1、調整心理狀態 最適宜的一種心理狀態是微緊張，它能夠讓求職者處在面試預備狀態。最佳技巧是想象訓練，求職者可以透過想象面試場景模擬面試官可能的提問以及回答方式，反覆訓練自己將之前專業性的準備以最流暢、最完整的語言表達出來。建議求職者要對面試抱有積極的期待，它將引導求職者一系列的積極行為。

2、關注企業資訊 初次與心儀的企業打交道，知彼能夠使求職者更加自信並處於主動的地位。所以，求職者應先透過查詢企業官網瞭解企業文化、發展方向和特色技術等資訊，同時，找到自身與企業相融合並有可能推動企業發展的優勢能力，結合企業技術現狀提供解決方案或者更有前景的設想，獲得企業的芳心。

4、重溫崗位要求與面試通知 面試前求職者應再次認真閱讀企業招聘資訊中的崗位要求，重點注意是否有特別的能力要求，並相應的加以補充準備；同時，再次查閱面試通知，重點注意郵件中具體面試的要求，是否需要攜帶必須的作品、物品等，面試地點是在總公司還是分公司，面試時間是整點還是半點，以避免粗心大意造成偏差。5、輕車熟路不遲到 透過網路地圖準確定位企業位置，查詢最快捷的乘車路線，準確估算時間並預留足夠的應付堵車等意外狀況的時間，確保面試不遲到。

基本原則就是實話實說，別裝別拿。

年過40歲，前企業HR，回答這個問題。

以下是具體建議：

1、瞭解公司、瞭解職位

知道公司是幹啥的，自己的職位是幹啥的其實並不簡單。

那種面試時說出：“你們公司是做什麼的？”候選人不會有複試機會。

2、提前到場、帶份簡歷

之前有個統計，答應來面試、約好時間的候選人中，真正到場率不到60%，所以能提前到場就讓你可以領先別人一步了。

此外，

隨身帶一份列印的簡歷，以防萬一。

也許你會問：“這不是應該公司準備嗎？”

回答是：沒有什麼是應該的，如果公司HR剛好沒準備，那耽誤的是你自己的機會。

不要指望任何人……

3、回答問題、以實相待

如果只給面試者一個建議，那就是“

說實話！

不要扭曲自己以迎合職位要求，這樣即使面試成功，工作本身對你也是種折磨；

不要誇大自己的能力和業績，誰也不比誰傻，何況現在還有背景調查環節，很多難看都是自己找的；

有多大能力、能做什麼事情，都如實說出來就好了。

有人可能會問：”那樣公司不要我怎麼辦？“

這恰恰說明你的能力應該提升，提升之後再來吧。

4、真正的準備都在平時

提升自己的實力，讓自己配得上一份你喜歡的工作才是真正的關係。

我見過不少靠面試技巧過關的候選人，在工作中被淘汰的例子，

有多大腦袋，就戴多大帽子。

只有在平時的工作中不斷提升自己的人，

去新公司應聘時，

才能真正做到得心應手。

平時努力就是對面試最好的準備。

有一家知名企業的總經理對前來應聘的大學畢業生說：“你的文憑代表你應有的文化程度，它的價值會體現在你的底薪上，但有效期只有3個月。

要想在我這裡幹下去，就必須知道你該學些什麼東西。如果不知道該學些什麼新東西，你的文憑在我這裡就會失效。” 是的，企業在招聘人才時，文憑只是敲門磚，進門之後，悟性才是開鎖的鑰匙和向上的階梯。同是學士、碩士、博士，甚至是同校同屆同專業，文憑雖相同，但是騾子是馬，拉出來遛遛就見了分曉——即使同在一個科室，甚至做一些相近的工作，悟性深淺，敬業與否，才是事業發展的關鍵。

文憑只代表過去，在工作中，能力遠比文憑更重要。對於公司的健康發展來說，員工的發展潛力與解決實際問題的能力才是最重要的。所以，眾多企業在面試中更注重於求職者的能力。 以低姿態起步，提高標準做事，這或許是高學歷求職者的一種應聘智慧。

計算機博士就是抓住這一點，被老闆毫不猶豫地重用。這不僅僅適用於高學歷，也適合一般學歷的求職者，在任何面試中，都要低調行事，盡力做好每一件事情。 不行！待遇太低了！ 不行！規模太小了！ 你是去找工作而不是去找老公，不能太挑。所以，請放低你的姿態，從最卑微的角色幹起，以艱苦卓絕的努力為自己贏得美好的明天。