用人單位經常為招不到合適的人而犯愁，而許多找工作的卻因為無法找到合適的工作而犯愁，招工資訊天天有，而尋找工作的人也天天有，這個看似不對稱的社會現象其實反映了一個深刻的社會問題，那就是：工作需求和工作供給的不對等，簡單來說，就是招聘的人才與尋求工作的人才的不對等。
為什麼每天都可以在網上看到各種招聘資訊，其實這也說明招聘的需求量之大，為什麼會有這麼大的需求量？其實最重要的人才流動。
人才招聘
人才流動很容易理解，是人才、有一技之長的人員，往往由於待遇、工作環境甚至個人原因而離職、換工作，而對於這類人而言，擁有一技之長，或者是學歷，或者是技能，找工作自然不用愁，但是原來的用人單位不得不面臨重新招聘的問題，這種頻繁的人才流動，造成城市裡面每天都有大量的招聘資訊。
但是這類招聘資訊往往都需要有一技之長的人，這類人才屬於相對稀有的人群，因此即便有招聘資訊，也不能短時間內解決招聘的問題。
相比於人才而言，更多數找工作的都是普通人，沒什麼學歷或者特長，這種人的佔比更多，對於他們而言，那麼多有需求的招聘崗位，自己並不能勝任，自己能勝任的都是誰都可以做的、沒什麼含量的活。
普工招聘
既然誰都可以做、沒什麼技術含量，就說明工作的門檻很低，越是門檻低的工作，越是不需要人，因為從事這類工作的人太多了，既然需求的人這麼多，那麼自然就容易出現一有需求崗位，立馬就招滿。所以需求崗位少了，從事的人多了，因此就產生了大量找工作的人。
除卻誰都可以從事的工作、以及所謂的“人才”，還存在一類尷尬的打工族，這些人以年輕人居多，其對工作的奢望遠大於自己的能力，對工作挑肥揀瘦，難以持久，經常性頻繁性的換工作，受不了工作的壓力，其往往更難找到工作。
就業難
例如一些大學生，本身沒有什麼工作能力，既不願意從事一些底層工作，又無法承擔技術工作、管理工作，遇到的是各種面試碰壁，從而造成自己尷尬的工作境遇。
關鍵是這些招工資訊有幾個是大家需要的，多少是真實的，多少是垃圾企業的?
大家仔細想想，好的企業怎麼可能天天招工，你細品吧……
用人單位經常為招不到合適的人而犯愁，而許多找工作的卻因為無法找到合適的工作而犯愁，招工資訊天天有，而尋找工作的人也天天有，這個看似不對稱的社會現象其實反映了一個深刻的社會問題，那就是：工作需求和工作供給的不對等，簡單來說，就是招聘的人才與尋求工作的人才的不對等。
為什麼那麼多招聘資訊？為什麼每天都可以在網上看到各種招聘資訊，其實這也說明招聘的需求量之大，為什麼會有這麼大的需求量？其實最重要的人才流動。
人才招聘
人才流動很容易理解，是人才、有一技之長的人員，往往由於待遇、工作環境甚至個人原因而離職、換工作，而對於這類人而言，擁有一技之長，或者是學歷，或者是技能，找工作自然不用愁，但是原來的用人單位不得不面臨重新招聘的問題，這種頻繁的人才流動，造成城市裡面每天都有大量的招聘資訊。
但是這類招聘資訊往往都需要有一技之長的人，這類人才屬於相對稀有的人群，因此即便有招聘資訊，也不能短時間內解決招聘的問題。
為什麼會有那麼多人找工作？相比於人才而言，更多數找工作的都是普通人，沒什麼學歷或者特長，這種人的佔比更多，對於他們而言，那麼多有需求的招聘崗位，自己並不能勝任，自己能勝任的都是誰都可以做的、沒什麼含量的活。
普工招聘
既然誰都可以做、沒什麼技術含量，就說明工作的門檻很低，越是門檻低的工作，越是不需要人，因為從事這類工作的人太多了，既然需求的人這麼多，那麼自然就容易出現一有需求崗位，立馬就招滿。所以需求崗位少了，從事的人多了，因此就產生了大量找工作的人。
尷尬的打工族除卻誰都可以從事的工作、以及所謂的“人才”，還存在一類尷尬的打工族，這些人以年輕人居多，其對工作的奢望遠大於自己的能力，對工作挑肥揀瘦，難以持久，經常性頻繁性的換工作，受不了工作的壓力，其往往更難找到工作。
就業難
例如一些大學生，本身沒有什麼工作能力，既不願意從事一些底層工作，又無法承擔技術工作、管理工作，遇到的是各種面試碰壁，從而造成自己尷尬的工作境遇。