我覺得如果一受排擠就跳槽反而讓他人得逞，我認為最好的做法，就是堅持做下去，做好自己，而且要比他更優秀，想那種排擠你的人一定接受不了別人比他優秀，這樣的話，你的目的也就達到了，最起碼掙了口氣！

想一下自己為什麼受到排擠，如果是可以解決的問題，那就努力去解決，如果是他們就是無緣無故，那你就做自己，日久見人心

1.把你眼中的刁難看作考驗和心理鍛鍊；2.放下架子虛心請教，儘快掌握工作基本技能，初出茅蘆難免受氣，那是磨礪和經驗；3.愉快接受工作安排儘自己最大努力，做好不求肯定，做不好認真誠懇地向上司解釋；4.敞開胸懷與同事之間以誠相待，不去計較枝節那怕對你有些戲弄；5.自我鼓勵：自信人生二百年，會當水擊三千里；6.用現實的態度與老闆溝通，他利益至上只關心功利，何人何事在資本家眼裡能否創造價值是首要的。7.做事輕過程重結果，這是私企的意識形態，你要與環境相適應。

你要先清除，自己被排擠，是你自身能力有問題還是周圍的人見不得你好才排擠你的。

要是因為自身能力有問題，那你就潛心修煉，好好表現，權當是一次鍛鍊你能力的機會，等到能力提高，立馬跳槽。

要是周圍的人見不得你比他們能力好，排擠你。那也沒必要繼續呆在了，趕緊辭職走人吧。

以上

離職逃跑是最簡單，最無能的表現！

花個一年多時間，搞定這些人才是王道。。。

就這麼被《欺負一下》就灰溜溜跑掉了，去哪個公司，你也混不好。。搞不定連那個城市你都待不下去了。

新人受欺負在所難免嘛，你也不知道你自己是檔了別人的上升之路或是怎麼樣的。

對於這種事情我見得多了，我都是好好工作，好好處理人際關係，把欺負我的用另一種方式欺負回去。

這種事情見仁見智，也看性格，性格軟的，只能忍但是結局就是每個單位的人都大同小異，忘了有一個理論叫什麼了，但是意思就是在一個團體裡總會有好人，壞人，心機婊，背後捅刀的小人和受氣包。

結論就是跳槽沒有用，學會保護自己才能從根本上解決問題。

不管你在什麼樣的環境中，只要你孤身一人在闖，多多少少會有些委屈，以及人們的不理解和嘲笑，這都不必在意，人身在職場，這些職場的規則，多少還都是存在的，只要你把業績做好，任人評說，這呢，也是你為之奮鬥的目標！切不可因為這些瑣事，而終止前進的道路！加油，你可以的！