在一線二線城市的很多人才市場，對比往年巨大的人流，顯得格外冷清。在現場走動的大多是中介人員。甚至中介人員都比找工作的要多很多。那麼，招工市場到底存在怎麼樣的紅利，讓這些中介恣意橫流？

這裡大多數招工的都是打著大公司招工的旗號，據瞭解就算是樓上打著大牌子為大公司招工的也是一家較大型的中介公司，在這廣場遊走的中介人員都是一般中介公司的，當看到有人在廣場有人臉上掛著迷茫的神色，手裡拖著大包小包，這些中介人員就會一擁而上，詢問是否找工作，個個都說是某某公司或者工廠直招。

我有一個朋友中介人員口述，招工有很大的貓膩，他們這一批一箇中介人員一個月只需要介紹十個人上班便可以停下來休息，因為介紹一個人上班，上班的人，每小時需要抽成2元付給中介人員，每個人每天上班時間平均在10小時左右，而且這是持續性收入，從工人上班開始一直到離職才中斷這種吸血關係，中介人員月薪上萬也是很正常的事情。只要招到人，這些中介人員的薪資就源源不斷。

像樓上直接招聘的是一次性收取中介費用，當工人做滿一個月，工人辛苦完拿到可憐的四五千微薄的工資，工廠卻向中介公司支付相當於工人一個月的收入4000元整

在這個中介行業，遠不止這些，據上述中介人員所說，他們公司只是一個下線，上面還要經過一手二手三手，那些收入又不同了，工廠內招一樣是有中介費。很多大公司內人員也是想盡辦法去招人。只要招到人就有介紹費，所以很多人都絞盡腦汁的去拉人，有點像傳銷組織一樣的，無限制的拉下線，這樣就有源源不斷的收入，比坐在車間裡一個小時十幾塊的上班好太多了。

其實工廠花費那麼大的人力物力讓中介招人，還不如直接提高員工的工資，剔除中介招人費用每個小時給工人加幾塊錢，工人收入提高了，入廠工作的也自然多了，何必搞這些無用功，工人嫌工資低做不到兩天就走也大有人在，想留住人必先穩住人心，提高工人收入水平提高生活質量才是正道。工廠與其花費那麼多錢去招人，還不如努力提高人工福利，挽留人心。福利好了，工資高了，工作效率提高了，誰願意時不時去換工作。而且招的新人免不了培訓費等各種增加支出的費用都是存在的。

由於這些中介都打著人力資源的稱號，都有註冊公司，以公司的形式存在著，表面上他們都是正規註冊的公司，是合法的，所以不在法律約束的範圍之內。而且他們收取的費用稱為手續費，也沒有違法違紀。所以市面監管部門也監管不了。但是大家找工作還是要透過正規的途徑比較好，不然被很多黑中介榨取勞動力也是無處申冤的哦。

首先說句套話：存在即合理！

按題主提問的兩個關鍵詞，1是滿大街人力中介。2是不制止。

這兩個關鍵詞即是相互關聯又相互矛盾，都滿大街說明需求量大，為什麼制止呢？

1.當前製造業發達或密集型城市尤為突出，裡面有2點因素：

一是現在很多小孩子不願找工式工作，主要是因為不自由而且工資低（沒想在外面做多久，所以五險一金也沒想過）。

例：例如，蘇州崑山製造企業非常多，一般普通正式工教五險一金扣除後到手約4000-5000左右，這還得不停的加班，不能請假等。

走中介入廠的臨時工，一般現在低的在20一小左右，當然工種不同也有更高的。日按10.5*20=210塊一天，1個月至少得6000以上。更重要的是隨時可以休息，不用請假看領班組長臉色。時間上更靈活！稍遠點的上下班都有車接送，不用擠公交不用買電動車。

二是企業需求：1類為企業訂單不穩定所致，招正式工多了後面沒單就得裁員，就要賠違約金，一般是N+1（想了解可以看看我關於賠償的貼子）。同時一個企業裁員大於10人時需要勞動局說明原因。用中介人員就很好避免上面的問題。

2.一般企業找臨時工也是一些技術含量不高簡單易上手的工作，忙時批次加人，不忙時批次離開，部分公司甚至宿舍都不用安排。

最後再簡單說說目前工種：

日結小時工：一般上班按天算，當天下班收錢。

臨時工：一般為雙方協商，做滿如4-7天一結工資。可長期可短期。

長期小時工：即入廠與正式員工一樣，公司會準確宿舍等，工資是合工廠一樣按月發，區別在於正式工是工廠發，長期小時工是中介發（勞務派遣公司）。

當然，還要各種各樣的方式，如果有需求後面我再專門開貼詳細的說說。

中國很多事情和行業就毀在中介上，中國中介其實就是寄生蟲般存在，都是一些有背景有資源的人在做，做的是關係拿的白送的錢，特別還有些政府指定辦公用具供應商