不破不立！

一個好的想法，都是要解決現實存在的問題，既然是現實中存在的問題，總需要有人對這個問題負責。

負責人提不出想法，而從外部其他人提了出更好的想法，對於負責人而言，肯定不爽，站在自己的立場，很少有人反思自己能力的問題，反而覺得對提出想法的人，是針對自己，這也是一個現實中反覆出現的情況。

不必在乎他的想法，不管是誰，都很難做到讓所有的人滿意。

只要是對公司有利，完全可以按照自己的想法，大膽的去做，更高一級的管理者，會知道該如何取捨。

在事業的上升期，一定要敢做敢為，做事不能畏首畏尾，同時也要清晰的認識到，你不可能讓所有的人滿意。

你越是強大，不滿意的聲音會越小。

你越是做事畏首畏尾，越難出成績，那些反對和指責的聲音就會越大，

這就是職場中必須要面對的生存法則。

能力的高低，是透過對比體現出來的，要想展現自己，就必須有人來襯托。

事情該做的做，話該說的說，關係該維護，還要維護，至於對方領不領情，那不是你能控制的。

如果對方領情，大家還是同事，沒有必要到處樹敵。

如果對方不領情，成為職場的敵人，那就不要心慈手軟，乘勝追擊。在職場中給自己留下一個敵人，就是給自己埋下一顆雷，定時炸彈還是清理掉的好。

人總是不斷探索，進步，才有更好的未來，你擔出想法，證明你是一個有用的人，前途光明，至於別人認為是針對他的，只能說那人是個笨笨，別理他，世上百人，什麼樣人都有，你計較得過來嗎！