異地教師調動，是相當困難的。

首先要自己尋找接收單位，也就是人家單位同意接收。下來是在自己單位申請調動，也就是自家單位同意放人。

下來是兩個單位互發商調函，意思是商量調動的事宜。

兩家單位商量好了，自家單位發調動文，文上註明調往單位。

最後便涉及到工資問題了。早先人到新單位報到上班時，原單位開工資轉移單。

這工資轉移單上的工資是分類分項的：基本工資、教齡津貼、地區補貼……

但往往因地區差別大，新接收單位不按原單位所開出的工資轉移單的數額執行，要重新評定工資。

重新評定工資一般由縣一級勞動人事部門參照和新調人實際情況差不多的同等教師的工資予以評定，重新根據當地工資類項確定數額。

過去我在鄉教育組分管工資，經見的調動不少，但大都是縣內調動，一般就這樣操作執行。

也有教師跨行調入行政單位的，有的接收單位執行的原是教師工資一一不過要縣人勞局同意批准，個別是重新評定。

現在本縣內教師調動仍然這樣，但若跨省跨縣調，本人沒有經辦過，不好說。

不過，想起來應該大同小異吧！