校園與社會招聘不一樣，校園招聘主要面對的是大，中專及職業技術學院在校學生，應聘崗位主要是科研，技術及文員工作，而社會招聘主要面對各種各樣的群體，學歷參差不齊，主要是一些體力與服務崗位，對學歷要求不高，所以一般不限學歷……

校園招聘和社會招聘，本質上都是招聘，但形式和內容等方面上還是有區別的。一般來說，校園招聘有如下特點和優勢。

1、校園招聘准入把關更嚴，可靠性更高。招聘單位除了受到政府有關部門的監督管理外，還需經過學校的嚴格把關，可靠性更高。相比之下，社會招聘的各種渠道太多、太雜了。既有勞動人事部門釋出的招聘，也有大小媒體釋出的招聘，甚至還有不少自媒體或街頭違法小廣告等釋出的招聘，有真有假，有的甚至以詐騙為目的。剛畢業畢業，社會經驗少，缺乏甄別能力，很容易上當受騙。

2、具有一定的特定性，檔次相對較高。用人單位根據自己單位的性質和崗位需要，只有應急或零散的才面向社會招聘。這種招聘不僅具體一定的特定性，而且這些招人單位相對比較正規，有實力、有優勢。社會招聘則海納百川，面向社會所有物件和層次。

3、校園招聘更貼近、適合畢業生，相對來說，競爭沒那麼激烈。剛畢業，社會經驗少，除非少數人在親戚朋友的幫助下找到了自己心儀的工作崗位，大部分人還是得從校園招聘或社會招聘中找到工作。校園招聘，競爭的只是自己的同學；社會招聘，競爭的人則遠比自己的同學多。特別是待遇和發展前景較好的崗位，競爭就更加激烈了。因此建議應屆畢業生，能透過校園招聘找到工作崗位最好。起碼說，一出來就有工作，自身先立足社會。如果還有別的打算，可再另謀發展。

4、可以透過考的方式找到工作。這主要是考公務員，事業單位或者是其他一些單位組織的考試招聘。比如說，公安招聘輔助警務人員等。這方面，競爭也相對激烈。