工作方法丶工作經驗受人尊崇，工作提案丶工作建議受人讚賞。批評意見丶獎懲意見受人擁護，病了、累了有同事關注問候。同事遇到困難、碰到難題首先向你傾訴，同事家有喜事丶獲得成果樂於和你分享喜悅。

這可不好說哦，出人頭地是什麼意思？要在一類人中佔領一的位置，有錢有權有本事都算出人頭地，但是一定要走正道！不要搞歪門邪道的那種出人頭地！那樣只會讓自己抬不起頭，憑自己的能力獨自闖出來的一片領域，讓別人羨慕你仰慕你！那才是出人頭地。

每個人對於出人頭地的理解不一樣，大體做到以一個或多幾個方面

2、成為公司的骨幹。

3. 成為大家的知心人，大家都願意找你分享煩惱。

出人頭地，這個詞，在工作中，很難進行判斷，在單位之中，出人頭地的標準有很多，不是說你的職位高，就是出人頭地，也不是說你的工資高，就算成功，個人認為，在單位工作，做到以下幾點，就算出人頭地了

很多人說，職場如戰場，很多人在企業工作的時候，在一些小人的背後唆使下，小人背後的套路，很多人就放棄了自己原有的理智，原則、最終，不得不屈服，甚至成為小人一流，所以說在單位工作，如果能做到不向小人低頭，始終保持真實的自己，就是一種難能可貴，一種成功

在很多中小企業，很多老闆奉行逆向激勵，就是說隔三差五的，找茬批評你幾句，記得曾經有一個企業，老闆經常批鬥一個很能幹的人，有一次，別人頭髮沒有洗乾淨，在開會的時候，就把別人劈頭蓋臉的數落一番，而且這些老闆，都是誰會幹活，說落誰，目的就是想讓別人更好的幹活，叫做逆向激勵，所以，在職場，如果老闆，不敢數落你，你也算一種出人頭地

很多人在企業工作，因為技能比較全面，或是性格比較懦弱，誰都想指使你幹活，幫別人電腦擦個灰呀什麼的·，最終，在職場，成了大家公認的保姆，誰有一些瑣碎的事情，都會找你，所以說，當別人想指使你幹一些你分內工作之外的事情的時候，你敢於說不，其實也是一種成功，因為別人不再敢把您當成使喚的丫頭，本身就是自我成功的標

在職場，同工不同酬，可以說是一個很普遍的事情，乾的是一樣的活，很多人就是比別人工資低，原因其實就是一些不公平因素造成的，因為你好欺負，因為軟弱，所以很多好的事情，不會落到你的頭上，所以說，我們不求工資比別人高，但是隻要不比別人低，就算是出人頭地了

綜上，在單位工作，出人頭地很簡單，但是要想出人頭地，必須有過硬的技術，過硬的自我核心競爭力

做好自己的本職工作，你要明白任何事情都與他人無關，與自己有關，你的成長只有你自己收益，所以不要太在意別人的看法，每天進步一點點，成為更好的自己更重要

每個人對出人頭地這個詞的理解不同，標準不同。

我認為，做好自己的本職工作，與同事，領導的關係和諧，在工作中能儘自己所能去幫助同事或領導解決問題，解除困惑，得到領導和同事的尊重、賞識。至於是否在領導崗位，我想能做到上述，是否提拔都不重要了。做好自己才是最重要的，功到自然成。這就是出人頭地。

職場怎樣才算出人頭地，每個人都有不同的看法，有的人覺得當上部門主管就算滿足了，有的人說必須當上總經理。但是總經理只有一個職位，部門經理也是不多的位置，總不能個個都當官，那就沒有員工幹活了。

老莫認為，職場出人頭地不一定是高官厚祿，只要自己覺得滿意就算出人頭地。不過也要做到以下幾點。

一，收入能養家餬口，現代社會，有車有房，車不用貴，房不用大，夠一家人住就可以。每月除了正常開支還有些剩餘。

二，在單位與同事和領導相處融洽，有家的感覺，需要自己遵循職場規則才有可能達到這種境界。

三，在本職崗位能發揮所長，為公司發展做出自己的貢獻，得到領導和同事們的認可。

四，不可忽略的家庭和諧，會增加幸福指數。

老莫認為，能做到上述幾點，就算出人頭地，至於能否晉升，順其自然，不去強求。

很高興被邀請回答你的問題，昨天我釋出了一篇名為【如何才能得到領導與老闆的重用】文章，文章內容與你的問題有非常高的契合度，有需要了解可以點選我的頭像去看一下。

首先我們先來理解一下什麼叫出人頭地，說出人頭地首先想到的就是高人一等，在單位屬於一人之下萬人之上的階且在行業有一定的話語權。形容德才超眾或成就突出，多數是指自身條件不好的人透過自身不斷努力後獲得事業上的成功和社會上的地位。但是在職場中怎樣才能做到出人頭地，個人分析一下兩點。

在競爭複雜的職場想要出人頭地必須得到領導或者老闆的認可，在此之前最主要的原因就是提升完善自己的職業技能與個人能力，個人能力的突出是領導認可你的前提。在做好本職工作之外，工作中儘可能的不要去做任何與工作無關的事情，努力搞好與同事間的關係，主動參與公司發起的各種活動，儘快交付領導交於你的各項任務。做到真正的愛崗敬業。

戒驕戒躁，在單位工作為人處世不要驕傲，切勿在領導面前居功自傲，不管你的能力有多高，人緣有多好，請記住，你依然是一個員工只是一個打工者。你的表現與付出並不一定會再你認為的時機得到回報。努力成為領導的心腹，主動幫助領導完成公事與私事，適當的時候讓領導看到你的忠心，沒有哪一個領導或老闆不喜歡忠心的心腹。認真做好以上兩點相信一定會在職場生涯中達到所謂的出人頭地。

不斷學習，知趣，給予同事和領導好的印象，更重要的是自身能力的增強

只有你有足夠的實力，才能去爭取更高的前程

現在有不少國企或者事業單位，都在紛紛開啟自己的線上宣傳，包括新媒體運營

職場中，只有5%的人成功

李嘉誠曾經說過：當一個新事物出現，只有5%的人知道時趕緊做，這就是機會，做早就是先機；當有50%的人知道時，你做個消費者就行了，當超過50%時，你看都不用去看了。

小米的創始人雷軍曾經說過：“機會永遠在危險之中，當所有人都倒下了，你還能半跪著，機會就是你的。”

就像他的小米手機，以前的國內手機市場，幾乎被海外品牌所壟斷。

而中中國產手機質量差，返修率高，當時幾乎所有人都不看好中中國產手機的未來，中中國產手機也成為了山寨手機的代名詞，也沒有企業願意投入大量資金去研發打造品牌。

就在外界的一片質疑聲中，小米橫空出世。它用過硬的質量和超高的價效比迅速佔領了國內手機市場，在原本由海外手機品牌統治的國內市場中，佔有一席之地，讓許多人都刮目相看。

我想說勇敢點真的可以成功

在這個資訊爆炸卻多半無用的世界，清晰的見解就是一種力量。

這些年，經常和朋友聊起轉型、改變、出路，你會發現，其實每個人都曾經有過成功的機會，只不過當時太過相信所謂“真誠的勸誡”。

甚至有人說，身邊發家致富的機會，其實都是自己當初的主意。可在我看來，這種遺憾，其實就是人禍。這個世界從來不缺少機會，缺少的是能抓住機會的人。

就像我經常說的，就算看見了風口，也不是每隻豬都有走過去的勇氣。