我覺得國家如果真要延遲退休，除了國家應制定一些指導方案外，個人也是要不斷去提升自己對這個社會的相關能力才行。

其實，一個真正的員工到了35以後，可能面對兩個失業與就業，有的員工在以前公司上班，就是，人家覺得他工作能力不好，達不到他她們要求，可能他她們對員工要求很高，如果，不讓社會淘汰了，自己可以創業與自己給自己幹，或者再找工作。

35歲以上還是大有可為的，畢竟把年齡壓在35歲以下的企業少之又少。只不過看個人修為，如果你是一名技工，大不可擔心。五十歲照樣有人要。假如干的普工，那就提升自己能力，讓自己變得“值錢”，朝著數控，模具設計，新品研發方面出發，讓老闆離不開你

管理層 創業當老闆 其實也有很多要資歷高的人 當教授 老師 不同領域會幹不同的事35歲的優勢是資歷和人際交往能力，一般會從事需要足夠眼界和經驗的工作

要想35歲以上求職不被社會淘汰，那你就要在35歲之前一定加強自己的學習，跟上時代的發展進步，讓自己的技能知識依然在市場上有競爭力。

我一朋友最近在找工作，他是35歲以上人員，但是他投簡歷反饋效果特別好，基本上投簡歷就有hr約面試，面試之後就到很快就到了談薪階段，雙方都有意只是價格在談，他就很納悶，他說網上不是說35歲以上不好找工作嗎？我說你不一樣，你一直在學習，你會的技能在市場上很稀缺，你去企業工作就能給企業創造價值，你這種人是企業需要的。

被市場淘汰的求職者是價效比不高的求職者，本身年齡一大把，技能卻和年輕人沒有什麼太大的差距。與其招年齡大又不好用的員工，企業不如招年輕的員工，這樣的話，起碼聽話，出活。

35歲以上，身體條件都不能與035歲以下的相比，這要求35歲以上的人員必須要有一定的不可替代性，一般在一個領域或一定範圍內具備這種特性即可。