我說你聽，每天關注勞動法

你覺得工作期間耳膜穿孔可能是工傷，然後想去人社局申請工傷認定。

現在暫不管耳膜穿孔的後果是否與工作有關聯，我們來看看人社部們受理工傷認定申請需要什麼最基本的條件？

首先你要提供勞動合同，證明你與此前的單位有勞動關係。沒有勞動合同的，就需要其他證據來證明，否則，你的申請會被直接退回，或者即使他們收下，也會讓你限期補證，最終還是不予受理。

其次，你要提供初步的證據證明你所受到的傷害是在工作中造成的。

職業病也是工傷，程式更復雜，需要當地疾控中心檢測。疾控中心受理的前提也是雙方有勞動關係，否則直接退回。

耳膜穿孔是否以工作有關？

你可以到職業病鑑定中心去做鑑定，是否屬於職業病！

若屬於職業病，那就可以申請工傷認定。

若不能鑑定為職業病，只能說明耳膜穿孔並非因工傷導致，只能自己醫療報銷。

首先這個問題比較麻煩，因為你已經離職了，公司不一定會承認這個事實。但是現在唯一補救的辦法就是要積極收集證據鏈。

第一要有能證明導致你耳膜穿孔這個事故發生在你上班期間。

第二，一定要把時間，地點，事情經過弄清楚

第三，最好有同事的作證。

這樣的話勞動仲裁或者法院才有可能認定為工傷。