,那麼員工也要有一個自己的衡量,看看和同事們共事是否愉快?是否給你漲薪升職?留下來發展前景會更好嗎?沒有任何的事情是絕對的,這其中需要權衡利弊,或者問問同行的大佬,多多交流再去做慎重的決定吧。

    辭職的時候,怎麼說才不會撕破臉?怎麼說才不會影響你的職業生涯?畢竟做不成朋友也不要給自己新增敵人,說不定以後還會見面或者合作,這也是職場生存之道吧。

  • 7 # 臥牛堂主

    你要講清楚你目前是被裁下來了,還是沒被裁下來?根據你的題目理解,公司裁員,領導挽留你,就是說你已經被裁下來了,領導又要求你留下來是不是?

    你已經被裁下來了,就說明領導起先並不滿意你,否則你是不會把你裁下來的。領導可能看到裁下這麼多人,猶豫了再三,又怕影響生產,所以又要求你留下來。我看你這樣啊,要是家裡真有事非你不成,就不要留戀了,況且你也是被裁下來的,乾脆走人。如果你還有這留戀,就告訴領導暫時要回家有事,等家裡事處理完了再回來,看他怎麼說。他要是真想留你,還會答應的,並且還會打電話詢問你家裡事處理怎樣了,需不需要幫忙。

    如果你家裡事情很重要,還一時難以辦完,就直接走人。如果領導對你沒有很大的挽留程度,也直接拒絕。你自己看著辦吧!自己的事情自己做主。

  • 8 # 敢問道

    拼命要加工資,說家裡多麼多麼困難,某朋友要幫忙,藉口只是藉口,要一個不合理的工資領導自然就明白了,領導說加不了原因你就說必須加的困難,求唄,久了領導自然不留你了,如果領導是原意支援下屬的理解下屬的實話實說,以誠待之。

  • 9 # 山高水長159172087

    首先你應該弄清楚,公司為什麼裁員,是經營不善,還是面臨破產。領導挽留你是因為你還有用,能為公司效力!但是否要留下來,完全是你自己應該決定的事,你應站在自己的角度而取捨。至於說家中有事不能留下來,那也不必要糾結,什麼委婉不委婉的,怎麼合適就怎麼辦。你說是嗎?同志!

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