我也是，突然感覺自己的人生不能這樣下去，40歲的時候，我毅然決然的離開了體制。周圍同事都用同情的眼光看著我，40歲還能幹啥？私企35歲就要裁員了。關鍵從05年進入體制，這十幾年對自己又有多大的提升。

周圍的同事以年齡大的軍轉幹為主，在他們看來當時都沒有自主擇業，現在怎麼可能離開呢？在基層的清水衙門也就這樣，稍微一點榮譽，大家都爭得頭破血流。我想起《呼嘯山莊》裡的一句話，人啊，在一個小環境裡呆久了，就把這這個小環境裡出人頭地當成自己唯一的追求，不管不顧外面的世界有多美好。

出去走走是好事，基層的體制，天花板很低。低到你剛入職就可以一眼萬年的看到盡頭，科員就是你的天花板，每年幾十塊錢的工資增幅，讓你恍惚。唯一好的是穩定，是的，穩定的窮一生，如果你不夠靈活或者膽子不夠大，這裡確實磨人，在物質匱乏下磨人。

工作的內容日復一日，毫無成就感，坐著初中畢業的人都能做的事情，我可是重點大學畢業，我可以忍受清貧，但實屬不願意荒廢。我從小地方出來，吃了那麼多苦。就是為了可以自由自在的生活，突破生活的束縛。

可是體制內需要的唯唯諾諾，這裡級別之間深嚴，不苟言笑，必須服從，雖然你知道領導是錯誤的，是有自己個人利益的，但是你不能說，只能裝傻，難得糊塗。

所以40歲的我還是出來了，不願意在違心，想做點自己想做的事情，對得起自己所學，一展自己抱負，即使最後衣不遮體，食不果腹，我也願意。就像野生動物不願被飼養，即使天天不愁吃喝又怎麼，這不是我追求的，我喜歡的是自由。

離開體制，至少我的心事快樂的，我可以按照自己的節奏規劃自己的人生，我好在是學法律的，還有一些專業知識，餓不死足以，一生無他追求。

大媽我一起也在體制內。我理解你！我年輕時在中直機關工作。

體制內的人，最大的特點就是有一種錯覺： 單位即我！

這是離開體制後我發現的。在體制裡，單位會給你加上一道光環。

我以前從來沒有遇到過，大多數年輕大學生小姑娘遇到的一些問題。

比如，在一些年長的，成功的人，所出席的一些場合聚會中。應當如何待人接物，如何應對處理。我只要知道，如何面對自己的領導就行了。其他場合都是遊刃有餘的。因為，我之習慣，即是規則。

比如，有的地方上的同志，帶著上市公司的企業家進京辦事。酒桌上，領導沒到，我到了，那麼我就是中心。至於是喝茅臺酒還是喝杏仁茶，看我方便。那都是身價不菲的人呀……

但是，他們在體制內的同志心目中，就是一群被管理的物件和單位。

其實，說白了，這就是權力！

權力讓我們覺得自己挺了不起的。因為你代表政府呀！

但是，離開了體制，你就是你自己。所有的光環，就是停電了的燈泡，沒有一絲閃亮價值了。

離開體制的人有兩種。

一種還是會依賴體制生存的。

比如，一位中直機關的幹部。年紀輕輕，博士學位。在機關裡，有比較好的人脈。然後利用這種人脈，延展到商界。合夥人出錢，他組織調配，聯合資源，運籌帷幄，出面溝通。

就憑藉這個能力，能讓其他股東，將一部分股份拱手相讓。他“平地摳出餅，空手套白狼”成為一位上市公司的CEO。這是好多離開高階平臺的，體制內人員的一大走向。

比如，司法系統的人，轉幹律師事務所了。

但是，要轉變思路了。商場是講究共贏，與競爭漁利的地方。機關的工作方式不適合商場。這裡不是垂直管理，是聯盟共贏！

神仙老虎狗，你都得會扮演呀！要還是老牛轟轟的，不得成事呀！

好多從機關下海經商的人都沒有成功。就是在於，不會聯合，不能提供新資源了。只吃老本，沒有輸出，誰買帳呀！

再一個就是徹徹底底的“仙女下凡了”。比如我。

我是因為心臟病，要人命！才戀戀不捨的離開單位的。後來，病看好了一半，但是，還是不能勝任全職工作了。

那就是脫胎換骨，重新做人了！

我當老師去了。以前的工作單位，我好多現在的同事根本就不知道。我覺得也沒必要去說。我離開北京到天津了。雖說不上隱姓埋名，但是，和以前的朋友同事聯絡也極少了。

轉換心情，就是踏踏實實的工作。我們單位其實是一個平臺。就是組織各個高校的老師“走穴”。幹培訓機構。給企業管理人員講課。

我就是一個老師，講好課，讓大家得到更多的資訊和知識。寓教於樂，教學相長。這就是我的一切所想所做。其他事，我都不放在心裡。

我開始認識新朋友。按照他們的思路想問題。處理問題。不搞高姿態，假大空！說起來容易，做起來難呀！好多原來的固定思維方式，是不好改變的。

但是，我做到了！因為我心態好。我知道自己的新工作來之不易。我能和過去的一切畫分割線。不回頭，不留戀。往前看，觀風景。

這一點很重要！特別是對你這種，比較迷茫的心態。老想著過去，就耽誤未來了！

從新開始吧！

江山父老能容我，不使人間造孽錢！

重新通電，開燈！

我35的時候離開體制了！嚴格說不算體制，我是在國企，部門經理，一年大概30萬左右。但是工作壓力真的是大，文山會海，寫不完的ppt，電話必須24小時開機，隨叫隨到。一方面完全沒有個人生活空間，另一方面開會寫材料，我感覺都是在務虛，沒有創造實際的價值！

哪一段時間，無休止的工作，讓我身體狀況越來越差，而時時緊崩的神經讓的得了電話恐懼症，只要鈴聲一響，就渾身一抖，知道又要忙活了！

另外，我已經到了天花板，我已經知道我退休是什麼樣子了，大機率在這個位置再熬20年退休，運氣好升一兩級，以部門總經理的位置退休！

我不甘心一輩子就這樣，35歲時決然辭職了！現在已過了5年，我可以睡到自然醒，可以有更多的時間陪陪家人！做自己喜歡的事，看看書！

人的一生，太短暫，如果不敢嘗試，永遠困於一隅，坐井觀天，那是一種悲哀！只有你勇敢走出去，你才會知道，外面的世界原來如此寬廣！

早些年，身邊好些位系統內很有點知名度的領導都走了，都離開了體制內到外面闖世界去了。客觀地講，幾年下來，在外面混得好的並不多，混不怎麼樣的還是佔多數。

就像題主說的情況一樣，大致確實是差不多的。在體制內的時候，你的地位、身份、職務在，所以，大小也算是個人物，人前人後的，也都能得到同事們的充分尊重。

可是，你到了外面去了，離開了體制內了，可能就像題主說的，也就是一個普通人。不管你之前的身份、地位有多顯赫，也不管你之前的影響力、號召力有多大。

一旦體制內的一切你不再擁有，作為體制外的人，誰也不會把你的過去當成你現在擁有的一切來尊重你。這個社會，原本就這麼現實。

就前面說的那些個領導，有幾位去了上市公司當領導，但最後都好景不長，大概也就一兩年以後，就紛紛都離開了。為什麼離開？最主要的原因，還是完全適應不了。

後來，他們又兜兜轉轉地去了不少其它公司。由於餘光不再，多數也就是另謀職業而已了，就像多數社會人一樣，再沒有多少特殊之處。

走得比較好的倒是一位去了大學當教授的領導。幾年下來，他已經悄不聲息地實現了自己職業身份的轉變，從體制領導成了大學教授。

但話講回來，以前在體制內當領導，現在在大學裡面當教授，不同樣還在體制內嗎？只不過是換了個地方、換了個工作崗位罷了。

當然，好也好，差也罷，不管怎麼樣，離開了就離開了，好馬不吃回頭草，都沒什麼好說的。而仍然還在體制內的，如果沒有好的去處，就別想太多了，繼續幹著吧。

人生，原本就像錢鍾書的《圍城》一樣，心理也好，道理也罷，確實都是一樣的，真的沒什麼好說。

我36歲辭去市政府的公務員，即將任命副處長，我也毅然離開。現在打拼7-8年，小有成就，依然感覺自己是個普通人，上有老下有小，還有公司還有二三十個員工需要我引領往前走，我覺得離開體制，一定要有服務意識和創新精神，更要有落地實行的能力和毅力，回望多少個日子沒有休息加班加點，多少個日子在車裡休息，開累了就靠在路邊睡十分鐘，多少次的晚睡，多少次忙的飯也吃不上，過勞胖，亞健康，睡眠不足。不過，現在進入發展期，我有了時間靜下心來重新思考啟航，往前走。離開體制，我明顯感覺自己的能力提高，務實。但同時感謝體制培養鍛鍊了我的綜合能力。奉勸大家在離開體制前，先把自己的內功練習好，這個很重要。大概想起來的寫這麼多。

不顧一切辭職，又陷入困境，該怎麼辦？

你敢於從體制內辭職，走向屬於自己的生活，很敬佩你。可是我們終究都是普通人，都要面對生活，柴米油鹽，聖人也不能免俗，遁入空門一樣要一日三餐。在追求理想的時候，也要考慮現實。

不知道你遇到了什麼困難，但在體制內如果你不辭職，是沒人能把你辭退的，既然能讓你有勇氣辭職，肯定是遇到了職場無法解決的問題，比如與領導相處不融洽、與同事存在矛盾被排擠、工作太艱苦無法堅持。。。，其實辭職了也沒什麼，關雲長掛印封金，會有更好的出路。

所以，既然你已經辭職，就不要想以前的事情，踏踏實實找一份合適自己的工作，畢竟在這個政府機關工作，你會有很多優勢，比如理順政企關係，法律法規政策把握，都是強項，可以考慮去一些比較大的公司去任職，不要去小公司去度日，大的公司可以讓你積累工作經驗，為以後更大的發展奠定基礎。

俱往矣，數風流人物，還看今朝。自信是成功之本，努力是事業的催化劑，祝你早日找準定位，厚積薄發，事業有成。

《道德經》裡面講到兩點:

如果你能理解的話，你就不會困惑了。

《圍城》這部電視劇我想70後應該都看過，裡面有句名言 城裡的人想出去，城外的人想進來

城裡，城外就是一陰一陽。體制內和體制外也是一陰一陽。理解了內外的差別，才能做合理的決定。

當你在體制內感覺到鬱悶難當，進退維谷的時候，考慮一下到體制外，或假想一下到體制外，再或者兼職做一些體制外的事情，整個盤就有可能不是死水一潭，就會出現轉機，這就是“反者道之動”。

天道是讓萬事萬物平衡，當你毅然決定從體制內辭職，天道必然會讓你得到一些，也必然會讓你失去一些。什麼好處都讓你一個人得了，或者什麼壞處都砸到你一個人頭上都是不符合天道，天道也不會任由其發生的，這就是“弱者道之用”。

我曾聽過一位一起公考的小夥伴是這樣評價體制內的工作的：有的時候感覺工作就像婚姻，體制內的工作就像是正妻，你若不離不棄、她必生死相依，只要你不放棄她，她絕對不會拋棄你。其他的工作則像是情人，充滿了不可預測的驚喜，但是一旦你不能吸引她了，她立馬能拋棄你。每天面對著正妻（體制內的工作）不管別人說的有多好、不管她是多麼的穩定靠譜、但時間長了總會厭倦（七年之癢）。這時候有些人就會尋思著換個媳婦兒（工作）。離婚有風險，同樣換工作同樣有風險，有的人換成功了幸福美滿，有的人換失敗了想要復婚，但是離婚可以復婚，而你一旦從體制內辭職，想要再回到到體制內可是幾乎不可能的，

對於很多人來說，他們會在辭職之後，預留一定的緩衝時間，既是對上一份工作的總結反思，也是對下一份工作的計劃和展望。既是心理上的清空和調整，也是行動上的歸零和從新開始。

所以，很多人辭職之後，是不著急找工作的，等一個星期，等一個月，更有甚者要等半年以上。調整期一過，這些人才陸陸續續開始選目標，找工作。

對於那些能夠順利找到工作的人，只需要付諸於行動，認認真真經營下一份工作就好；

對於那些裸辭之後，調整期已過，還不能順利找到工作的人，無疑要承擔更大的風險和壓力。

那麼，當我們陷入了迷茫期，我們該怎麼辦好呢？

第一，積極調整，有所計劃。

當我們辭退上一份工作以後，我們不要急著找尋下一份工作，而是應該在工作和工作之間的空檔期，給自己留出一定的調整時間，不僅要反思總結上一份工作，更要計劃和展望下一份工作。當然，調整期不宜脫得太久太長，這樣會降低自己的工作狀態，反而起到負面作用。

我們每個人都有能力缺陷和性格缺陷，工作無疑是自我完善，自我調整的絕好機會。對於任何一份工作的結束，我們都要靜下心來消化消化。

是自己的問題，要汲取經驗及時改正；

是環境的問題，要明確根源重新取捨；

只有把上一份工作剖析徹底，我們才能輕裝上陣，對下一份工作明確方向，我們才能有的放矢，避免重蹈覆轍。

第二，積極溝通，化解焦慮。

對於很多人來說，辭職之後遲遲找不到工作，會有很大的經濟壓力和精神壓力。把自己關起來獨自面對，無疑會加重焦慮、抑鬱、慌張等等負面情緒的侵擾。甚至還會反過來影響求職狀態和工作狀態，陷入“找不到工作——焦慮——更找不到工作”的惡性迴圈。

這個時候，我們應該敞開心扉，多和身邊的人（親人、朋友、前同事）交流傾述。這樣不僅可以淡化自己的負面情緒，還可以讓身邊的人幫助自己出謀劃策，更有利於接下來的求職道路。

正所謂：當局者迷，旁觀者清。很多人正是在別人的提點和幫助之下，才及時修改了自己的求職方向和求職目標，從而順利找到工作的。

第三，降低要求，迅速進入工作狀態。

找工作不難，難得是找到一份心滿意足的工作。有的人非“理想工作”不去，這種執拗、固執的態度非但沒有幫助他們謀求“理想的工作”，反而因為長時間的閒置在家，一方面冷卻了工作狀態，另一方面與職場節奏大大脫節。

他們即便找到了下一份工作，也因為遲遲無法進入工作狀態而慘淡收場。

很多人總是觸犯“好高騖遠”的錯誤，無法透過“能力、學歷、經驗、性格”等綜合因素給自己合理定位，總是大包大攬，以為自己很優秀很全面，無法換位思考剖析自己的優勢和劣勢。

我們既要有向上看的自信，也要有向下看的覺悟。

第四，創業

因為這時候你才有空閒時間，有時間去煩惱，去焦慮，還不如去拼一拼，找一個自己喜歡的低成本專案，去搞一搞，不管成功與否，總比一直在煩惱，在焦慮好。

很多體制內的人都錯把原來的平臺當成本事，真正跳槽以後發現人走茶涼，殊不知人家原來尊重的是你的位子，不是你本人，你以為你是誰？當你不能為他人帶來價值的時候，你就啥也不是！俗話說，春冰薄，人情更薄，就連晚晴四大名臣之一的李鴻章都說“天下熙熙熙攘攘，皆為利耳。我無利於人，誰肯助我”，除非你在位時當初還辦點人事，有人格魅力，為他人、下屬確實辦了些實事，值得人尊敬，相互之間的聯絡還會長一些，有的不忘恩的還會結成終身的友誼，但是更多的是客氣一陣子就慢慢像斷了線的風箏一樣，找也找不到，在位時還說有需要幫助辦的事找他呀，而你一旦離開位子後生怕你找他來幫助你辦事，躲得遠遠還來不及呀，能在過年過節發個資訊給你問候一下，就已經非常不錯啦，我想這應該是許多過來人的親身體會。

人走茶涼，每個人都應該想開，反過來想一想，你不在這個位子的時候，你的下屬、客戶、供應商、求你辦事的人不會再來找你，關係慢慢變淡了，實屬正常。但是作為人，我覺得不管你在哪裡工作都應該能幫人處且幫人，特別是在有點職位有點權的時候，多想著下屬，在不違背原則的前提下多給他人方便，這倒不是謀一己私利，為自己以後找個落腳的地方，我覺得最重要的是可以問心無愧，不負他人。有道是，相信別人不如相信自己，人在做，天在看，人算不如天算，一個有利於他人利益的人，我想結果都不會差，不要僅僅是看自己一時，多看看你的家人、後代，看問題的角度多一些，你的心裡就會平衡許多，我們有時失落，主要的原因在於看問題的角度太窄、太少。

最後要說的是，一時的迷茫可以理解，但是相信只要不死，總有活著的路，這使我想起了中國式管理的倡導者、臺灣學者曾仕強說過：他從小的時候，他爺爺教誨他，永遠要對未來充滿信心，相信天無絕人之路，船到橋頭自然直。”

接受現實，正視現實，仰望星空，腳下有路，人生就是苦中作樂，沒有這樣的苦，就有那樣的苦，感謝老天爺給你的只是生活的苦，不是生死的苦，相信苦盡甘來，人生就永遠有盼頭！

這個確實有點衝動，更多的時候你會發現，有才能的人，更多需要一個很好的平臺才能施展，一旦離開平臺，可能就什麼也做不了，這個不但體制這樣，大的公司平臺也希望的。

做任何事，都是有失必有得。年輕的時候可以多闖一下，年紀大了，還是穩定一下。也許你嫌棄的正是很多人夢寐以求的。一個人是很難接受自己是一個普通人的。生活不易，且行且珍惜