大家好。“如何看待公司招聘以35歲為限”這個問題。我個人認為應該多角度，多層次來探討分析公司招聘員工以年齡作為限制的。當人們初入社會，走上工作崗位之前。都要面對應聘，面試或者筆試這一關。這裡面求職者想要過關並順利走上工作崗位，除了基本的學歷，技能技術等硬性指標要求外。還有一點重要的指標，那就是年齡。一般來講，受聘單位如是黨政事業單位，公檢法機關等國家單位，層次高。它所要求的應聘人員可能會要求在30歲以下（當然有特殊條件的除外）。若是一般的輕工業企業，公司等。它們的用人年齡絕大部分會限制在35歲以內。比如大型電子廠等。這是因為企業或公司追求利潤最大化。講究工作效率的原因。其實，除以上兩種案例外。還有些企業對於用工人員的年齡要求不大。為什麼這樣講？這類企業一般限制在45歲以內，比如重體力活的工礦企業下井挖煤，水泥廠搬運工等。更有基建工地，修路架橋等，用人年齡甚至要求在60歲以下。因為一般的年輕人還真幹不了或者不願幹。只能招一些大齡農民工。（能吃大苦耐大勞）綜上所述，大家有不同的意見嗎？歡迎評論轉發！謝謝！

不同的職業，企業用人年齡有限制，有學習期、上升期、瓶頸期、下降期。35歲後精力比起20歲左右明顯不及，年齡更迭，公司更願意培養年輕人，35歲後都是寶貴經驗和人生閱歷，如果沒有這方面的積累經驗，只有自己開公司當老闆。

35確實是一道坎，人在最有精力和經驗最豐富的時間段是32～35歲，如果在這個時間段內，你沒有獲得相應的工作地位，相應的薪資，老闆的關注，那麼你在這個年齡之後就會比較尷尬了，35歲之後還要到人才市場自己去找工作的，如果你還是在以前的行業，那隻能說明你在哪個行業一點機會都沒有了。

40歲以後，基本不會存在職場的黃金時間段了，現在企業的高管也普遍年輕化。40歲以後認為是黃金時間段的，基本上都在35歲這個坎上做出了非常不錯的成績，所以他們的職場後段是在享受以前的成果，或者說是在延續成果。