選擇大於努力。題主的猶豫不決，是正常的，可以理解的。

這個問題如果攤在我身上，我傾向於去小公司當一個管理層。（寧為雞口、不為牛後！）

首先我們假設一下去大公司。意味著前景廣闊，有巨大的升職發展空間。但大公司人多，可以說是群英薈萃，千軍萬馬過獨木橋，想熬出個頭不容易啊！

大公司多大城市，節奏快，精神壓力巨大。

而小公司透過努力可以擠進管理層，接觸的人和事和圈子肯定是要高於大公司基層崗位的。

同樣能夠獲得職場上的晉升空間。

小城市小公司多但發展潛力巨大。房價低，幸福指數更高。

另一方面，要用發展的眼光看問題，當小公司透過積累和拼搏進去，發展成為大公司。那時候題主就直接是水漲船高，是大公司的管理層了。

這時候你會感覺自己是不是幸福來的太快了，一不小心就走了捷徑當了大公司的領導。當然這只是一個美好的願望。

最後我覺得吧！去大公司和去小公司都一樣，無所謂，在哪裡都是為憑本事吃飯。

有本事的人在哪裡都會拼出火花。有本事的人在埋頭苦幹，沒本事的人在左顧右盼和找捷徑。

做“雞頭”還是做“鳳尾”，這是一個很很難選擇的問題，我覺得，關鍵看自己喜歡什麼、適合什麼。

“雞頭”的優勢是：在基層單位做領導，有較大的的主動權、決策權，自己說了算，能夠按照自己的思路去開展工作，較少受到別人的制約和干擾。

劣勢是層級比較低，發展空間比較小，承擔的責任比較多，也比較辛苦。

“鳳尾”恰恰相反：優勢是所在層級比較高，看問題的視野比較高，發展空間比較大，負責的工作相對分工比較細，更加專業化，有利於個人職業生涯的發展，福利待遇一般也比較好。

劣勢是你是處在一個大機關的底層，上邊有龐大的管理決策層，你的工作主動權和決策權都較少，事事聽領導的，自己在公司大事上基本沒有話語權。

舉我自己的例子吧。我曾經在某大銀行的市級分行做處長，屬於“鳳尾”，專業分工比較細，我把自己的本職工作做好了就成了。而且我文字功底比較好，寫材料很快，口才、分析能力也不錯，所以在分行機關幹得順風順水，挺不錯的。

後來由於某種原因，我下層支行當了行長，也就是“雞頭”。支行的一把手，拍板定案做決策的人，權利確實比較大，雖然是個規模不大的基層支行，但麻雀雖小五臟俱全，什麼業務都能夠接觸，什麼事情都要去處理，很鍛鍊人。但是在基層銀行當一把手非常辛苦，所擔負的責任也比較大，晚上在家時，一來電話心裡就咯噔一下，生怕銀行業務發生什麼問題，那時候我感到有點力不從心。

再後來，我調到一家國有大型金融公司做中層幹部，又回到了“鳳尾狀態”，感覺就比較適應了，寫材料、搞調研、開會、組織活動等等，都是我的長項，手到擒來。因為所擔負的責任小，沒什麼特別擔心的事，晚上來電話也不感到緊張了，心情放鬆多了。

所以說，雞頭鳳尾，各有所長，各有所短，關鍵看你自己適合做什麼。

崗位選對了，逆風千里。崗位選錯了，步步維艱。

關於做雞頭還是鳳尾的問題，如是才畢業兩三年的職場新人，個人建議去大公司做基層，如是30歲的職場人士，個人建議去小公司做管理層，理由如下：

一、從晉升機會方面看，30歲的年紀，應是在職場上歷練數年，有一定工作經驗了，如是男人正是而立之年，是發揮才幹，爭取普升的最佳年紀，這時再去大公司做基層，雖然平臺好些，但內部競爭激烈，甚至排資論輩，你多久才能升上去，很難說，還不如選個發展前景好點的小公司，去做管理層，發揮空間更太，自主性更強！

二、從能力提升方面看，30歲的年紀應是在本工作領域有一定專業能力了，從職業發展的角度說這時更需要的是綜合能力的鍛鍊和提升。如去大公司做基層員工，一般而言大公司分工較細，利於專項能力的培養提升，而在小公司，一般分工相對較粗些，一人兼多崗是常事，更利於綜合能力的培養提升。

題主的困惑，相信每個人都會遇到。30歲，進入職場也有幾年了，透過努力，業務熟練，和公司職員相處也融洽，得到了領導及同事的認可。領導比較信任，時常安排一些重要的工作，每次都是竭盡全力的完成，得到表揚，工作中的成就感時常會覺得自己挺棒的。當機會來臨，面對規模比現在的公司大、工作環境又好或是提升成管理人員的機會，是有些動心。真要做選擇時，還是會很困惑。

人生是因不斷改變才會精彩，選擇大於努力。面對困惑首先就是要擺正心態，要對自己有清晰的認識，從工作能力、人脈資源方面進行全面的評估，找到自身實力，分析新的環境能給自帶來的空間，是否能夠駕馭。

給自己提問：

1、為什麼要在30歲換工作

2、給自己畫像

3、分析要選擇的崗位

4、自我溝通得出結論

我的閨蜜在這個年齡時面臨過從副主任晉升行政總監的機會，這個機會是要離開原來的企業，去一個自己並不熟悉的行業，當時我們反覆進行過討論:為什麼要在30歲換工作，是現在一直從事重複沒有技術含量的工作，還是比你來的晚的同事都提拔了，自己還是原地踏步呢？還是你的崗位是沒有再上升的空間，未來3-5年還是這個工作，或是經常加班體力上力不從心……我用各種方式問我的閨蜜這幾項問題，回答都是一個意思，現在的工作讓她不滿意的地方就是沒有提升空間，我想成為管理層。這一點是選擇的工作的一個重要因素。一旦清楚原因，目標自然也就明確了。

接下來就問問自己：現在的我已經具備硬實力：計算機的使用是否過硬，文案寫作沒問題，行業規範瞭解多少。軟實力：溝通協調能力、處理人際關係、落實執行力自己都應付的來嗎？我的閨蜜列了一張表，把管理層崗位的必備條件和所需的軟條件進行對號入座，全面的對自己進行評估，得出結論是可以勝任，並分析出自己的專長和亮點，辦公硬體是可以全部達到，其中組織活動是專長。做到心中有數才能確定要不要考慮換管理崗。

對比眼前的機會。我閨蜜當時主要是和自己的公司對比，企業規模，發展方向，工作環境等。要是大公司、小公司的對比還是要多個角度對比下。大公司做基層崗位。大公司崗位職責明確、分工細，逐級負責制，講究流程化，在大公司不需要基層崗位的員工有太多的想法，需要的事按操作規程進行，也接觸公司核心管理層。大公司的基層崗工作穩定，不需要操太多心，晉升空間小。而小公司的管理崗位分工沒有那麼明確，接觸到多個部門的工作內容，特別鍛鍊人際關係的處理和統籌協調能力，但是比較辛苦，畢竟是管理崗，責任擔當都不一樣，業績指標、績效考核都是管理崗的硬傷，並且還有下屬的管理也是巨大考驗，小公司管理層待遇方面會高一些，發展空間就會大，也比較容易積累人脈資源，但工作壓力相對於也大。 當然，我的閨蜜心裡已經很清楚要什麼，這個環節沒有考慮太多，堅定的選擇管理崗。

透過具體分析和我閨蜜的經歷，在對照自己相信有了更清晰的再認識。最後就是要進行自我溝通，在週日休息，下班時，不同時間問自己是否還要去改變，答案一樣，那就計劃去應聘，如果答案不一致，說明還沒有做好心理準備，或是對“要不要改變”還是模糊的，也說明你的思想、內心並不是非常清楚自己要什麼，在這種情況下，再次審視自己，只有反覆的自我溝通達到一致時，這件事才值得你去做。

三十而立。

三十歲應該有一定的工作經驗，正是職場的黃金時期，可以大有作為。

如果能在規模小點的公司做管理層也不錯，因為從基層幹起沒有年齡優勢了。

在30歲從業也大概5-6年了吧，綜合個人經驗可以給你個分析思路：要看你之前的工作經歷以及目前工作能力和水平來定。

如果你之前就在大公司做，那麼你的系統性思維和規範性操作方面會較強，但全面性和創造性可能會差一些。因為大公司管理規範，基層崗位分工較細，但相對應接觸的面和發揮的餘地會少些，但一般會透過輪崗會改善一些。這種情況建議可以選擇有發展前景的創業型公司，爭取個管理層，系統性管理經驗將有用武之地。

如果一直是在小公司的，如有機會，建議儘量進入大公司，有完善的培訓體系，能學到更多東西，成長更快，當然得從基層開始做起；而且大公司薪酬水平普遍高一些，基層崗位的薪資可能和小公司的管理崗差不多。

有時候選擇比努力更重要，選擇之前要做好充分的思考和評估！以往以上思路對你有幫助！

建議去小公司當個管理層，如果錢包不是很鼓的話，去個大公司吧。

大公司的薪資架構相對比較完善，工資水平在整個市場行情上也是中偏上水平。而且公司比較穩定，不用擔心工資發不出；雖然工資不怎麼高，但是基本上每年都會漲一點。

我之前的世界500強公司，每年3月都會普調，雖然工資不高，但是可以普調5%左右。

但是大公司太穩定，職能分的太細，每個人模組化工作能力很強，但是綜合協調能力、整體實力會有很明顯的短板。

小公司沒有這麼多的條條框框，工作起來比較靈活自由，而且，每個人之間的邊界劃分並不是很清晰，自由度很大，也有很多機會去歷練，對個人成長幫助很大。

但是，小公司可能面臨著成本問題，有的時候，工資的發放可能不太穩定，而且漲薪完全靠自己的表現，用實力說話。

小公司講究一分錢一分貨，老闆的思維裡就是，我花了這麼些錢把你招進來，你的業績表現得值這個錢，甚至遠高於這個價值，所以壓力會很大，尤其是管理崗位。

30歲，差不多有8、9年的工作經驗，不再像專員一樣思考，需要有個更高的崗位讓自己鍛鍊一下，不然越往後，越難以謀生。

而且，工資往往是走上管理層後，才會有一個質的飛昇，如果一直作為專員，工資想漲是很難的。

我前面那家大公司，部門裡員工，穩定了5、6年，很多人就是因為沒有機會而離職，或者一直在從事原來的工作，沒有機會拓寬自己的工作範圍。

但是，就在我離開後，領導沒過多久也離開了，整個部門的老人都差不多走了，留下一個不到2年的算新員工吧，一轉眼成了部門的負責人。

所以，人在職場，既看運，也看命。

—— END ——

如果不考慮其它因素，你應這樣選擇。首先是確定以長遠發展目標作為選擇標準。如果你是著眼於長遠目標，更大的發展，還是去大公司上班好。水大魚多，人脈廣，資訊量大。有利於開闊視野，把握大勢，廣交朋友，經歷較多成長機會。

如果你是打算創業，將來開個小公司。還是去小公司做管理工作，有利於積累基層管理經驗。對以後發展有利。

其次就是如果你還沒有明確的長遠規劃，又不得不選擇的話，還是優先選擇大公司。不管以後去向如何，大公司迴旋餘地大，水大好調頭。

最後是鑑於疫情下嚴峻的市場經濟形勢，企業生存能力成了急迫的問題。正常情況下，一般的來說大公司扛風險能力強，生存與發展的希望大些。所以從這個角度來看，也應當選擇去大公司好一些。你覺得呢？

就像圖中的風景，觀看的角度不同，看到的景色就不一樣的。

首先要綜合你的能力或喜好，結合自己的“野心”來定奪。大企業的基層位置操心少，收入相對穩定，發展提升機會會少。在小企業做管理，麻雀小，五臟全，會鍛鍊你的計劃能力，全域性意識，團隊協作意識，細節意識，溝通能力等，長此以往，你的綜合能力也會水漲船高，期待的一切也會水到渠成，當然，做管理很費心，有時需要迎難而上，有時需要破釜沉舟，有時...

職場鷹的經驗之談：

古語說，寧為雞首，勿為牛後。

如果是20來歲，剛畢業的小年輕，還可以在大公司去歷練，都30歲的年紀了，還是去小公司當管理層更現實。理由有四：

第一，大公司30來歲的基層崗位上，你累不過20來歲的年輕人，加班比他們少；你學不過20來歲的年輕人，你腦子比他們僵；你熬不過20來歲的年輕人，你歲數比他們大。所以，註定30歲的你，在基層崗位是很難出頭滴。

第二，在大公司，35歲這個年紀還到不了管理崗位，你的前景慘淡，被裁的可能性很大喲。你30歲才進入，留給你的時間已經不多了，壓力巨大呀。

第三，在小公司的管理層，你大小是個領導，你以前的經歷都可以轉化為管理上的經驗，指導指導剛畢業的小年輕，肯定還是能勝任的。你可以從管理崗位上學到揣摩人心，揣摩上意，接觸更多的人脈，獲取更高層次的資源，起點不一樣，以後的發展也不一樣哦。

第四，無論是大公司，還是小公司，只要有管理崗位的履歷和經驗，你的下一次跳槽將得到一個更好的議價權。只要機會足夠好，能力足夠強，伯樂足夠多，從小公司的管理層跳到大公司管理層的人不是沒有。但說實話，從小公司的基層崗位想要到大公司的基層崗位，就未必能實現了哦，畢竟大小公司的生產生態，研發生態，營銷生態都是不一樣的。但是管理層為什麼又能實現低階到高階的躍升呢？因為無論是大公司，小公司，他們的HR永遠面對的都是那些事兒，他們的KPI體系設計的基本原理都是那些事兒，他們對人心的揣摩，對下屬的駕馭，溝通協調的能力，基本上都是相通的。

這個和個人的專業和職業規劃相關。如果更傾向於走管理路線，小公司的管理崗不失為一個好的選擇，因為進大公司後到管理層的機會相對較小；如果覺得個人更適合走專業路線，或者專業型管理，比如IT，財務，研發等，那麼更建議進大公司，因為大公司的專業分工更明確，專業上升通道更為規範，為後期職業發展也會奠定一個好的基礎。

無論你是什麼年齡，只要你有一定的工作經驗的基礎上，有機會做管理層就一定去做管理，在國內技術型的員工肯定不會是工資高的那種，就算你成為專家，還不一定比你直屬領導工資高。只有上了管理層，才有可能的往上爬，所以管理經驗很重要。同時你在做管理也可以繼續提高你的技術水平，完全沒衝突。

30歲就想辦法去小公司當管理吧，大公司本來晉升機會就小，這歲數還去從基層幹起，基本就沒戲了，人家要提拔也提拔年輕人啊

三十歲的年齡非常有競爭優勢，既有實踐經驗又精力旺盛，可以說是人生的黃金時期。在這個年齡段換工作，不能簡單地將所去的公司分大小，而是要根據具體公司的情況及個人的職業生涯規劃而定。

如果你未來的目標就是做一個大公司

高階管理者，那麼就去找一家大公司，選擇一個自己適合的崗位，從基層幹起，穩紮穩打，勤奮努力，經過數年的耕耘，爭取實現目標。大公司因為頗具規模，發展穩定，福利待遇較好，崗位細化，人才眾多，可能崗位壓力沒那麼大，但同樣想脫穎而出，也不容易，需要能力積累和時間沉澱，只要堅持下去，也會有一個好的結果。

如果你是想將來自己創業，那麼去找一家小企業做管理，可能會更快熟悉企業的運營，鍛鍊自己的管理能力，為自己創業打好基礎。當然了，如果你能去一家極具潛力的小企業去做管理，那就更好了，企業迅速由小變大，最後爭取上市成功，你作為企業高管，也就水漲船高，能夠早一點實現價值和成功了，過上自己喜歡的生活。

所以企業規模的大小隻是擇業的一個方面，需要考慮綜合因素而定，最後祝你早日華麗轉身，找到適合的工作崗位。

我建議你去小公司管理層，30歲了，再在基層摸爬滾打，將來被提拔的可能性更小，一句話寧做雞頭不當鳳尾，請看影片

問題很含糊，30歲對於一個剛步入職場的新人來說已經有些年頭的工作經驗，如果你是偏於做技術類的工作，去基層更能接觸到具體的工作，對於自己技能的提升會有幫助，但其工作經歷則相當簡單，人際關係這類的都會簡單，公司制度等都會很完善，待遇會很穩定、壓力也會小些。

如果你本身從事的是銷售類的工作，建議去小公司當個管理層會更合適些，因小公司制度，文化的不完善，勢必在工作中會處理許多不是自己應該去處時的問題，當問題出現後，尤其是個小領導，你需要快速的去處理所遇到的問題，但見的多了，你也會學的多，會在更短的時間內增強自己抗壓的能力，缺點就是小公司的不完善，會讓你沒有時間去靜下心來好好去鑽研或是學習，不可能做好一門技術或是掌握一門技術。

先了解自己，才知路在哪裡！

總之，不管是大公司還是小公司，需要你先了解你自己，30歲是需要想想自己哪些是擅長的，哪些是需要補短的，需要給自己一個人生規劃，這樣你就不會有題目上的問題了。