先給答案：這種人，就好比是“烏鴉跑到豬腚上，光看到別人黑，看不到自己黑“的那種貨色。

首先，這種人是缺乏道德素養的人。

“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。這是對做人最起碼的要求。

公司同事經常在背後議論別人能力不行，而自己卻一身毛病不改正，就是典型的缺乏道德素養的人。

“金無足赤人無完人”，每個人都不可能都那麼完美無缺，都會存在這樣或者那樣的問題，應該都相互理解、尊重才是。在背後議論別人，說別人的壞話，是不道德的，也不利於同事之間的團結。

應該多從自身找問題，多改正自己身上的不足，連自己都沒有做好，哪有資格議論別人，對別人評頭論足？

其次，要遠離這種是非之人。

這種人，就是搬弄是非，傳播負能量的人。

對這種人，還是要遠離為好。不介入、不附和他對同事的議論，讓這種人沒有市場。必要時予以糾正、批駁，以弘揚公司的正能量，維護同事間的團結。

總之，公司有這樣經常背後議論別人能力不行，而他們自己卻一身毛病不改正的同事，的確讓人生厭；遠離這種人是最好的應對策略。

越無知的人，越不知道自己無知

沒有自知之明的人，是悲哀的。

達克效應，全稱為鄧寧-克魯格效應。它是一種認知偏差現象，指的是能力欠缺的人在自己欠考慮的決定的基礎上得出錯誤結論，但是無法正確認識到自身的不足，辨別錯誤行為。這些能力欠缺者們沉浸在自我營造的虛幻的優勢之中，常常高估自己的能力水平，卻無法客觀評價他人的能力。

職場一些人，越是自己能力差，越不知道自己能力差，同時還盲目自信，看不到別人的長處，覺得自己比別人能幹。

這樣的人是悲哀的，也是可憐的。

對公司裡評價別人不行，而自己一身毛病的同事，要理性對待，既不全盤否定，也不聽之任之。要從心理上認識這樣的人存在的道理和表現，在思想上適度防範，在行動上正確應對。

對自身素質不高，但好貶低別人的同事，要妥善與之相處

如果問題不嚴重，不妨用無視待之

有些人就有對他人評頭論足的“愛好”，如果無傷大雅，不造成損害後果，不妨直接無視。你的無視，會讓對方覺得無趣。相反，你的迴應，反而會激起對方的熱情，對對方是鼓勵。沒有人關注，沒有人在乎，對方覺得無聊，會有所收斂。不理睬，是對這類人和事的最好應對。

如果涉及到你，可以妥善應對

有些人缺乏底線意識，會侵犯同事的利益。

如雖有影響，但沒有到嚴重的程度，也不必作過激反應，可以對等迴應。

如果直接針對你，影響到你的重大利益，則據理力爭，切實維權。如在你面臨晉升的關鍵時刻，做虛假宣傳，對你的能力作不切實際的評價，影響你的進步，則必須旗幟鮮明地予以迴應。可以直接面對，施以壓力；可以理直氣壯地向公司進行說明，揭穿不實言論；可以請求公司對有損你職業價值的言行予以干預，給予懲戒。

無論是在生活中還是職場，不傳他人謠言，不在背後議論別人是非，是一個人有教養的表現。所謂禍從口出，管住嘴，守住心，不要搬弄是非，多做事少說話。那些自己能力不行卻又喜歡背後議論同事能力不行的人是典型的沒有教養，素質差的人。造成他們做出這種行為主要有以下幾個方面的原因：

1出於嫉妒心理，或是為了達成某種不良的目的。身在那些競爭比較激烈的公司，要想從眾多競爭對手脫穎而出，有的本身能力不行，就想著透過製造謠言來詆譭同事在在領導的形象，來陷害對方。一般都是同一級別的同事，主要目的是想透過揭露被議論物件的缺點等，讓聽者對其產生不好的印象。從而有利於自己去競爭那個職位。

2為了滿足自己的私慾，出於八卦，好奇無聊的心裡，在背後議論他人能力不行。主要是打發和消磨時間。把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，一般這種情況講者和聽者往往對被議論物件都懷有同感，一拍即可，越談興致越高。這樣的人從來不會考慮別人的感受，是很自私的那種人。

面對這種喜歡在背後議論別人是非的人，我們該怎麼應對呢？

首先，保持良好的心態，不要被流言蜚語激怒，也不推薦大家用同樣的方式反擊。如果不是懷有敵意那種，可以不必理會，做好自己就行。自己的表現同事們都看在眼裡，不是那些挑弄是非的人隨便三言兩語就能全盤否定你的能力的，往往那些在背後說你能力不行，其實是承認自己不如你的小人行為。

2自我反思，自我提升。如果確實自己存在某些能力方面的不足，則要用實際行動去提升自己的能力，我們要在愛自己的前提下不斷自我提升，用自己的成功和快樂去迴應背後議論自己的人。只有自己用努力做出一番成績才能堵住那些人的嘴。

3對於那些充滿敵意的議論，在保持冷靜同時，要堅決維護自己的權益，不能聽之任之。但是不建議發生正面衝突，可以向上級領導反應，並且收集相關證據，由領匯出面解決這些矛盾，以免造成自己不必要的麻煩，因為這事丟了工作，就正中對方的下懷了，所以一定要保持冷靜，剋制自己的不良情緒，時刻保持理性！

總之，不要和那些喜歡在背後議論別人的沒有教養人一般見識。努力做好自己，用自己的努力做出一番成績是讓他們閉嘴的最有效的回擊！

我覺得這個也挺符合人性的。比如你開車的時候，你特別討厭那些騎腳踏車，電動車以及行人。當你騎腳踏車電動車的時候，你特別討厭那些開車的人，當你是行人的時候，汽車腳踏車電動車你全部都討厭。

所以人很難去置身事外的去思考一些問題，換位思考，這種真的是很難做到。

背後議論別人，那肯定是幾個人在一起議論別人，會得到彼此之間的一種認同，會不斷的去自我暗示，證明自己的認為或者理解是沒有問題的。把痛苦建立在別人的身上是最好的應徵之一。

好比現在網路上很多鍵盤俠、噴子、槓精，不管你什麼內容，不管你是對的，錯的，凡是見到都要說通一番，是唯一不噴的就是自己。

遇到這樣怎麼辦呢？難道是懟回去，去控制他們，不讓他們說話？覺得還是平常心，行得端坐得直，用絕對實力回敬那些不和諧的聲音。

很正常呀！當一個人用食指(負面主觀意識思維)在任何時空指指點點別人不是的時候，是不會發現還有自己的另外四個手指(無明、執著、自私、責怪)是指向自己的。本人在身心不清淨時，也常犯此病！看到別人這種情況，要的不是怨恨，而是時時提醒自己，儘量不跟別人過不去，助自我身心的健康成長！

談論是非者，必是是非人。馬上過年了，我們過年都有個習俗，都講究穿紅襪子，都要踩這種人，這種人就是小人，小人無論在工作和生活中，他們都有個共性，就是，不掃門前雪，專管他人瓦上霜，這種怎麼看，已經看完了，首先即然是小人就遠離吧，其次工作中遠離不了的話，就面對吧，面對有二種，一種你可選擇容忍小人，另一種實在容忍不了超過了底線，就去和他鬥爭到底，但一般常人鬥不過小人的，因為小人沒有底線，一個無德的人他都能去領導那編個謊言，把你給玩了。

窺探別人的生活，議論別人工作的人，一般是不自信的人。工作生活在別人眼裡的人，工作生活給別人看的人，也是不自信的人。

說明議論者不如別人優秀，

利用口舌手段陷害別人，

儘量遠離，

走自己的路，讓別人去說吧。

謝謝邀請！真正聰明的人，不在乎別人在背後的議論，不講對錯，只講立場。在這個戾氣遍地的社會，當你遇到那些胡攪蠻纏，動不動就去評論是非、辱罵別人的人，千萬不要搭理。因為那些人連自己的未來是怎樣的都不知道，有資格去評價別人的過去嗎？只要微笑，揮揮手，祝他們好運，然後繼續走你的路。相信我，這樣做你會更快樂！走自己的道路，看自己的風景。花開不喜，坦蕩為人；葉落不悲，尊重他人。

說別人是非者是非人，公司領導應杜絕此類事情發生，上下同欲者勝，如此類風氣發展，幹活最多人會成為毛病最多的人，不幹活的人成挑毛病的人。幹自己的事讓別人說去，對起薪水良心足矣，埋頭幹事莫問前程！

這個很正常，誰人背後不說人，誰人背後無人說。首先我覺得背後被人說，不是壞事，起碼說明你有存在感，有影響到自己正常的嗎工作生活我認為就沒必要搭理，很多時候，很多人，你不搭理他最後也就煙消雲散了，反而，你越是要說清，這事可能就越說不清。另外就是越在背後說人的人他自己一定是沒能力，沒本身，一身毛病的人，只有這樣的人時間富裕，沒事找事，嫉妒心強，才會背後被人說的價值，我想不是人人都能被人說吧，當然，這種被人說也要看度，只要沒有說人，其實就是嫉妒心在作祟，而人家有能力，有本身的人才沒這閒心，閒時呢。最近，經常看到一個詞“佛系”，我覺得很好，有時可以用用。管他人怎麼說，我過好我自己。